DIVISIÓN MÉDICA

INSTRUCCIONES PARA EMPLEADOS DRUMMOND LTD. CON ACCIDENTES DE TRABAJO

(AT) Y/O ENFERMEDAD LABORAL (EL) RECONOCIDOS POR ALGUNA DE LAS
ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES A LAS CUALES HA ESTADO AFILIADA LA
COMPAÑÍA DESDE EL INICIO DE SUS OPERACIONES

ENERO DE 2019
Drummond Ltd. Colombia desde el inicio de sus operaciones en cumplimiento de la legislación colombiana
vigente (Ley 100 del 1993 y decreto 1295 del 1994), ha tenido a sus empleados afiliados al Sistema de
Seguridad Social.

A partir del 1º de enero del 2019 Drummond Ltd. contrató con la Administradora de Riesgos Laborales Seguros
Bolívar, el amparo de los Riesgos Laborales para garantizarles a los empleados la cobertura de las prestaciones
asistenciales y económicas derivadas de los Accidentes de Trabajo y/o las Enfermedades Laborales, pero
anteriormente estuvo afiliada a estas tres (03) Administradoras de Riesgos:

 ARL Instituto de Seguros Sociales de 1994 a marzo 31 de 1999.

 ARL Colseguros hoy Allianz del 1° de abril de 1999 al 31 de diciembre de 2006.
 ARL Colmena del 1° de enero del 2007 al 31 de diciembre de 2018.

Como durante el período de afiliación de las ARL anteriores algunos empleados sufrieron eventos de salud
(accidentes y enfermedades) que han sido reconocidos y aprobadas por el sistema, las prestaciones
asistenciales (servicios de salud), pago de subsidio por incapacidad temporal e indemnización por incapacidad
permanente parcial, se reconocerán conforme a lo establecido en el Artículo 1, Parágrafo 2, de la Ley 776 del
2002 que dice: “Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente de trabajo o de una
enfermedad profesional, serán reconocidas y pagadas por la administradora en la cual se encuentre afiliado
el trabajador en el momento de ocurrir el accidente o, en el caso de la enfermedad profesional, al momento
de requerir la prestación … La Administradora de Riesgos Profesionales en la cual se hubiere presentado
un accidente de trabajo, deberá responder íntegramente por las prestaciones derivados de este evento,
tanto en el momento inicial como frente a sus secuelas, independientemente de que el trabajador se
encuentre o no afiliado a esa administradora.”

Queda claro entonces que para los casos de accidente de trabajo reconocidos, las prestaciones económicas y
asistenciales que requiera el empleado estarán a cargo de la Administradora de Riesgos Laborales a la cual se
encontraba afiliado al momento de la ocurrencia del accidente, mientras que en los casos de la Enfermedad
Laboral, las prestaciones asistenciales y económicas estarán a cargo de la Administradora de Riesgos Laborales
a la cual se encuentre afiliado al momento de requerirlas, que para nuestros empleados es la Administradora
de Riesgos Laborales Bolívar a la cual estamos afiliados desde el 1° de Enero de este año.

Con el propósito de evitar que nuestros empleados tengan inconvenientes al momento de requerir
prestaciones asistenciales y/o económicas por Accidente de Trabajo o Enfermedad Laboral aprobadas por las
diferentes ARL del Sistema General de Riesgos Laborales, recomendamos seguir las siguientes instrucciones:

EMPLEADOS CON ACCIDENTES DE TRABAJO RECONOCIDOS

1. VIGENCIA ARL INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES, HOY ARL POSITIVA:

Los empleados que hayan sufrido accidentes de trabajo ocurridos durante la cobertura del Instituto del Seguro
Social, hoy ARL Positiva, deben solicitar servicios asistenciales y reclamar las prestaciones económicas
directamente en las oficinas de la ARL Positiva.
2. VIGENCIA ARL COLSEGUROS, HOY ALLIANZ
Los empleados con accidentes ocurridos y aprobados en vigencia de esta ARL deberán solicitar los servicios
de salud en la EPS a la que se encuentren afiliados y las prestaciones económicas siguiendo el siguiente
procedimiento establecido por Allianz así:

 Incapacidades temporales: El trabajador debe presentar en la recepción de las oficinas de Allianz en

cada ciudad los siguientes documentos de acuerdo a cada caso:
 a. En caso de haber sido expedida por Médico particular se debe realizar la transcripción en la EPS de
afiliación.
b. Incapacidad expedida o transcrita por EPS, se debe anexar copia de la historia clínica de la atención
que motivó la incapacidad.
c. El pago se realizará por la ARL al empleador.

 Recalificación del grado de pérdida de capacidad laboral: Una vez termine su tratamiento en la EPS
a la que se encuentra afiliado, debe remitir a Allianz:
a. Copia de la historia clínica actualizada.
b. Certificado de mejoría médica máxima, indicando la evolución de las secuelas del accidente de
trabajo ocurrido durante la cobertura de esta ARL, para que se realice la recalificación.
c. En los casos que han sido calificados previamente por Juntas de Calificación de Invalidez, con los
documentos aportados por el afiliado, Allianz realiza el trámite de consignación y remisión ante la
Junta Regional respectiva y si el afiliado apela, realiza el mismo trámite ante la Junta Nacional de
Invalidez. Una vez se termine el proceso de calificación del grado de pérdida de capacidad laboral,
Allianz procede al respectivo pago en la cuenta bancaria autorizada por el afiliado, si a ello hubiere
lugar.

3. VIGENCIA ARL COLMENA

Para servicios asistenciales deberá solicitarlos a través de la Línea Efectiva 018000919667 de manera gratuita
marcando a través de telefonía fija o móvil desde cualquier operador, se brindará atención 7 por 24 los 365
días del año, como lo indica esta ARL.

Para las prestaciones económicas - Incapacidades temporales se deben enviar al correo electrónico
incapacidadesarl@colmenaseguros.com con la historia clínica de la atención que motivó la incapacidad.

EMPLEADOS CON ENFERMEDAD LABORAL

Para la solicitud de prestaciones asistenciales y económicas se debe tener en cuenta si el origen de la

enfermedad está ejecutoriado, es decir, en firme o se encuentra en controversia.

1. ENFERMEDAD LABORAL CON ORIGEN EN FIRME

En estos casos, las prestaciones económicas y asistenciales de acuerdo a lo establecido en la Ley los debe
cubrir la ARL Bolívar.
2. ENFERMEDAD CUYO ORIGEN ESTÁ EN CONTROVERSIA
En estos casos, si la EPS calificó la enfermedad en primera oportunidad como de origen laboral, la ARL Bolívar
asume el pago de la prestación económica por incapacidad temporal al 66% tal como lo establece el parágrafo
3° del Artículo 5° del Decreto Ley 1562 del año 2012 que establece: “El pago de la incapacidad temporal será
asumido por las Entidades Promotoras de Salud, en caso de que la calificación de origen en la primera
oportunidad sea común; o por la Administradora de Riesgos Laborales en caso de que la calificación del
origen en primera oportunidad sea laboral y si existiese controversia continuarán cubriendo dicha
incapacidad temporal de esta manera hasta que exista un dictamen en firme por parte de la Junta Regional
o Nacional si se apela a esta, cuando el pago corresponda a la Administradora de Riesgos Laborales y esté
en controversia, esta pagará el mismo porcentaje estipulado por la normatividad vigente para el régimen
contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud, una vez el dictamen esté en firme podrán
entre ellas realizarse los respectivos rembolsos y la ARP reconocerá al trabajador la diferencia en caso de
que el dictamen en firme indique que correspondía a origen laboral”.
En todos los casos de accidente de trabajo o enfermedad laboral el empleado puede solicitar los servicios de
salud en la EPS a la cual se encuentre afiliado, la cual recobrará a la ARL los costos de los servicios en los
términos definidos por la ley.

Para el pago del subsidio por incapacidad temporal por accidente y/o enfermedad por parte de la Empresa,
los empleados antes de presentar la incapacidad deben tramitar en la ARL el reconocimiento de esta, ya que
el artículo 121, del Decreto 019 de enero del año 2012, sólo obliga al empleador a tramitar el reconocimiento
de la incapacidad cuando esta es de origen común o por licencia de maternidad y paternidad.

ESTRATEGIAS IMPLEMENTADAS POR LA EMPRESA PARA FACILITARLE A LOS EMPLEADOS EL ACCESO A LOS
SERVICIOS A TRAVÉS DE LA RED DE ARL, EPS y PÓLIZA DE HOSPITALIZACIÓN Y CIRUGÍA

1. Mesas de trabajo con entidades del Sistema (EPS - ARL - Póliza de Hospitalización y Cirugía)

Estas mesas de trabajo tienen como objetivos:

 Establecer procedimientos y canales de comunicación para facilitarle a los empleados y a sus familias
el acceso a los servicios de salud.
 Hacerles seguimiento a los procesos de rehabilitación de los empleados con alteración del estado de
salud independientemente del origen del evento.
 Hacerle seguimiento a los procesos de calificación de origen de los eventos de salud de los empleados
para vigilar que se les respete el debido proceso.
 Revisar las quejas de los empleados que denuncian supuestas violaciones a sus derechos.

Adicionalmente, se ha dispuesto un servicio de asesoría y acompañamiento permanente para los empleados

que lo requieran, el cual puede ser solicitado por teléfono o personalmente a los siguientes funcionarios del
Departamento de Salud e Higiene Ocupacional de la Compañía:

Doctor José Guerra Añez Celular 316 343 6733

Doctor Jorge Mario Rivera Morón Celular 315 329 0495
Doctor Osvaldo Díaz López Celular 317 661 3014
Doctor Guillermo Yánez Celular 315 721 0577
Licenciada Yesica López Núñez Celular 315 699 1948

La asesoría personalizada se presta en la oficina de la Compañía en Valledupar, ubicada en el 3° piso del

edificio Orbe Plaza. Los días lunes y viernes presta los servicios el doctor José Guerra Añez y/o el doctor Jorge
Mario Rivera o la Licenciada Yesica López Núñez quien labora de lunes a viernes.

Si usted requiere algún acompañamiento o asesoría contáctenos.