La historia del derecho laboral en Colombia está

ligada de forma directa con la evolución del derecho

laboral en Europa. De este modo, su gran carta de
presentación se inicia con la abolición de la
esclavitud y el reconocimiento de los deberes y
derechos de los trabajadores.

En un principio, la relación de tra

pasó a ser entre terrateniente y
nueva relación laboral, produc
urbanizadas. De esta manera
laborales en Colombia aparecen
obreras en diferentes industrias

Siglo XX: 1 de enero de 1900 Entra en vigencia oficialmente la legislación laboral moderna
colombiana. Se regula la duración de las jornadas de trabajo diarias, Son señalados los
deberes del empleador con el fin de garantizar el bienestar del empleado.
28 de noviembre de 1905 Se establece la pensión vitalicia para aquellos que se jubilaran de
sus labores en la Corte Suprema de Justicia. se establece que la jubilación tendría lugar al
alcanzar los 60 años de edad.
23 de junio 1928 se establece la Ley del trabajo de 1928. Ésta establece una jornada laboral
de 9 horas, y señala ciertos principios fundamentales de seguridad industrial.
6 de agosto de 1938 se constituye un Ministerio del trabajo en Colombia.
26 de diciembre de 1946 crea el Seguro Social Obligatorio en Colombia.
5 de marzo de 1950 nace oficialmente el Código sustantivo del trabajo en Colombia.
4 de septiembre de 1965 Establecimiento del “Decreto legislativo 2351 de 1965”, por
medio del cual se reforma el Código sustantivo del trabajo.
10 de noviembre de 1967 Se crea el “Decreto reglamentario 2076 de 1967”, se regula el
auxilio de cesantías que los empleadores deben pagar a sus trabajadores.
15 de octubre de 1975 Creación de la “Ley 52 de 1975”, a través de la cual se reconoce el
pago de los intereses anuales sobre las cesantías de los trabajadores particulares.
15 de septiembre de 1976 Establecimiento de la “Ley 26 de 1976” por medio de la cual se
permite y regula el derecho de las asociaciones sindicales.
9 de julio de 1990 Creación de la “Ley 50 de 1990”, por medio de la cual se reforma el
Código sustantivo del trabajo y se señalan algunas nuevas disposiciones.
19 de enero de 1994 Se establece un decreto extraordinario por el cual se regular la manera
como se deben organizar y administrar el sistema general de riesgos laborales.
 DERECHO LABORAL EN COLOMBIA

ral en Colombia está
El derecho laboral se deriva del establecimiento de
la evolución del derecho
modo, su gran carta de las regulaciones, leyes, normas y disposiciones
necesarias para asegurar que los trabajadores
abolición de la
cuenten con todas las garantías para el pleno
nto de los deberes y
ejercicio de sus obligaciones.
s.

n un principio, la relación de trabajo era entre amo y esclavo, posteriormente

pasó a ser entre terrateniente y trabajador; durante el siglo XIX apareció una
nueva relación laboral, producto del desarrollo industrial en las áreas más
urbanizadas. De esta manera, aparece la figura del empleado. Las leyes
laborales en Colombia aparecen como resultado de la presión de las fuerzas
obreras en diferentes industrias a finales del siglo XIX y principios del siglo XX.

Siglo XXI: 17 de mayo de 2002 Se establece la

Siglo XIX: 1 de Enero de 1852 es abolida
oficialmente la esclavitud en Colombia. Esta
iniciativa había iniciado 40 años antes en este
documento fueron señaladas las primeras
regulaciones y leyes sociales que posteriormente
tomarían la forma del Código sustantivo del trabajo
en Colombia.
9 de agosto de 1890 fueron emitidas las leyes de la
policía alusivas al trabajo. La emisión de estas leyes
buscaba introducir algunos conceptos relacionados
con las prestaciones laborales. Destacaron, la
modificación de la duración de las jornadas, el tipo y
montos del salario.
789 de 2002” para apoyar el empleo y extende
protección del seguro social.
29 de julio de 2003 Se reglamenta el contrato
aprendizaje.
22 de octubre de 2003 Se determinan las
condiciones y la cuota monetaria que deben s
dadas a los empleados por concepto de
compensación familiar.
29 de diciembre de 2010 El número de horas
máximas que deben ser trabajadas diariament
reducido a 8 horas.
e mayo de 2002 Se establece la “Ley
para apoyar el empleo y extender la
seguro social.
2003 Se reglamenta el contrato de

de 2003 Se determinan las

a cuota monetaria que deben ser
pleados por concepto de
familiar.
re de 2010 El número de horas
deben ser trabajadas diariamente es
oras.