ACTIVIDAD 1: SISTEMA GENERAL DE LA SEGURIDAD S OCIAL EN

COLOMBIA

Presentado por:

ANA MARCELA ORSINIS BARROS

Profesor –Tutor

PATRICIA ROMERO VELÁSQUEZ

UNIVERSIDAD ECCI
MATERIA: LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJAO
ESPECIALIZACION EN GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BOGOTA D.C 2020
 ACTIVIDAD 1: SISTEMA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN

COLOMBIA

Presentado por:

ANA MARCELA ORSINIS BARROS

Profesor –Tutor

PATRICIA ROMERO VELÁSQUEZ

UNIVERSIDAD ECCI
MATERIA: LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJAO
ESPECIALIZACION EN GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BOGOTA D.C 2020
 Tabla de contenido

1. Cuáles son las entidades que componen el sistema de seguridad social en Colombia? ............ 4
2. Diga y describa los principios de las seguridades sociales? ............................................................ 4
3. Dentro de los beneficios del sistema de seguridad en salud está el plan de atención básica en
que consiste (descríbalo brevemente). ............................................................................................... 4
4. Describa brevemente en que consiste el Plan Obligatorio de Salud. ......................................... 5
5. Defina seguridad social. .............................................................................................................. 5
6. Que es Pensión y en qué caso aplica........................................................................................... 5
7. Cuáles son los requisitos para la pensión por vejez. ................................................................... 5
8. Que es accidente laboral. ............................................................................................................ 6
9. Que derechos tiene un trabajador que sufre un accidente de trabajo o cuando le califican una
enfermedad con profesional. .............................................................................................................. 7
10. Que normas reglamentan la obligatoriedad al cubrimiento de un accidente o enfermedad
labora …………………………………………………………………………………………………………………………………………..8
BIBLIOGRAFIA ...................................................................................................................................... 8
 1. Cuáles son las entidades que componen el
sistema de seguridad social en Colombia?

2. Sistema general de seguridad social en pensiones.

3. Sistema General de Seguridad social en salud.
4. Sistema general de Riesgos laborales.
5.

2. Diga y describa los principios de las seguridades sociales?

1. Principio de Eficiencia: El principio de eficiencia, se puede definir como la
óptima administración de los recursos disponibles para obtener los mejores
resultados en salud y calidad de vida de la población.

2. Principio de la Universalidad: El principio de universalidad pretende brindar

garantía de protección y cubrir a todos los residentes en el país, en todas las
etapas de la vida.

3. Principio de Solidaridad: El principio de Solidaridad, busca otorgar apoyo

mutuo, compartir responsabilidades para garantizar el acceso y
sostenibilidad a los servidos de Seguridad Social en salud, entre las
personas.

3. Dentro de los beneficios del sistema de seguridad en salud

está el plan de atención básica en que consiste (descríbalo
brevemente).
El PAB es un conjunto de actividades, intervenciones y procedimientos, de
promoción de la salud, prevención de la enfermedad, vigilancia en salud
pública y control de factores de riesgo dirigidos a la colectividad.
4. Describa brevemente en que consiste el Plan
Obligatorio de Salud.
El eje del Sistema General de Seguridad Social en Salud -SGSSS en
Colombia es el Plan Obligatorio de Salud -POS, que corresponde al paquete
de servicios básicos en las áreas de recuperación de la salud, prevención de
la enfermedad y cubrimiento de ingresos de manera transitoria -prestaciones
económicas- cuando se presenta incapacidad de trabajar por enfermedad,
accidentes o por maternidad.

5. Defina seguridad social.

La seguridad social es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos y está conformado por los regímenes generales
establecidos para pensiones, salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los
servicios sociales complementarios que se definen en la ley. Este es un
sistema que cubre eventualidades como la de alteración a la salud,
incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte, para cuya protección se
establecieron los sistemas de Salud, Pensiones, Riesgos Laborales y de
Subsidio Familiar.

6. Que es Pensión y en qué caso aplica.

Es una prestación económica que reciben mensualmente los trabajadores,
dependientes o independientes, en el momento de su retiro laboral con base
en los aportes que hicieron a un fondo de Pensión Obligatoria durante su
vida laboral.

 Pensión de vejez: Cuando se recibe al término de las semanas, años

cotizados y valor acumulado en el fondo de pensiones.
 Pensión por invalidez: cuando se está incapacitado en más del 50%
para laborar.
 Pensión de sobrevivencia/Muerte: cuando el trabajador muere y la
reciben quienes lo sobreviven.

7. Cuáles son los requisitos para la pensión por vejez.

Según el artículo 33 de la Ley 100 de 1993, modificado por
el artículo 9° de la Ley 797 de 2003 para acceder a una
pensión de vejez en el Régimen de Prima Media con Prestación Definida ,
que rige al Seguro Social, los afiliados deberán cumplir los siguientes
requisitos:

1. Haber cumplido 55 años de edad si es mujer y 60 años si es hombre, sin

embargo a partir del primero de enero de 2014 la edad se incrementará a 57
años para las mujeres y 62 para los hombres.

2. Haber cotizado un mínimo de semanas, así: 1.200 en 2011, 1.225 en

2012, 1.250 en 2013, 1.275 en 2014 y 1.300 a partir de 2015.

Según el artículo 64 de la Ley 100 de 1993, los afiliados al Régimen de Ahorro

Individual con Solidaridad, que rige a los fondos de pensiones, pueden
acceder a la pensión de vejez al cumplir los siguientes requisitos:

3. Tener en su cuenta de ahorro individual un capital que les permita obtener

una pensión mensual superior al 110% del salario mínimo legal mensual
vigente a la fecha de expedición de la Ley 100 de 1993, reajustado
anualmente según la variación.

8. Que es accidente laboral?.

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes

del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de

los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el

ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso
sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha
función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se
produzca por la ejecución de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del
empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

9. Que derechos tiene un trabajador que sufre un accidente de

trabajo o cuando le califican una enfermedad con
profesional.

Las prestaciones asistenciales son los servicios de salud a que tiene derecho
un trabajador en el momento de sufrir un accidente o, detectar una
enfermedad laboral. Las prestaciones asistenciales a que tiene derecho, son:

 Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

 Servicios de hospitalización.
 Servicio odontológico.
 Suministro de medicamentos.
 Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
 Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de
deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se
recomienda.
 Rehabilitación física y profesional.
 Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios
para la prestación de estos servicios
 Subsidio por incapacidad temporal.
 Indemnización por incapacidad permanente o parcial
 Pensión de invalidez
 Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado
 Auxilio funerario a quien sufraga los gastos de entierro de un afiliado
o pensionado
 A ser incorporado y/o reubicado una vez terminados sus procesos de
recuperación y/o rehabilitación.
 10. Que normas reglamentan la obligatoriedad
al cubrimiento de un accidente o enfermedad
labora.

 Ley 1562 del 2012

 Decreto 1295 del 1994
 Decreto 1477 del 2014
 Resolución 1401 de 2007
 Decreto 1072 de 2015

BIBLIOGRAFIA

 Decreto 1477 de 2014.

 https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/RL/Aseguram
iento%20en%20riesgos%20laborales.pdf.

 RESOLUCION NUMERO 1401 DE 2007.