ESCALA DE PERFIL DE RECONHECIMENTO - RH BUSINESS PARTNER PROF. MSC.

MILTON MARINHO

ERPBP
Prezado Profissional:
Abaixo, encontram-se dispostas questões relacionadas ao dia a dia de tuas atividades profissionais enquanto RH BUSINESS PARTNER. Assim, solicitamos que você faça uma análise minuciosa de
tua prática, elegendo uma nota que melhor representa seus comportamento ou ações.

NUNCA RARAMENTE ÀS VEZES FREQUENTEMENTE SEMPRE

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Comportamento, ação ou Comportamento, ação ou Comportamento, ação ou

Comportamento, ação ou Comportamento, ação ou conhecimento
conhecimento não existente em ocorre em algumas vezes e quase não é conhecimento ocorre em conhecimento faz parte do conhecimento acompanha meus
alguma parte de minhas cotidiano de minhas trabalhos diariamente, a ponto de eu
minha prática funcional notado atividades funcionais atividades funcionais ensinar e desenvolver colegas

1 Sou reconhecido pelo entendimento e apresentação de soluções de melhoria às áreas e gestores de minha empresa 3
2 Um dos principais focos de minha atuação profissional envolve o desenvolvimento dos colaboradores 4
3 Confiança e credibilidade são itens representativos de minha atuação profissional 4
4 A fim de buscar melhoria contínua, participo de congressos, simpósios, cursos e evento ligados a RH 4
5 Considero-me atento e interessado ao que a tecnologia pode contribuir com meu trabalho 3
6 Reconheço-me um agente de mudanças em minha empresa 2
7 A busca por talentos internos é um forte diferencial de meu trabalho 3
8 Minha prática profissional é marcada por diálogos e reuniões estratégicas com equipes internas e externas 3
9 Eu comunico eficaz e ampliadamente as ações de RH, buscando entendimento dos propósitos da área 4
10 Eu utilizo a tecnologia para apoio direto aos processos seletivos, treinamentos e análise de desempenho 4
11 A empresa reconhece-me um agente de mudanças, buscando soluções melhorias pessoais/profissionais a todos 3
12 Visitas de benchmarking fazem parte de meu processo de evolução profissional 2
13 Visão sistêmica e integrada são competências destacadas em minha ação profissional 2
14 Cultura organizacional e cultura pessoal são indicativos muito valorizados em meus trabalhos 4
15 O foco de minha atuação como business partner envolve a apresentação de resultados/indicadores 3
16 De modo geral, eu utilizo software integrado de gestão para tomada de ações e decisões ligadas a colaboradores 1
17 Em uma análise pessoal, entendo que consigo aliar conhecimentos técnicos e relacionais à minha prática funcional 3
18 Inventividade, disrupção e melhoria contínua definem minha identidade profissional 2
19 Eu tenho um book de indicadores de RH e este conteúdo é apresentado periodicamente à Alta Administração 1
20 Eu sinto verdadeiro prazer em desenvolver pessoas e talentos 5
21 Cubos, people analytics e chatbot fazem parte de meu repertório de conhecimentos acessórios ao trabalho 1
22 Eu dialogo sobre os rumos da empresa tomando por base os resultados internos e as tendências de mercado 2
23 Meus processos de trabalho têm como eixo fundamental o desenvolvimento de talentos e da liderança 3
24 O dia a dia de meus trabalhos envolve meu desejo pessoal de diálogo com vários profissionais e áreas da empresa 3
25 Entendo que as mudanças que eu promovo na empresa são realizadas de modo lógico e planejado 4
26 Indicadores financeiros, processuais e demográficos fazem parte de meu trabalho 1
27 Reconhecer o propósito do indivíduo e da organização servem como estímulo ao meu trabalho 4
28 Meu trabalho sempre está guiado por metas e objetivos 3
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29 Tenho me dedicado a entender as melhores plataformas e recursos tecnológicos à gestão de RH 4

30 Faço parte das reuniões estratégicas da empresa com visões contributivas e análises de cenários internos/externos 4
31 Estou sempre atento às práticas e inovações na Gestão de Pessoas 3
32 Tenho por hábito fazer testes e pesquisas-piloto antes de gerar implementações e melhorias de RH na minha empresa 4
33 Eu reconheço e vivencio a missão, a visão e os valores da organização 5
34 Índice de promoções internas e trilhas de carreira são minha obstinação profissional 1
35 Ponto digital, ERP, recrutamento automático, nine box, aderência cultural estão presentes em minha empresa 1
36 Eu sou frequentemente convocado às reuniões para tomada de decisão sobre pessoas e resultados organizacionais 4

ESCORE PDI P PDI M

A PARCEIRO ESTRATÉGICO 2.6
B ATIVISTA CONFIÁVEL 3.4
C DESENVOLVEDOR DE CAPACIDADES 3.5
D CAMPEÃO DE MUDANÇA 3.0
E INOVADOR E INTEGRADOR DE RH 3.2
F PROPONENTE TECNOLÓGICO 2.3