CLÍNICA DR.

VIRGILIO CEDANO
Coordinador de
PUESTO CÓDIGO CLASE DE PUESTO
Capacitación CDC-001 Administrativo
DEPENDE DE Gte. Recursos SUPERVISA A Clientes internos Profesionales
Humanos afines

FECHA DE EMISIÓN 28-Mar-20 FECHA DE LA Aprobado por Director General

ÚLTIMA REVISIÓN 28-Mar-20

RESULTADOS QUE OBTIENEN DE LOS PROCESOS:

Participa de la gestion e implementación de los procesos de Recursos Humanos, relacionados con capacitación, desarrollo organizacional,
comunicación interna y selección, a traves del cumplimento de procedimientos oportunos y efectivos. El objetivo es cotribuir el desarrollo de las
personas, mejorar el nivel de satisfacción laboarl y aliniar con los objetivos organizacionales.

ORGANIGRAMA

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

PUESTO
COORDINADOR DE CAPACITACIÓN

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONAL DEL PUESTO:

FUNCIONES
Gestionar los procesos de
capacitacion , desarrollo
organizacional, comunicación
interna.
ACTIVIDADES
Elaborar el calendario de capacidad anual y mensual y velar por su cumplimiento.
Monitorear y llevar informacion de soporte, respecto avance ejecucion, presupuestaria y programmatica.

Implementar acciones y esttrategias para detectra necesidades de capacitacion en los diferentes

departamentos de la empresa.

Desarrollar etrategias que permitan cumplir con las metas trazadas.

Contribuir al desarrollo de las
personas, mejorar el nivel de Implemetacion de programas de desarrollo profesional al interior de la empresa.
satisfacion laboral y aliniar con los
objetivos organizacionales.
Sistematizar las tareas para el cambio planeado que pretenden mejorar la eficacia de la empresa.

Coordinar las actividades de los diversos eventos como cursos, foros, talleres, ect.

FORMACIÓN ACADEMICA REQUERIDA:

Estudio Universitario en Psicologia Organizacional o Ingieneria Industrial.
Profesional en areas afines.(Adm. , Ciencias sociales o afines.
Diplomado en Recursos Humanos

COMPETENCIAS EMOCIONALES :

Adaptabilidad y agente de cambio, asunción de riesgo, autoconfianza y asertividad, autocontrol, empatía y sensibilidad, orientación a los detalles y la
calidad, proactividad e innovación, relaciones interpersonales.
COMPETENCIAS GERENCIALES :

Capacidad de análisis, comunicación efectiva, delegación efectiva, liderazgo y desarrollo de equipos, negociación efectiva, planeación, rendición de cuentas y
retroinformación.
COMPETENCIAS TÉCNICAS :
Word, Excel, power Point
COMPETENCIAS ESPECIALES :

Conocimientos en capacitación sector salud. Detención de necesidades de capacitación, Promoción, y difusion de eventos, estrategias de aprendizaje grupal,
comportamiento organizacional,sociologia de las organizaciones.
COMPETENCIAS DEL PUESTO :

Capacidad de analisis, Solucion de problemas, orientación al cliente, Inovación. Manejo de grupos, habilidad de mensamientos, facilidad de
palabras, creatividad, visión estrategica, planeación.
CONDICIONES FRECUENTES DEL TRABAJO :
De pie Caminando, Sentado.
EXPERIENCIA LABORAL :
2 años de experiencia en el puesto . 1 año en el sector salud.