UNIDAD XI.

SUSPENSIÓN Y RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO

11.1 OBJETO Y TEMPORALIDAD

La relación de trabajo es de tracto sucesivo, se ejecuta y prolonga en el tiempo y
tiene definida vocación de permanencia. La suspensión, en salvaguarda de la
continuidad de la relación contractual, tiene por objeto evitar una ruptura definitiva
cuando sobreviene una causa suficiente y justificada que impide transitoriamente
su cumplimiento, esto es, permitir que el contrato sufra una interrupción pasajera
sin afectar su subsistencia esencial.
Las características esenciales de la suspensión laboral son dos: causalidad y
temporalidad. 1. Causalidad Para que la suspensión sea tal, es decir, para que
libere del cumplimiento de las obligaciones es requisito sine qua non la existencia
de una causa válida y suficiente.
La temporalidad es una suspensión, es un fenómeno temporal, transitorio,
proporcional a la causa que lo origina. Si adquiriera carácter permanente, su
naturaleza se transformaría y devendría en extinción de la relación laboral, lo que
sucede en casos como, por ejemplo, cuando una detención penal concluye en una
sentencia privativa de la libertad o cuando una invalidez sufre un profundo
agravamiento. Natural consecuencia de la temporalidad es que, al desaparecer la
causa, concluye automáticamente la suspensión del contrato y se reanudan de
modo subsecuente las obligaciones.

11.2 ENFERMEDAD CONTAGIOSA, INCAPACIDAD TEMPORAL POR RIESGO

QUE NO SEA DE TRABAJO
El artículo 42 de la Ley federal del Trabajo en su fracción I y II menciona que son
causa de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el
salario sin responsabilidad para el trabajador y para el patrón: La enfermedad
contagiosa del trabajador y la incapacidad temporal ocasionada por un accidente
o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.
11.3 PRISIÓN PREVENTIVA, ARRESTO
Así mismo El artículo 42 de la Ley federal del Trabajo en su fracción III y IV
menciona que son causa de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el
servicio y pagar el salario sin responsabilidad para el trabajador y para el patrón:
La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el
trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste
la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél; El arresto
del trabajador

11.4 SERVICIOS Y CARGOS CONSTITUCIONALES

En el mismo artículo 42 de la Ley federal del Trabajo en su fracción V menciona
que son causa de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y
pagar el salario sin responsabilidad para el trabajador y para el patrón:
El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el
artículo 5o de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo
31, fracción III de la misma Constitución.

11.5 REPRESENTACIONES EN ORGANISMOS LABORALES.

Finalmente el mismo artículo multicitado de la Ley federal del Trabajo en su
fracción VI menciona que son causa de suspensión temporal de las obligaciones
de prestar el servicio y pagar el salario sin responsabilidad para el trabajador y
para el patrón:
La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos
estatales, Juntas de Conciliación, Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de
los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores
en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes

11.6 RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

La rescisión es la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por uno de los
sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones.
Aun cuando existen relaciones individuales y colectivas de trabajo, la rescisión
sólo opera con respecto a las primeras, pues en nuestro sistema jurídico no existe
disposición legal aplicable a la rescisión de una relación colectiva de trabajo, como
es el contrato colectivo.
La rescisión de la relación de trabajo tiene ciertas características fundamentales
como son:
I.- Es un acto unilateral; supone la conducta de uno solo de los sujetos de la
relación laboral.
II.- Es un acto potestativo; en el supuesto de una causa de rescisión de la relación
laboral, el sujeto a quien corresponde ese derecho, puede ejercitarlo o no.
III.- Es un acto formal; se debe dar aviso por escrito de la fecha y causas de la
rescisión, pero es una obligación impuesta al patrón y no al trabajador, conforme a
lo dispuesto en los tres últimos párrafos del artículo 47 de la LFT.
Existen causas de rescisión imputables al trabajador o al patrón. Ambas son
distintas, por eso es que no es adecuado hablar sólo de rescisión. Cuando se da
un supuesto de rescisión imputable al trabajador se habla de que existe un
despido;
El despido es el resultado de la realización, por parte del trabajador, de una
conducta grave establecida en la Ley como causa de rescisión de la relación
labora sin responsabilidad para el patrón.
En cambio, si existe una causa de rescisión imputable a patrón se habla de un
retiro.
11.7 OBJETO DE LA RESCISIÓN
El objeto de la recisión de la relación laboral o relación de trabajo es la disolución
o terminación de la relación laboral por el incumplimiento de sus obligaciones de
una de las partes.
11.8 Separación por causales imputables al patrón

11.9 DESPIDO POR CAUSALES IMPUTABLES AL TRABAJADOR

Artículo 47(LFT).- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin
responsabilidad para el patrón:
Estas causas son:
I. Engañar el trabajador o el sindicato al patrón con certificados falsos o
referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades
que no tiene. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta
días de prestar sus servicios el trabajador;
II. Faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amagos, injurias o malos
tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o
administrativo de la empresa o establecimiento. También aplicara cuando se de en
contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que
obre en defensa propia.
III. Cometer contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la
disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o
personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II,
si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de
trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,
maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el
trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre
que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del
perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual
contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de
carácter reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta
días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa
justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la
influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso,
exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner
el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el
médico;
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que
le impida el cumplimiento de la relación de trabajo;
XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios
para la prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda
del periodo a que se refiere la fracción IV del artículo 43; y
XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
grave y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

 11.10 FORMALIDADES DEL DESPIDO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL

PATRÓN

El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera
claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas
en que se cometieron.

El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del

despido o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente,
dentro de los cinco días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el
último domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo
notifique en forma personal.
La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a
correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión.

La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por sí

sola determinará la separación no justificada y, en consecuencia, la nulidad del
despido.

11.11 CONSECUENCIAS DEL DESPIDO INJUSTIFICADO

Un despido injustificado tiene una indemnización al trabajador en arreglo a los
siguientes rubros:

1.- Se le deberá pagar la parte proporcional por concepto de vacaciones que

le corresponda al trabajador en función al tiempo trabajado.
2.- Además de lo anterior, se le deberá pagar al trabajador una prima vacacional
no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan
durante el período de vacaciones.
3.- Se le deberá pagar al trabajador lo que le corresponda en virtud del aguinaldo
anual, equivalente a quince días de salario por lo menos, en la parte proporcional
a los días trabajados.
El salario de las anteriores prestaciones se calculará en virtud de la cuota
diaria percibida por el trabajador, sin contar otro tipo de retribuciones,
percepciones, gratificaciones, comisiones o cualquier otra prestación que se
entregue al trabajador por su trabajo.

4.- En caso de que el trabajador sea de planta, se le debe pagar una prima de
antigüedad consistente en la parte proporcional al importe de doce días de salario
por cada año de servicios.
El salario expresado en el rubro anterior se calculará en base a la cuota
diaria percibida por el trabajador, con la limitante de que si dicha cantidad
excede del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que
corresponda el lugar de prestación del trabajo, se considerará esa cantidad
como salario máximo.

5.- Se le deberá indemnizar al trabajador con el importe de tres meses de salario.

a) En los casos en que el trabajador exija su reinstalación y el patrón en arreglo a
lo dispuesto en el artículo 49 de la LFT, se la niegue, deberá ser indemnizado:
Artículo 50 (LFT). .- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior
consistirán:
I. ..Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una
cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios
prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios
de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años
siguientes en que hubiese prestado sus servicios;
II. ...........Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización
consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios
prestados; y
III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en
el importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses,
en su caso, en los términos previstos en el artículo 48 de esta Ley.

El salario calculado respecto a las indemnizaciones será el salario integrado,

mismo que consiste en los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, prima, comisiones, prestaciones en
especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su
trabajo.
Finalmente, se le deberán pagar los salarios vencidos desde el momento de su
despido hasta que se cumplimente el laudo en contra del patrón,
independientemente de que el trabajador hubiese solicitado su reinstalación al
trabajo o la indemnización correspondiente.
Haciendo mención a la reforma laboral recientemente aprobada por el Congreso
de la Unión, es de destacarse que cuando la nueva LFT entre en vigor, los salarios
vencidos únicamente se generarán hasta el término de un año.