GUÍA No.
1 Análisis del problema ético en el ámbito organizacional
TRABAJO COLABORATIVO
Actividad 3
INTEGRANTES MARIA DEL PILAR TAMAYO CASTRO
PROFESIÓN ESTUDIANTE
ARISTÓTELES
 Define e indica que
la felicidad es el bien
supremo y este
prima sobre todas las
actividades del ser
humano.
 Aristóteles indica
que para lograr una
felicidad completa,
es necesario contar
con una cantidad
moderada de vienes
externos y afectos
interrelacióneles y
personales.
Presentación de las ideas
 La virtud significa:
principales por cada autor
poder, fuerza y tener
(mínimo 6 proposiciones)
el criterio para elegir
todo aquello que nos
ayude a lograr
realizarnos como
buenos seres
humanos.
 La ética de
Aristóteles plantea el
bien como fin y este
se logra realizando
y ejecutando
acciones buenas en
pro de un bien
común.
Situación problemática Empresa prestadora de servicios de salud en diferentes
municipios del departamento. Existe un contrato contrato
Aquí se presenta una donde debe cumplirse todo lo estipulado en el. Este se debe
situación problemática cumplir con todas normatividades vigentes y todo o estipulo
KANT
 Acciones contrarias al
deber: como aquel que
roba y miente.
 Acciones conformes
al deber: aquellos que
se ajustan a la norma
ejemplo; no robar)
pero lo hacen por
razones que no tiene
nada que ver con la
moral.
 Acciones por deber:
aquellas en la cuales
se cumple la norma
por el deber de
cumplirla, por puro
respeto al deber,
desinteresadamente.
 La conciencia moral
existe tiene principios
evidentes, claros
como pueden ser los
principios del
conocimiento y
principios lógicos de
la razón.
 por ley, para que este entre prestador de servicios cumpla,
está regido por una firma interventora que vigilas a los
percibida desde el ámbito
trabajadores dentro de cada componente en el ámbito
ético a nivel
laboral, está compuesto por 7 profesionales, capacitados
organizacional-
para poder realizar la visitas de auditoria a cada servicio que
empresarial.
presta la empresa de salud.
Basados en la actividad podemos evidenciar varios
problemas, a nivel ético entre la empresa prestadora de
Pertinencia del problema servicios y la firma interventora, mas explícitamente entre la
para su formación gerente, quien es la que tienen relación directa con el grupo ,
profesional ya se evidencia el tráfico de influencias, teniendo en cuenta
que por orden de la gerente, en la firma interventora tienen
contratada dos familiares de esta
Descripción (presentar las Causas del problema:
causas-efectos;
debilidades, Trafico de influencias para beneficiar familiares directo.
oportunidades, amenazas Pasando por encima de las otras personas con igual o más
de la situación capacidades que sus familiares.
problemática sugerida)

Efectos o consecuencias del problema:

En el ambiente laboral se presentan muchas irregularidades,

tanto éticas como profesionales, que no deberían presentarse
ya que esto provoca mal ambiente laboral entre los
compañeros, porque obviamente se ve la prioridad, por la
influencia que la gerente, muy probablemente a futuro podrá
tener algún tipo de problema legal

Debilidades de la situación problemática

Se puede notar la falta de ética de la generante, por priorizar

a sus familiares, esto debilita el ambiente laboral y la
credibilidad de ella ante la gerencia de la empresa, hace que
los empleados de esta, trabajen con inconformidad.

Oportunidades de la situación problemática:

- Se podría generar un cambio de gerente, y así

muchas personas con capacidades se podrían postulas
y mejorar su situación laboral y económica.
- Realizar talleres de liderazgo para motivar los
empleados y aplicando la ética para mejorar cada vez
 como persona, empleado y empleador.

Amenazas de la situación problemática:

Se espera que cada jefe a la cabeza actué de acuerdo con el

código y que piense en el bienestar de la organización y de
los empleados.

Se pueden ver en demandas legales, por incumplimiento de

contrato. Por alguna situación fuera de lo común donde la
gerente pase en alto la situación para no involucrar a sus
familiares.

Conclusión

Para concluir el ámbito ético, los conflictos de interés son problemas éticos muy
generalizados, que precisamente por esta razón, merecen una atención espacial, tanto desde
el punto de vista legal como ética de las organizaciones profesionales.