Derecho Laboral Jaime Hernández

Análisis de la importancia de celebrar Convenciones o Pactos colectivos de

trabajo

El Pacto Colectivo, al igual que la Convención Colectiva, es un mecanismo de

negociación colectiva que tiene por fin terminar los conflictos colectivos de trabajo,
determinando las condiciones de trabajo durante su vigencia, y regido por las
mismas normas que la Convención Colectiva. Sin embargo, se caracteriza porque
se celebra entre el empleador y trabajadores no sindicalizados y se aplica
únicamente a quienes lo han suscrito o a quienes posteriormente adhieran a ellos,
es decir, no se aplica de manera extensiva a otros trabajadores,
independientemente del número de trabajadores que lo hayan suscrito en relación
con el número total de trabajadores. El empleador es libre de celebrar pactos
colectivos con trabajadores no sindicalizados, salvo en el evento en el que el
sindicato esté compuesto por más de un tercio (1/3) de los trabajadores de la
empresa, caso en el cual no puede celebrar pactos o prorrogar los existentes, por
cuanto la convención colectiva en estos casos se extiende a todos los
trabajadores de la empresa, admitiendo de esta manera la preeminencia de la
organización sindical. Ahora bien: el derecho a la celebración de pactos colectivos
por parte del empleador admite una limitación de suma importancia, cual es la
relativa a no ejercer esta libertad para afectar la organización sindical o los
derechos de los trabajadores a ella vinculados.
La convención colectiva puede celebrarse tanto en el sector público como en el
privado, tiene carácter de ley profesional (artículo 62 de la Constitución Política) y
a sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos
existentes o que luego se realicen en las instituciones, empresas, industrias o
regiones que afecte. En toda convención colectiva deben entenderse incluidas, por
lo menos, todas las normas relativas a las garantías sindicales establecidas en los
convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ratificados por
nuestro país.
En síntesis, se puede indicar que la convención colectiva de trabajo es el
instrumento jurídico en el cual los trabajadores representados por una
organización sindical y el empleador o empleadores, plasman las condiciones en
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las que se va a desarrollar la relación laboral. En la convención colectiva se

especificará todo lo relativo a:

 La intensidad y calidad del trabajo, la jornada laboral, los descansos y las

vacaciones, los salarios, las profesiones, oficios, actividades y lugares que
comprenda.

 También se define de común acuerdo entre las partes, la duración de la

convención y el día en que comenzará a regir. Su vigencia no podrá fijarse
por un plazo menor de un año ni mayor de tres, y se prorrogará
automáticamente durante un período igual al estipulado, si ninguna de las
partes no la denuncia con un mes de anticipación al respectivo vencimiento.

 La convención sólo puede modificarse por mutuo acuerdo entre

trabajadores y patronos.