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PERSONAL
TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO:
CAMPUS: ELDORADO
HABILIDADES BLANDAS
MC. ENEDINA ASTORGA VILLANUEVA
Aldous Huxley
ANÁLISIS FODA PERSONAL: DEFINICIÓN Y PASOS
Por lo regular, creemos que nos conocemos bien y que no es necesario poner en
papel nuestros puntos fuertes y débiles. No obstante, es probable que necesites un
poco más de análisis para planificar los objetivos de tu carrera, analizar con claridad
tus intereses, entenderte y conocerte mejor. ¡Así tendrás la estructura adecuada para
cumplir tus objetivos!
Las empresas utilizan los análisis FODA para evaluarse frente a sus competidores y
formular estrategias para desarrollar su negocio. Así, un FODA personal te será útil,
sobre todo si estás buscando una promoción, un nuevo trabajo o llevar tu carrera al
siguiente nivel.
¿Cuál es el objetivo de un FODA personal?
El objetivo del análisis FODA es evaluar el presente y el futuro de tu carrera. Te brinda
una nueva perspectiva de lo que haces bien, al mismo tiempo que te permite
identificar tus retos y el camino a seguir, de acuerdo con los datos que hallaste.
También te brinda ideas clave basadas en tus propias fortalezas y debilidades. De
esta manera, tendrás información precisa para hacer tus decisiones.
En general, obtendrás el autoconocimiento que verás reflejado en el incremento de tu
productividad, así como en la mejora de tu imagen laboral y profesional.
Los elementos de un FODA personal
1. Fortalezas (internas)
Visualízate como un producto competitivo en el mercado para entender tus fortalezas.
Una fortaleza personal es un activo que puedes utilizar para diferenciarte de otros en
el momento de una entrevista, o al buscar una promoción en tu trabajo.
2. Debilidades (internas)
Una debilidad personal es un área de oportunidad para tu propio crecimiento. Estas
son las características que puedes mejorar para aumentar tus oportunidades
laborales; por ejemplo, si eres desorganizado, impuntual, o si tienes problemas para
hablar en público.
3. Oportunidades (externas)
Observa los factores externos de los que puedes ayudarte para conseguir tus
objetivos laborales, encontrar trabajo o incluso determinar el curso de tu carrera.
4. Amenazas (externas)
Esta parte reporta los factores externos que pudieran perjudicar el alcance de tus
objetivos.
A continuación, conoce los pasos para hacer tu FODA personal.
¿CÓMO HACER UN FODA PERSONAL?
1. Determina tus fortalezas
2. Encuentra tus debilidades
3. Distingue tus oportunidades
4. Reconoce las amenazas
5. Evalúa tus resultados y actúa en consecuencia
1. Determina tus fortalezas
Todos tenemos talentos y dones, pero requieres un autoconocimiento profundo para
identificarlos correctamente y desarrollarlos de la mejor manera posible. Realza esas
áreas en donde te distingues: tus cualidades y habilidades.
Puedes comenzar por responder estas preguntas:
1. ¿Cuáles son las cosas que hago mejor?
2. ¿En qué destaco frente a mi equipo?
3. ¿Cuáles son mis talentos innatos?
4. ¿Qué ventajas tengo? (grado de estudios, certificaciones, premios, contactos...)
5. ¿Qué actividades disfruto más?
6. ¿Con qué recursos cuento?
7. ¿En qué actividades sobresalgo?
8. ¿Qué habilidades de estratega tengo fuerte?
2. Encuentra tus debilidades
Esta es la parte donde tienes que observarte con un ojo crítico. No te preocupes, pues
¡nadie es perfecto! La buena noticia es que siempre puedes mejorar y la única manera
de hacerlo es identificando primero tus debilidades.
Examínalas al preguntarte:
1. ¿En qué fallo más que el resto de mi equipo?
2. ¿Cuáles son los hábitos que quiero erradicar?
3. ¿Cuáles son mis rasgos de personalidad negativos?
4. ¿En qué áreas puedo mejorar? (educación, entrenamiento, habilidades y
conocimiento).
5. ¿Cuáles son las debilidades que señalan mis compañeros de trabajo o jefes?
6. ¿Qué tareas evito hacer por no sentirme confiado o porque no me agrada
realizarlas?
7. ¿Qué habilidades de estratega tengo en debilidad?
Una vez que tu análisis FODA esté completo, debes emprender las ideas clave
descubiertas.
1. – 1. –
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3. – 3. –
4. – 4. –
5. – 5. –
6. – 6. –
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8. – 8. –
Oportunidades Amenazas
1. – 1. –
2. – 2. –
3. – 3. –
4. – 4. –
5. – 5. –
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7. – 7. –
8. – 8. –
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