Los derechos laborales colectivos en la constitución política

1. ¿Qué derechos laborales reconoce la constitución en el artículo 28?

1) Garantiza la libertad sindical.
2) Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución de conflictos
laborales.
3) Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social.
Señala sus excepciones y limitaciones
2. ¿Qué es la libertad sindical?
La libertad sindical es el derecho fundamental de los trabajadores a agruparse
establemente para participar en la ordenación de las relaciones productivas
3. ¿Cuáles son los dos planos de la libertad sindical individual?
1)La libertad sindical individual positiva
2)La libertad sindical individual negativa
4. ¿Qué es un sindicato?
El sindicato es una persona jurídica: agrupación voluntaria de personas con
capacidad de goce y ejercicios de derechos y aptitud para obligarse, es decir, para la
realización de toda clase de actos jurídicos necesarios para el logro de sus fines.
5. Mencione tres fines del sindicato
1) Representar al conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su ámbito, en los
conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva.
2) Representar o defender a sus miembros a su solicitud, en las controversias o
reclamaciones de carácter individual.
3) Celebrar convenciones colectivas de trabajo y, dentro de ese contexto, exigir su
cumplimiento.
6. ¿Qué es una negociación colectiva?
Es la capacidad de autorregulación de sus relaciones por los sujetos laborales,
colectivamente considerados, y significa que las partes pueden negociar libremente
sobre un amplio conjunto de materias con miras a llegar a un acuerdo, el mismo que
debe ser obligatoriamente cumplido
7. ¿Qué es un convenio colectivo?
Es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y
productividad y demás, concernientes a las relaciones entre trabajadores y
empleadores
8. ¿Qué es la huelga?
Es la suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en
forma voluntaria y pacifica por los trabajadores con abandono del centro de trabajo.
Su ejercicio se encuentra regulado por el Texto Único Ordenado de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo.
9. ¿Dónde se encuentran las limitaciones del ejercicio del derecho de huelga ?
En el artículo 42 de la constitución política del Perú.
10. Mencione tres requisitos para la huelga
1) Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses socioeconómicos o
profesionales de los trabajadores.
2) Que la decisión adoptada represente la voluntad mayoritaria de los trabajadores
comprendidos en su ámbito.
3) Que sea comunicada al empleador y a la Autoridad de Trabajo, por lo menos con
cinco (5) días útiles de antelación o con diez (10) tratándose de servicios públicos
esenciales, acompañando copia del acta de votación.