LEGISLACIÓN LABORAL

FASE 4

ESTUDIANTE

MARIA FERNANDA LOZANO

TUTOR

NICOLAS MARTINEZ

UNIVERIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ADMINIDTRACION DE EMPRESAS

MAYO 2020
Fecha: 9 de mayo de 2020 hasta el 22 de mayo de 2020.

Preguntas Fase 4 – Conclusiones

1 ¿Qué es y para qué sirve el comité de Convivencia laboral?

El Comité de Convivencia Laboral se crea con el objetivo de solucionar los

diferentes tipos de conflictos relacionados con el contexto laboral, que se
puedan presentar con las personas que trabajan en una empresa.

De acuerdo con el concepto 168766 de 2014 De acuerdo con el concepto

168766 de 2014 del ministerio de trabajo, la norma está encargada de velar y
proteger los derechos del trabajador.

Explique ¿para qué sirve el derecho laboral?

Se trata de un conjunto de reglas jurídicas que sirven para garantizar el

cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación
de trabajo.

2. ¿Cuáles son las sanciones que recibe el empleador por no vincular a

sus trabajadores al sistema de seguridad social?

Según el artículo 30 del decreto 1703 de 2002, “Para el cumplimiento del

deber impuesto en el numeral 1 del artículo 161 de la Ley 100 de 1993, los
empleadores como integrantes del Sistema General de Seguridad Social en
Salud deberán afiliar al Sistema a todas las personas que tengan alguna
vinculación laboral.

Es decir, que en caso de que un trabajador llegue a sufrir un accidente

laboral y el empleador como la empresa no lo haya afiliado de manera correcta
o no pague a tiempo, serán los único responsable de asumir toda la atención y
prestaciones económicas, incluso tendrá que asumir una eventual pensión de
invalidez, por el hecho de un accidente de trabajo.

3 ¿Cuándo se tiene derecho a la licencia de maternidad y paternidad?

¿Cuándo y cómo se paga?

Este derecho lo tienen las mujeres trabajadoras embarazadas, y sus esposos o

compañeros permanentes. La mujer tiene  derecho a dieciocho (18) semanas
remuneradas de salario o de salario promedio cuando este sea variable. El
padre tiene derecho a  una licencia de ocho (8) días. 

El artículo 236 del código sustantivo del trabajo y aplica tanto para mujeres
vinculadas con un contrato de trabajo, como las que están vinculadas con un
contrato de prestación de servicios quienes deben afiliarse como
independientes.
La base para liquidar y pagar la licencia de maternidad es el salario que esté
devengando la empleada al momento en que empieza a disfrutar de su licencia

4 ¿Considera usted que la trabajadora Ana Medina Páez constituía una

amenaza por hacer parte de un Sindicato?

Explique

5- ¿Considera usted que la Ley colombiana si está brindando protección laboral

a los trabajadores en Colombia? Explique

6. ¿Que son las incapacidades laborales y cuantas clases hay en Colombia?

La incapacidad laboral es la situación que ocurre cuando un trabajador no es

capaz de realizar sus funciones habituales de su puesto de trabajo. Por lo
tanto, esta incapacidad se encuentra estrechamente relacionada con la
posibilidad de desempeñar un puesto de trabajo, más que con la gravedad
propia de la enfermedad o dolencia.

Existen todos estos tipos de incapacidad:

INCAPACIDAD TEMPORAL

Lógicamente, todas las incapacidades y las bajas laborales comienzan por esta.
Ante un accidente o enfermedad que nos impide trabajar, partimos por una
incapacidad temporal, que puede devenir en permanente.

INCAPACIDAD PARCIAL

Esta, como su nombre indica, afecta a una parte de nuestro rendimiento

laboral. Es decir, sin llegar a impedirnos por completo el desempeño de
nuestra profesión, sí que disminuye de forma permanente nuestro rendimiento
en, al menos, un 33% del que se considera normal.

Incapacidad Permanente Total (IPT). En este caso, la incapacidad no

permite seguir trabajando en la profesión habitual, pero sí se puede trabajar
en otra profesión distinta. Se trata de un caso en el que el trabajador
incapacitado, si cumple todos los requisitos, cobrará una prestación de por vida
(pudiendo cobrar además el sueldo proveniente de otro trabajo) del 55% de la
base reguladora.

Capacidad Permanente Absoluta (IPA). Este grado de incapacidad

imposibilita a la persona afectada a realizar cualquier tipo de profesión con un
mínimo de dedicación y profesionalidad. La prestación consiste en una pensión
vitalicia del 100% del salario bruto. Es importante matizar que esta
incapacidad no impide el desempeño de ciertas actividades compatibles con el
estado de la persona incapacitada (por ejemplo los invidentes que venden
cupones, donde lo que ganan es compatible con la pensión de incapacidad).

 Gran Invalidez (GI) y se da cuando la persona incapacitada

permanentemente requiere un cuidador para sus tareas diarias ya que
no puede valerse por sí mismo. Esto supondrá un aumento de la prestación
percibida mediante una ayuda económica que supone un 45% del salario
mínimo interprofesional.

7. Explique cuál es la importancia de las Cajas de compensación familiar?

Las Cajas de Compensación Familiar han ayudado a mejorar el bienestar de los

ciudadanos y disminuir la inequidad en el país. A través de la oferta de
servicios han permitido que millones de personas accedan a salud, educación,
vivienda, turismo, recreación y una variada oferta cultural. De acuerdo con
cifras de Asocajas más de 22 millones de colombianos tienen acceso a esos
servicios.

El papel que han jugado las Cajas de Compensación Familiar en la construcción

de capital social ha sido invaluable y el impacto en la generación de valor para
la sociedad es aún mayor.

8 ¿A que tiene derecho el trabajador despedido con justa causa?

Cuando el despido se da con justa causa, la empresa debe demostrar en que

falta incurrió el empleado y éste no tendrá derecho a indemnización; en el caso
contrario si debe recibirla.

9- ¿Qué pasa si cumplo la edad, pero no el número de semanas y que pasa si

cumplo las semanas, pero no la edad para poder solicitar la pensión?

¿SI CUMPLO CON EL REQUISITO DE EDAD PERO NO CUMPLO CON EL NÚMERO

DE SEMANAS COTIZADAS, EN EL RÉGIMEN DE PRIMA MEDIA CON
PRESTACIÓN DEFINIDA, TENGO DERECHO A UN BONO PENSIONAL?

No. Tiene derecho a que se le otorgue una indemnización sustitutiva de vejez,

es decir, a una devolución de aportes en proporción al tiempo cotizado al
Régimen de Prima Media con Prestación Definida. Para estos casos no procede
el Bono Pensional.

10 ¿Quién afilia y quién paga las cotizaciones a la aseguradora de Riesgos

profesionales?

Los trabajadores con vínculo laboral vigente (dependencia laboral), son

afiliados por parte del empleador mediante el diligenciamiento del formulario
de afiliación a la Administradora de Riesgos Laborales –ARL, en la que se
encuentra afiliada la empresa.
El empleador es el responsable del pago total de la cotización, y debe efectuar
las cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos Laborales, durante
la vigencia de la relación laboral.

Así mismo, debe responder las siguientes preguntas.

 1. ¿Qué quiere decir la expresión Presunción de Contrato?
La presunción de relación laboral, está constituida por el análisis
jurídico que realiza un juez, para valorar la existencia o inexistencia de
un contrato de trabajo entre trabajador y empleador. Es decir, verificar
si existió entre ambos, una relación habitual, con fijación de tareas y
una remuneración determinada.

2. Concepto de tercerización en materia laboral?

La tercerización o subcontratación es una práctica llevada a cabo por
una empresa cuando contrata a otra firma para que preste un servicio
que, en un principio, debería ser brindado por ella misma. Este proceso
suele realizarse con el objetivo de reducir los costos.

3. Liquidar las primas de la trabajadora?

La prima de servicios se liquida tomando el salario base, que se
multiplica por los días trabajados, y el resultado se divide entre 360.

La prima que le corresponde a la trabajadora Ana Paola medina es de

315.000 correspondientes al periodo del 2018 por que las primas de los
años anteriores.

En el caso de que nunca les hubiese liquida dado las primas desde que
ingreso hasta fecha de salida solo de primas le deberían Tres millones
ochocientos