FICHA DE LECTURA – ACTIVIDAD N° 5.

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Título Sub titulo
Ley Nº 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo

Datos bibliográficos:
Kuczynsky, P (2017)Ley Nº 29783.Ley
de seguridad y salud en el trabajo ,
su reglamento y modificatorias. Perú
Nombre de quien elabora la ficha: CHIPANA DE LA CRUZ ESTEFANY
ALEJANDRA

La ley Nº 29783 busca promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país obligando a el empleador a
garantizar condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores y asumiendo las responsabilidades
económicas y legales como consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus
funciones .Debemos saber que la ley en mención es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios, considerando
a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada, trabajadores y funcionarios de
sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional, y trabajadores por cuenta propia.

Según el artículo 49 de ésta ley los trabajadores deben

practicarse exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral dependiendo de los riesgos a los que están
expuestos en su trabajo, todo a cargo del empleador.
Es importante resaltar que a los trabajadores se le debe garantizar la capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en
el centro de trabajo: al momento de la contratación, cual fuese la modalidad o duración, durante el desempeño de su labor;
y cuando se produzcan cambios en el puesto de trabajo o tecnología.
El empleador debe asegurar la presencia de un Médico ocupacional mínimamente por 6 horas de permanencia diaria por 5
días a la semana cuando en el ambiente de trabajo existan 200 ó más trabajadores incluyendo los de servicios de terceros y
de forma semipresencial o externo mínimamente por 4 horas diarias dos veces por semana cuando en la empresa y/o el
ambiente trabajo existan menos de 200 trabajadores incluyendo los de servicios de terceros.
En caso de incumplimiento la Ley N° 29783 introdujo una modificación al Código Penal en caso de atentado contra las
condiciones de seguridad e higiene industriales lo siguiente:
 El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo, no adopte las medidas preventivas necesarias
para que los trabajadores desempeñen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física, será
reprimido con pena privativa de libertad no menor de 2 años ni mayor de 5 años.
 Si, como consecuencia de una falta de observación de las normas de seguridad y salud en el trabajo, ocurre un
accidente de trabajo con consecuencias de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena
privativa de libertad será no menor de 5 años ni mayor de 10 años
También el artículo 53 menciona que si el empleador incumple con el deber de prevención, genera la obligación de
pagar las indemnizaciones a las víctimas, o a sus derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales.
El encargado de determinar el pago de la indemnización respectiva en el caso de que se haya comprobado el daño al
trabajador es el Ministerio de Trabajo y promoción del empleo y la SUNAFIL según la Ley Nº 29981 es responsable
de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo por los
empleadores, por último el no realizar los exámenes médicos ocupacionales es considerado falta grave.
El comité de Seguridad y salud en el trabajo elabora y presenta los reportes de accidentes de trabajo, informes de
investigación de cada accidente ocurrido y las medidas adoptadas a la empresa, también colabora con los
inspectores de trabajo de la autoridad competente o fiscalizadores autorizados. Fomenta la participación activa de
los trabajadores y su formación con el fin de lograr una cultura preventiva.
Ideas centrales del texto:

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Una de las principales preocupaciones que se presentan en una empresa es el control de riesgos que atentan
contra la salud de sus colaboradores afectando directamente sus recursos materiales y financieros.
El SST es un comité de apoyo para reportar e informar situaciones de riesgo así como generar conciencia en los
trabajadores en busca de generar una cultura preventiva.

Palabras clave:
Seguridad , salud, trabajo, accidente, riesgos, prevención, control.

Conclusiones:
Es importante evaluar, controlar, monitorear y comunicar los riesgos que se encuentran asociados a una
actividad o proceso , debido a que esto permite a las empresas disminuir las pérdidas y aumentar las
oportunidades de mejora.
Observaciones personales
Considero que es importante la implementación de un programa de salud ocupacional efectivo ya que asi se
mejora la calidad del ambiente laboral y se logra una mayor satisfacción en el personal de trabajo y por
consecuencia se mejora también la productividad y calidad de los servicios de una empresa favoreciendo en el
desarrollo del país sirviendo de ejemplo para otras instituciones.

Fecha de presentación:

26 de Mayo

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 FICHA DE LECTURA – ACTIVIDAD N° 5.2.
Título
Sub titulo
Seguro complementario de trabajo
Seguro Obligatorio
de riesgo - SCTR

Datos bibliográficos:
Decreto Supremo Nº 003-98-SA, Normas
Técnicas del Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo. -Perú
Nombre de quien elabora la ficha: CHIPANA DE LA CRUZ ESTEFANY
ALEJANDRA

El Seguro complementario de trabajo de riesgo fue creado por la Ley Nº 26790 la cual otorga prestaciones de
salud y económicas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a los trabajadores, que tienen la
condición de afiliados regulares del Seguro Social de Salud y que laboran en un centro de trabajo en el que se
desarrollan actividades de riesgo. Las prestaciones de salud son otorgadas por Essalud o por una Entidad
Prestadora de Salud. Las prestaciones económicas serán contratadas por la entidad empleadora con una
compañía de seguros o con la ONP.
Las empresas obligadas son aquellas que realizan actividades de riesgo y las prestaciones de salud que da son:

1. Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional al empleador y los

asegurados.
2. Atención médica, hospitalaria y quirúrgica, cualquiera que fuere el nivel de complejidad, hasta su total
recuperación o declaración de invalidez o muerte en los centros asistenciales de EsSalud a nivel
nacional.
3. Rehabilitación laboral al asegurado inválido bajo este seguro.
4. Aparatos de prótesis y ortopédicos necesarios para el trabajador asegurado inválido.

Las prestaciones económicas de las SCTR coberturan las pensiones que amparan al trabajador asegurado contra
riesgos de invalidez y muerte por accidente de trabajo o enfermedad profesional, otorgando las siguientes
prestaciones:

1. Invalidez por accidente: Se pagará al trabajador que como consecuencia de un accidente de trabajo o
enfermedad profesional, quedara en situación de invalidez, las pensiones que corresponda según el
grado de incapacidad para el trabajo.
2. Sobrevivencia: Se pagará pensión de sobrevivencia en caso de fallecimiento del asegurado, ocasionado
directamente por un accidente de trabajo o enfermedad profesional o por cualquier otra causa posterior
después de configurada la invalidez.
3. Gastos de sepelio: Por fallecimiento del asegurado, la aseguradora reembolsará a la persona que haya
sufragado este gasto.

Las SCTR no cubren los accidentes que hayan ocurrido en el trayecto desde o hacia el trabajo, autolesión
o participación en riñas, vacaciones o licencias, uso de alcohol o drogas, incumplimiento de órdenes y
actividades recreativas. En caso no sea considerado como accidente de trabajo será tratado como
accidente común de acuerdo al régimen del seguro social.

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Ideas centrales del texto:
El seguro complementario cubre las prestaciones de salud y económicas
La ocurrencia de un accidente de trabajo presupone un conjunto de responsabilidades administrativas, civiles e
incluso penales que deberá afrontar la empresa y sus principales funcionarios.
Resulta indispensable que se evalúe el sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, y el cumplimiento
normativo, así como la contratación de seguros para enfrentar las consecuencias de un accidente que podría
poner en riesgo las actividades de la empresa.

Palabras clave:
enfermedad, accidente, profesional, laboral, seguridad, prestaciones

Conclusiones:
 Las empresas deben tomar acciones preventivas como: llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y controles
periódicos, mantener actualizados el registro de accidente, implementar un sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo, para que la empresa pueda acreditar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en
el trabajo, evitar posibles daños irreparables y pago de indemnizaciones.

Observaciones personales
Las empresas deben involucrar a su personal para que tome conciencia del cumplimiento de las normas de SST,
estableciendo capacitaciones, incluso sancionando los incumplimientos que podrían generar un riesgo en la
salud del personal. Esperamos que las empresas tomen conciencia de los riesgos que se podrían generar como
consecuencia de un accidente de trabajo y evitemos daños a lamentar.

Fecha de presentación:

25 De Mayo