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  • GARCIA-FELIX - Principios Fundamentales Del Codigo de Trabajo y Analisis Al Ius Variandi Unidad 1 PDF

    Caricato da

    Smerlin Turbides
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    Este documento analiza el concepto de ius variandi, que es la facultad que tiene el empleador de modificar unilateralmente las condiciones no esenciales del contrato de trabajo. El límite a esta facultad es que la modificación sea razonable, funcional y no cause perjuicio económico o moral al trabajador sin compensación. También distingue entre la imposibilidad absoluta o relativa del trabajador de aceptar el cambio, dependiendo de si el perjuicio puede o no ser compensado por el empleador.

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    GARCIA-FELIX- Principios Fundamentales del Codigo de Trabajo y Analisis al Ius Variandi Unidad 1 (1).pdf

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    Este documento analiza el concepto de ius variandi, que es la facultad que tiene el empleador de modificar unilateralmente las condiciones no esenciales del contrato de trabajo. El límite a esta facultad es que la modificación sea razonable, funcional y no cause perjuicio económico o moral al trabajador sin compensación. También distingue entre la imposibilidad absoluta o relativa del trabajador de aceptar el cambio, dependiendo de si el perjuicio puede o no ser compensado por el empleador.

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    di 2

    FELIX RAMON GARCIA TAVERAS

    LÑ LÑ LÑ LÑ

    ID: A00122947
    LÑ

    RESPUESTA 1:
    LÑ
    FELIX RAMON GARCIA TAVERAS LÑ LÑ LÑ LÑ

    ID: A00122947 LÑ

    RESPUESTA 2: LÑ

    ANÁLISIS DE IUS VARIANDI LÑ LÑ LÑ LÑ

    El Ius Variandi es la facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente


    LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ

    condiciones no esenciales del contrato individual de trabajo, quedando fuera de esa


    LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ

    facultad,
    LÑ LÑ LÑ Se considera que esta facultad deriva del derecho del empleador de
    LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ

    organizar y dirigir el trabajo de sus dependientes. El límite a la aplicación del lus


    LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ

    variandi es un triple filtro enmarcado por su razonabilidad (que no sea arbitraria),


    LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ

    funcionalidad (que obedezca a un motivo atendible), e indemnidad del trabajador


    LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ

    (que no le provoque menoscabo patrimonial o moral, y si le ocasione un perjuicio


    LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ

    material el mismo será adecuadamente compensado).


    LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ

    Algunas legislaciones distinguen la situación del trabajador según tenga una


    LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ

    imposibilidad absoluta o relativa a aceptar el cambio en las condiciones de trabajo.


    LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ

    La imposibilidad es absoluta cuando por la naturaleza, gravedad o extensión de los


    LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ

    perjuicios que se le ocasionan no puede ser obligado a aceptarlo (por ejemplo, el


    LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ

    cambio de horario o de lugar de trabajo que le impedirían continuar los estudios que
    LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ

    está realizando). La imposibilidad es relativa cuando el empleador puede compensar


    LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ

    el perjuicio ocasionado (por ejemplo, pagarle un mayor gasto en el transporte desde


    LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ

    su casa hasta el trabajo ocasionado por el cambio de lugar de trabajo), en cuyo caso
    LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ

    el trabajador debe aceptar el cambio si el empleador se aviene a compensarle el


    LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ

    perjuicio.
    LÑ

    Las atribuciones del empleador para modificar unilateralmente alguna de las


    LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ

    condiciones convenidas en el contrato de trabajo es lo que doctrinariamente se


    LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ

    denomina "Ius variandi" o derecho de variar, que ha sido conceptualizado por la


    LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ

    Dirección del Trabajo como "la facultad que tiene el empleador, derivada de su
    LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ

    potestad o poder de dirección, para alterar unilateralmente los límites de la


    LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ LÑ

    prestación de trabajo".
    LÑ LÑ LÑ LÑ

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