ARTÍCULO DE REVISIÓN SOBRE TEORÍAS ADMINISTRATIVAS

ANA MICHELI IBÁÑEZ FRANKY

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN
 TABLA DE CONTENIDO

1. Resumen
2. Método
3. Introducción
4. Desarrollo del tema
5. Conclusiones
6. Referencias bibliográficas
 ANALISIS COMPARATIVO SOBRE LAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS:
REVICION A UN SIGLO DE EVOLUCION TEORICA LA PERPECTIVA DEL SIGLO
XIX

RESUMEN

INTRODUCCION: Para el siglo XX no eran los emprendedores quienes garantizaban el éxito

y sostenibilidad de las empresas, eran en cambio los organizadores, con quienes se inicia el
desarrollo de habilidades personales en formación para el estudio de la competitividad. Como
primera medida, se clasificaron los países entre más desarrollados o menos desarrollados de
acuerdo a la organización de sus procesos industriales.

OBJETIVO: Realizar una comparación de las diferentes teorías administrativas de Colombia

y el mundo durante el siglo XX, a través de una revisión preliminar de la literatura disponible

METODO: De acuerdo con Melnyk & Fineout-Overholt (2005), como se cita en Guirao-
Goris (2015) se realiza una revisión panorámica, debido a que constituye “(…) un método de
síntesis de conocimientos para sintetizar la evidencia con el fin de entender en términos
generales lo que se conoce acerca de un fenómeno”

RESULTADOS: Se revisan y se realiza la comparación desde estas fuentes disponibles

DISCUSIÓN: En Colombia las instituciones de Educación Superior (IES) diseñan programas

académicos enfocados en abordar el comportamiento de las empresas y sus entornos de
comienzo con una fuerte influencia de los programas de formación de derecho, economía e
ingeniería, es solamente a partir de los años 80 que se reconoce como profesión la
Administración de Empresas, mediante la Ley 60 de 1981, lo que conlleva importantes
cambios en la forma como el país establece la gestión de sus recursos desde esta disciplina y
por ende, aspectos claves para ejercer un efecto en su desarrollo empresarial.

PAlABRAS CLAVE: Teorías Administrativas, Organización, Gestión de recursos,

Desarrollo.
INTRODUCCION

El propósito u objetivo del artículo es realizar una comparación de las diferentes teorías
administrativas de Colombia y el mundo durante el siglo XX, a través de una revisión
preliminar de la literatura disponible, con el fin de fortalecer los conocimientos sobre las
teorías administrativas del siglo XX y el desarrollo de la administración en Colombia durante
esa misma época.

Como antecedentes de esta revisión, se debe tener en cuenta el concepto de administración,

que significa servir, prestar un servicio a otro y antiguamente se asociaba a las funciones
políticas, gubernamentales y religiosas. Pero con la revolución industrial el concepto
administración amplió su significado incluyendo términos como dirección, gestión y gerencia.

Los ajustes al modo de producción de las empresas conforme a los medios disponibles
llegaron en Colombia a tener un comportamiento similar a lo preceptuado por el marxismo;
como medio de la evolución social, lo cual no era bien visto por Estados Unidos y sus
conglomerados empresariales.

Resulta por ello interesante establecer una comparación entre los conceptos o escuelas de
administración y la realidad de la administración en Colombia a lo largo del siglo XX, lo que
permita una comprensión eficaz de esta evolución y su desarrollo.

METODO

Se hace aprovechamiento pleno de los recursos educativos sugeridos durante la actividad,

analizando las fuentes en una revisión panorámica, como fue definido por Melnyk &
FineoutOverholt (2005), como se cita en Guirao-Goris (2015) y mencionado previamente en
este artículo. Las fuentes de información son los documentos guía de la plataforma educativa
de UNIMINUTO y Google Scholar.

DESARROLLO

Siglo XX, el siglo del orden del conocimiento administrativo

El siglo XX se caracteriza por los grandes avances en la tecnología, la medicina y la ciencia

en general, separación de los países según su nivel de desarrollo y la libertad de la mujer.
La administración como ciencia evoluciona de la misma manera que las empresas se hacían
más complejas controlarlas y a su vez el desarrollo de las relaciones industriales para la
innovación. El filósofo Frederick Taylor se dedicó al estudio de la administración dándole
más valor para que se torne indispensable en el manejo de las empresas u otras
organizaciones.

Es importante dar un breve paso por las teorías más importantes de la Administración:

- Teoría clásica nace en Francia en 1916 la cual hizo su énfasis en la estructura y funciones
de las organizaciones, los principios y funciones básicas del administrador. - Teoría de las
relaciones humanas surge en 1932 enfocadas en la organización informal, motivación,
comunicación, liderazgo y el reconocimiento a las personas como fuente motivacional. -
Teoría estructuralista data de 1947 a 1950, este se basa en la estructura y reglamentación de
las funciones y su principal propósito consiste en la organización formal y burocrática. -
Teoría neoclásica se forma en 1951, está se enfatizó en la organización formal e informal,
definición de la estructura, funciones como planear, organizar, dirigir y controlar organización
administrativa de las empresas. - Teoría del comportamiento nace en 1962 y está centrado
únicamente en las personas, involucrar los diferentes estilos de la administración y la
integración de los diferentes objetivos que se tengan en las empresas u organizaciones.

El impacto de estas teorías durante el siglo XX conlleva a la competencia entre países

fundando numerosas empresas, la libertad del comercio entre países, los cambios en el
mercado, el aumento a la capacidad de inversión a niveles más altos que el punto de
equilibrio, el cambio de tecnologías antes de que se volvieran obsoletas para de esta forma
reducir los costos de producción y el crecimiento de las empresas en desarrollo. Para este
siglo se inicia con el desarrollo de habilidades personales y

formar profesionales con estudio y enfoque a la competitividad, también se dividen los países
más desarrollados en procesos industriales de los países subdesarrollados.

En Colombia las universidades inician a diseñar programas académicos para interpretar el

comportamiento de las empresas y sus entornos, en un inicio lo hizo ligada a los programas de
formación académica de profesiones como el derecho, la economía y la ingeniería, hasta que
en los años 80 el gobierno nacional la reconoce como una profesión a la Administración de
empresas, mediante la Ley 60 de 1981.
Comparación de teorías administrativas a nivel mundial y realidad en Colombia

año El mundo colombia

1916 Teoría clásica Constante pugna entre dirigentes

del estado
1932 Teorías de las relaciones Muerte de Jorge Eliécer Gaitán e
humanas inicio de La Violencia -
1947 Teoría estructuralista comienzo del desarrollo
industrial en la posguerra - baja
1951 Teoría neoclasista integración regional - El modelo
Antioqueño - proteccionismo
nacional Modernización de la
infraestructura por la
indemnización por Panamá
1962 Teoría del comportamiento Guerra fría y cultivo del café -
clases empresariales fueron de
carácter político. Surgimiento de
bancos regionales, corporaciones
financieras y fondos ganaderos.
Agroindustria en la periferia y
servicios e industria en ejes
centrales - Crecimiento del sector
textil 1970
1970 Calidad total y teoría Transición hacia la
1990 Nueva gestión publica industrialización de un modo
similar al marxismo,
contrarrestado con reformas de
carácter liberal orientadas por el
Banco Mundial y la CEPAL.
Anocracia como forma de
gobierno pactada en el frente
nacional
CONCLUSIONES

La importancia que tiene el estudio de las teorías de la administración del siglo XX en la

actualidad se resumiría en 6 conceptos de la era de la competitividad que son los siguientes:

1. Desarrollo tecnológico: Conlleva a la competencia entre países fundando numerosas

empresas

2. Libertad: El libre comercio entre países

3. Cambios en el mercado: De vendedores hacia compradores

4. Capacidad de inversión. Aumento a niveles más altos que el punto de equilibrio.

5. Actualización: Cambio de tecnologías antes de que se vuelvan obsoletas para de esta forma
reducir los costos de producción.

6. Crecimiento: Todos estos factores completan las condiciones más propicias para hacer que
las empresas crezcan en su práctica y desarrollo.

La manera en que se integran las teorías estudiadas en la empresa en la que actualmente

trabajo está muy ligada principalmente al desarrollo tecnológico, cambios en el mercado y la
actualización puesto que para Samsung Electronic Colombia es su misión “Inspirar al mundo
con tecnologías, productos y diseños innovadores que enriquezcan la vida de las personas y
contribuya a la prosperidad social creando un nuevo futuro”.

BLIBLIOGRAFIA
Aulas virtuales uniminuto introducción a las teorías de la administración

https://www-ebooks7-24-com.ezproxy.uniminuto.edu/stage.aspx?il=2944&pg=&ed=ºº

como escribir artículos de revisión º http://www.scielo.org.bo/scielo.php?

script=sci_arttext&pid=S1726-89582009000100010

https://es.scribd.com/document/418278477/Actividad-2-Articulo-de-Revision-Sobre-Teorias-
Administrativas-convertido

Libro guía. Ramírez, C. (2016). Fundamentos de administración (4.ª ed.). Bogotá: Eco
Ediciones.

CEPAL (2003) Empresas y empresarios en la historia de Colombia. Siglos XIX - XX Una

colección de estudios recientes. Ediciones Unidades, Bogotá.