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GUÍA DE APRENDIZAJE
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Fecha: 01/04/2013
Proceso Gestión de la Formación Profesional Integral
Código: F004-P006-GFPI
Modelo Pedagógico de la Formación Profesional Integral del SENA
GUÍA DE APRENDIZAJE Nº 1
El pensamiento humano ha evolucionado a través de la historia y con esta evolución se han dado diversas
formas de interpretar la realidad, confiriéndole formas determinadas según el tipo de percepciones e
interpretaciones que de ésta se haga, en consonancia con las formas culturales y religiosas predominantes,
con los estadios de desarrollo científico – técnico, político – económico e histórico-social característicos de
en una época específica.
De esta forma, el ser humano da forma a la realidad, es decir, la “moldea” con el fin de analizarla, de
comprenderla, de organizarla para en consecuencia, actuar sobre ella, transformándola mediante el
establecimiento de regularidades que posibiliten su identificación y control en busca de un determinado
fin, es el caso de la “teoría del funcionalismo” que considera a la sociedad como un conjunto de partes que
como su nombre lo indica, funcionan para mantener el conjunto, la falla en una éstas, obliga al reajuste de
las otras.
Otra forma de actuación sobre la realidad, a partir del “modelo” que de ésta se establezca, es a través de la
creación de nuevas realidades a partir de las ya existentes, por ejemplo, la creación de la inteligencia
artificial a partir del “modelo de inteligencia humana”.
En este contexto se prefiguran los Modelos Pedagógicos, propios del ejercicio de “Formar”, es así, como se
hace necesario abordar el Modelo Pedagógico Institucional con el fin de brindarle al Docente algunas
posibilidades que le permitan mayores niveles de comprensión sobre dicho Modelo, su estructura y
características, así como su relación con la Formación Profesional Integral que en la actualidad imparte el
SENA; de esta manera, fortalecer la apropiación del mismo y en consecuencia, su expresión cotidiana en
todas y cada una de las actuaciones del Docente, como líder orientador de la práctica formativa
institucional.
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Guía de Aprendizaje
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3.1 Actividades de Reflexión inicial.
Situación Problémica
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En el marco de la legislación educativa se requiere que las instituciones constituidas como entidades de
formación, presenten su Modelo Pedagógico respectivo y el SENA no se encuentra exento de este requisito.
Usted debe sustentar ante las instancias respectivas, Consejo Directivo, Ministerio de Educación, la visión
institucional al respecto. Algunos de los probables interrogantes que se le presentarán serán:
¿Es necesario que el SENA cree o adopte un Modelo Pedagógico? ¿Cuál es la estructura y argumentos de este
modelo?
¿Existe alguna relación entre el Modelo Pedagógico y el Procedimiento para la Ejecución de la Formación
Profesional Integral?
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• ¿Cuáles parecen ser los asuntos más importantes que hay que comprender?
• ¿Por qué son tan importantes?
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5. GLOSARIO DE TERMINOS
Competencia: Capacidad para interactuar idóneamente consigo mismo, con los demás y con la naturaleza
en los contextos productivo y social.
Competencia Laboral: Para el SENA, la competencia laboral es la capacidad de una persona para
desempeñar funciones productivas en contextos variables, con base en los estándares de calidad
establecidos por el sector productivo.
Competencia Básica: Capacidad de una persona para interactuar idóneamente en el Mundo de la Vida;
posibilitan el Desarrollo Humano Integral, la realización personal, la ciudadanía activa, la inserción en los
contextos productivo y social, y la transformación de la realidad.
Competencia Transversal: Capacidad de una persona para realizar procesos y procedimientos genéricos
comunes a todas las áreas ocupacionales.
Competencia Específica: Capacidad de una persona para desempeñar funciones productivas específicas
inscritas en la C.N.O.
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6. BIBLIOGRAFÍA/ WEBGRAFÍA
SENA, Estatuto de la Formación Profesional Integral, Acuerdo 00008 de 1997, de Marzo de 1997
SENA, Formación Profesional Basada en Competencias: Estado actual y perspectivas. Hacia un modelo
institucional, Dirección General. Santafé de Bogotá, 1996
https://sisconpes.dnp.gov.co/LinkClick.aspx?fileticket=j%2FRV6ZIN4qA%3D&tabid=140 Metaplan
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