Gerencia del recurso humano

Emily Johanna Cubides Pérez

FASCICULO 7 Y 8

Fascículo 7

1. El termino Bienestar Social Laboral hace referencia al estado de satisfacción que logra el
empleado en el ejercicio de sus funciones, producto de un ambiente laboral agradable y
del reconocimiento de su trabajo, lo cual repercute en un bienestar familiar y social

F( ) ó V( X )

2. Dentro del Bienestar Social Laboral, se encuentran las siguientes finalidades que son:

a. Desarrollar valores organizacionales que privilegien la responsabilidad social y la

ética administrativa, de tal forma que se genere compromiso institucional y el
sentido de pertenencia e identidad.

b. Propiciar condiciones en el ambiente de trabajo que favorezcan el desarrollo de la

creatividad, identidad, la participación y la seguridad laboral de los empleados de la
entidad, así ́ como la eficacia, la eficiencia y la efectividad en su desempeño.

c. Fomentar la aplicación de estrategias y procesos en el ámbito laboral que

contribuyan al desarrollo del potencial personal de los empleados, a generar
actitudes favorables y al mejoramiento continuo de la organización para el ejercicio
de su función social.

d. Todas las anteriores 

3. Las nuevas empresas están orientadas a mantener un ambiente laboral que propicie la
creatividad, el equilibrio y el bienestar de los empleados; los conceptos de
compensación y beneficios han de satisfacer las necesidades de los trabajadores y a la
vez mantenerlos motivados.

F( ) ó V(X)
4. En el programa de Bienestar social, el programa debe ser elaborado por los jefes de
recursos humanos o quienes hagan sus veces, esto tiene aspecto como:

a. Cobertura, productos, recursos cronogramas

b. Cronogramas, evaluación, recursos, productos

c. Presupuesto, recursos, cobertura, cronogramas

d. Evaluación, presupuesto, cronogramas, cobertura 

5. El Cambio debe ser entendido como una situación compleja, toda vez que compromete
a varias dimensiones de la persona como son las variables relacionadas con su ser, su
hacer, su tener y su estar, las cuales deben comportarse en forma integral e
interrelacionada.

F( ) ó V( X )

6. Cajas de Compensación Familiar son entidades jurídicas de derecho privado sin ánimo
de lucro, organizadas como corporaciones que cumplen funciones de seguridad social.

F( ) ó V( X )

7. La calidad de vida laboral, esta constituida por condiciones laborales orientadas a la

satisfacción de las necesidades básicas de las familias

F( X ) ó V( )

8. Las acciones del programa de calidad de vida laboral están encaminadas a :

a. Preparación de los pre pensionados para el retiro del servicio

b. Programas de incentivos

c. Medición del clima laboral asistida

d. A y B son correctas 

9. Se entiende por cultura organizacional el conjunto de asunciones compartidas, dadas

por supuestas, que un grupo humano ha interiorizado, en un proceso de aprendizaje, a
lo largo de su historia.

F( ) ó V ( X )
 10. Para los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento de su
colaborador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.

F( ) ó V( X )

FASCICULO 8

1. Los empleados deben ser remunerados de la manera más equitativa por los servicios
que prestan; es decir, la empresa no debe pagarles ni demasiado, ni muy poco.

F( ) ó V( X )

2. El gran desafío de los responsables del Talento Humano es, más que nunca, como
retener a los colaboradores capaces, creativos y comprometidos y uno de los mejores
caminos para hacerlo es

a. Mediante políticas y procedimientos de evaluación

b. tener en cuenta sus propias capacidades económicas.
c. Saber como medir y retribuir su aportación. 

d. Todas las anteriores

3. ¿Cuales son los métodos para obtener información sobre los trabajos?

a. método de observación
b. método de cuestionario
c. método de entrevista y método mixto
d. Todas las anteriores 

4. La información que debe obtenerse en un análisis de cargos seleccione dos de ellas:

a. Identificación del trabajo y descripción de funciones 

b. Análisis del trabajo y valoración del trabajo
c. Funciones del trabajo y descripción del cargo
d. Ninguna de las anteriores

5. objetivos de la valoración de puestos:

a. Establecer criterios orientados a la administración de salarios 

b.  Aportar datos para medir los costos de personal inmediato

c. Servir de base para la realización de trabajos

d. Todas las anteriores

6. Consiste en clasificar los trabajos en orden de importancia, sin descomponerlos en sus

factores particulares, sino considerándolos en su conjunto, esto hace referencia a los
Sistemas o métodos de valoración de cargos

F( X ) ó V( )

7. La determinación de las categorías se hace sin sujeción a reglas técnicas determinadas,

sino mediante la simple apreciación de los principales grupos laborales que se forman
en el interior de la organización.

F( ) ó V( x )

8. Un trabajo clave es aquel que es representativo del conjunto de los trabajos que se
pretenden valorar.

F ( ) ó V( X)

9. La ponderación de los factores constituye la parte más discutida o controvertida del

sistema de puntos, ya que se apoya, fundamentalmente, en criterios subjetivos para su
determinación.

F( ) ó V( X )

10. De los siguientes enunciados cual se constituye en la jerarquización de los trabajos

claves
a. Son registrados por el jefe del comité́ anotándose el orden en que queden los
puestos, de acuerdo con el promedio del salario asignado a cada factor.
b. La importancia que tiene cada factor en el trabajo comparativamente con el que
tienen los demás factores.
c. Ordenar los trabajos claves, de acuerdo con la importancia que tienen con respecto
a cada uno de los factores. 
d. A y B son correctas