SERVICIO EMPRESA EMPRESAS
COMUNITARIO INDUSTRIAL COMERCIALES
(SERVICIO DE LUZ) DON GINITO FERRETERIA QUILLON
COPELEC
(SERVICIO DE AGUA) PANELES ARAUCO SUPERMERCADO
ESSBIO S.A UNIMARC
(SERVICIO DE SUPERMERCADO
EDUCACION) ACUENTA
COLEGIO QUILLON
Trabajo final (tablas preparativas)
Darien Alarcón Cruzat
TEMA JUSTIFICACION
INSTRUMENTO DE El cuestionario SUSESO-ISTAS
21 es un instrumento que
MEDIDA DE RIESGOS mide los riesgos psicosociales
PSICSOCIALES ISTAS 21 en el ambiente de trabajo.
Los riesgos psicosociales son
todas las características de la
organización del trabajo que
puedan tener algún efecto
sobre la salud de los
trabajadores.
Según la Organización
Mundial de la Salud, estos
factores consisten en las
interacciones que se generan
entre el lugar de trabajo, el
medioambiente y las
condiciones de cada
organización, eso ligado a las
capacidades, necesidades,
cultura y situación personal
del trabajador.
Para procurar que estos
factores no afecten
EMPRESAS MIXTAS O
ASESORIA EN PREV.
RIEGOS
CESFAM QUILLON
MUNICIPALIDAD
QUILLÓN
RELEVANCIA
Este tema tiene una gran
relevancia dentro de lo
personal ya que dentro de mi
circulo personal han ocurrido
muchas situaciones laborales
que si este sistema de
medición de riesgos
psicosociales serian bien
aplicados dentro de aquellas
organizaciones se hubieran
podido realizar medidas
preventivas a tiempo, antes
de que estas situaciones se
agravaran cada vez, a demás
me interesa mucho el tema
por que los riegos
psicosociales actualmente
son cada vez mas frecuentes
dentro de las organizaciones
por que investigar y aprender
mas del tema me ayudara a
futuro poder identificar cada
situación de riesgos
psicosocial.
 negativamente la vida de los
trabajadores, el Ministerio de
Salud creó el Protocolo de
Vigilancia de Riesgos
Psicosociales en el Trabajo,
cuyo objetivo es contar con
un instrumento que entregue
las orientaciones técnicas
para medir la existencia y
magnitud en las distintas
organizaciones, de manera
de generar recomendaciones
para disminuir la incidencia y
prevalencia de enfermedades
relacionadas con la salud
mental de los trabajadores.
Para esto, la
Superintendencia de
Seguridad Social (Suseso),
propone el Cuestionario
Suseso/Istas 21, instrumento
adaptado y estandarizado a
la población chilena que
evalúa los denominados
Riesgos Psicosociales y que
en nuestra Universidad serán
medidos en el mes de junio

Modelos de Seguridad La Seguridad Basada en la Considero que es un tema

Conducta (SBC), se refiere al
basada en el conjunto de técnicas nacidas
Comportamiento desde la Psicología Industrial
dirigidas al aumento de las
conductas seguras en el
trabajo. Por lo que el rol del
psicólogo industrial debe
basarse en estudios claros y
de rigor científico para
realizar estos aportes en su
organización.
Basado en un método
fundamental que es el TEPS
(cuyas siglas quieren decir
“Técnicas Psicológicas en
Seguridad”), consiste en
elaborar un programa
muy importante analizar por
que es un modelo que lo que
busca como objetivo lograr el
cambio de conducta de los
trabajadores. En particular,
minimizar los
comportamientos inseguros,
germen de la mayoría de los
accidentes, lo cual es
importante a nivel
organizacional para prevenir
muchos accidentes de
trabajadores y con estos
modelos poder contribuir a
realizar una buena gestión de
riesgo.
 conductual de 5 pasos que
busca aumentar la
motivación del trabajador
hacia la seguridad, basado en
un análisis de conducta
aplicado. Todo esto, para
lograr cambios, desde la
conducta insegura, hasta la
conducta segura.
CULTURA PREVENTIVA La Cultura Preventiva
ORGANIZACIONAL es el compromiso que
adquiere una
organización o
sociedad con la
seguridad, salud y
bienestar de la misma.
En otras palabras, es la
preocupación que
tiene una sociedad por
el bienestar (en todos
los sentidos) de sus
ciudadanos/as.
Aunque “Cultura
Preventiva” es un
término novedoso, no
se trata de una nueva
cultura emergente,
sino de educar a las
personas para
conseguir que
instauren en sus vidas
una cultura muy
necesaria. Este tipo de
educación persigue los
siguientes objetivos:
Crear conciencia en la
sociedad de un
Yo creo que este es uno de
los temas más importantes
para la prevención de riegos
dentro de un organización
sobretodo en la actualidad ya
que este término y forma de
vida lleva ya arraigado a
nuestra sociedad varios años.
La cultura de la prevención y
la seguridad surgió con
motivo de varios accidentes
laborales graves que se
produjeron en el pasado. Se
dice que el principal
desencadenante fue el
accidente nuclear de
Chrenobyl, que supuso uno
de los mayores accidentes
laborales jamás registrados.
A partir de aquí, la cultura de
la seguridad empezó a tener
más relevancia, estando
considerada actualmente una
parte fundamental en
nuestra la sociedad.
Sin embargo, el número de
accidentes laborales sigue
siendo muy elevado,
incrementándose en los
últimos años. Por lo tanto,
debemos hacernos una
pregunta, ¿qué es lo que está
fallando? La respuesta es la
educación preventiva, ya que
generacionalmente ha sido
más superficial que interna.
Tanto la dirección de las
problema que puede empresas como sus
trabajadores/as, no han
ser evitable en gran interiorizado algo que
medida. pretende convertirse en una
Establecer nuevas cultura cotidiana, sino que
medidas más seguras y solo han tratado de
aparentarla.
saludables.
Adoptar una actitud
responsable y de
respeto por la vida.