Cód.

: P-SGSST-27
PROCEDIMIENTO PARA TRABAJO EN
ESPACIO CONFINADO
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INTRODUCCIÓN
La necesidad de diseñar programas de gestión de riesgos para los trabajadores que desarrollan labores con en espacios
confinados requiere que las compañías encaminen sus esfuerzos a implementar herramientas técnicas y administrativas que
permitan prevenir la ocurrencia de accidentes y minimizar el efecto de estos sobre las personas (trabajadores, comunidad) y la
operación de la compañía.
Los trabajos en, obras civiles y otras actividades que se desarrollan empresa CONSTRUCCIONES LUZ MERY S.A.S., Y que
implican trabajos en espacios confinados son los escenarios de riesgo propios de la operación de la empresa. Por esta razón
empresa CONSTRUCCIONES LUZ MERY S.A.S., a través de la dirección de los sistemas de gestión ha diseñado un programa de
gestión en espacios confinados dando cumplimiento a la norma internacional OSHA 29 CFR 1910.146

JUSTIFICACIÓN
Los trabajos en espacios confinados son una de las principales causas de muerte de trabajadores en el mundo laboral según la
OIT. Los peligros inherentes a los que pueden generar un trabajo en espacios confinados contemplan una alta probabilidad de
ocurrencia y generan en la gran mayoría de los casos, consecuencias irreversibles y fatalidades. El procedimiento para trabajar en
espacios confinados contempla en sus partes principales, la identificación detallada de los riesgos de trabajos en espacios
confinados, la revisión de los procedimientos, la implementación de controles para la protección del manejo del trabajo en
espacios confinados, la capacitación y certificación de los trabajadores expuestos y todas aquellas personas involucradas directa o
indirectamente con el riesgo de trabajo en espacios confinados; así como la revisión y asesoría en los programas de dotación,
inspección y mantenimiento de los equipos de protección individual para trabajar en espacios confinados.

1. OBJETIVOS
Presentar las disposiciones legales para la implementación de un procedimiento en espacios confinados que eliminen o minimicen
las pérdidas por accidentes de trabajo.
Definir y establecer el procedimiento seguro que debe seguirse en la empresa CONSTRUCCIONES LUZ MERY S.A.S., para
realizar todo tipo de trabajos en espacios confinados y de esa manera proteger al personal que los realice, con el fin de prevenir
accidentes de trabajo

2. ALCANCE Y CAMPO DE APLICACIÓN

El procedimiento de trabajo en espacios confinados está enmarcado en el cumplimiento de la legislación nacional vigente Este
sistema abarca todas las actividades que representen trabajo en espacios confinados para las operaciones de la empresa y sus
contratistas.

3. NORMATIVIDAD

OSHA 29 CFR 1910.146:

LEY 685 DE 2001: Por la cual se expide el Código de Minas y se dictan otras disposiciones
Decreto 1886 de 2015: Por el cual se establece el Reglamento de Seguridad en las Labores Mineras Subterráneas

4. DEFINICIONES

Barreras de polvo o agua: Son depósitos de polvo inerte o agua, que se ubican en forma inestable en el techo de una vía
subterránea, en sitios estratégicos. Tienen como objeto formar una nube incombustible en el momento de ser alcanzados
Corriente de aire o corriente de ventilación: Es el sentido de recorrido de un determinado volumen de aire.
Difusión natural: Es la ventilación que se establece en un frente ciego, sin intervención de ningún sistema mecánico, que
suministre energía a la corriente de aire.
Dinamita de roca: Son aquellas substancias explosivas (gelatinas, semigelatinas, amonio, etc.), permitidas para su
aplicación en todas las excavaciones subterráneas y a cielo abierto, con excepción de las minas de carbón o labores
subterráneas con peligro de gases explosivos o polvo de carbón.
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Dinamita de seguridad Conocida también como dinamita "permisible": Es una substancia explosiva, que al detonar no inflama el
grisú (Metano + aire) o polvo de carbón + aire, características que le confiere un inhibidor que entra en su composición, lo que la
hace apta para usarla en minas de carbón o labores subterráneas con peligro de gases explosivos.

Elementos de ignición: Dispositivos requeridos en la iniciación de la explosión de las dinamitas. Tales dispositivos son: cable de
ignición, espoleta, mecha, fulminantes, cigarrillo de vesca, etc.

Explosor: Aparato eléctrico por medio del cual se aplica una descarga eléctrica de intensidad suficiente en el circuito de espoletas
eléctricas, con el fin de iniciar la voladura.

Fuego o (Incendio endógeno): Es la combustión lenta y espontánea del carbón, la cual es provocada por una oxidación que tiene
lugar en condiciones anormales (infiltración de aire) en las grietas de macizo de carbón o en el carbón abandonado en labores
antiguas. Ello da lugar a un calentamiento del carbón, lo que acelera el proceso de combustión.

Labores subterráneas: Es toda excavación que se realice bajo tierra con propósito de explotación, cuantificación o exploración. Se
incluyen además en la definición, aquellos trabajos subterráneos que se efectúen para el montaje de obras civiles, a las cuales
tengan acceso las personas.

Nudo de Ventilación: Punto de bifurcación con entrada y salida de uno o varios caudales de ventilación

5. PROFESIOGRAMA
PROCESO DE SELECCIÓN
 Establecer con claridad el Perfil del Cargo ·
 Definir el Personal requerido para cada una de las actividades y el tipo de trabajo a realizar ·
 Encuesta Individual de riesgo. ·
 Verificación en el terreno de la aptitud.

NOMBRE DEL CARGO: Especifico + Trabajo en espacios confinados·

GENERO: Indiferente. Existe una restricción absoluta para mujeres embarazadas, en cualquier edad gestacional o lactantes. ·
EDAD: Entre 18 – 55 Años. Existe restricción para menores de edad por razones de responsabilidad y capacidad legal para tomar
decisiones. Edades mayores de 55 años requieren verificación del perfil del cargo y sus exigencias psicofísicas. Es potestativo del
médico definir si un trabajador puede realizar trabajos en espacios confinados donde la edad es una variable a considerar, de
carácter relativo. El tema de la definición de la aptitud para realizar trabajos en espacios confinados en ancianos, debemos mirarlo
con detenimiento y pesando el alcance de la condición.
Según la OMS los mayores de 60 años son personas de edad avanzada y se les ha acuñado el genérico de tercera edad.
DEFINICIÓN DE ENVEJECIMIENTO, ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD (O.M.S.): "Proceso fisiológico que comienza en
la concepción y ocasiona cambios en las características de las especies durante todo el ciclo de la vida, esos cambios producen
una limitación de la adaptabilidad del organismo en relación con el medio. Los ritmos a que estos cambios se producen en los
diversos órganos de un mismo individuo o en distintos individuos no son iguales, pero de manera general podemos decir que
después de los 60 años comparten una marcada disminución de las capacidades físicas".
ESTADO CIVIL: Indiferente ·
GRADO DE ESCOLARIDAD: Indiferente. ·
EXPERIENCIA PREVIA: No es estrictamente necesaria, pero si deseable.
ASPECTO FÍSICO: · Peso: Mínimo de 59 Kg y Máximo de 110 kilos. Con relación al Índice de Masa Corporal entre mínimo 18 y
máximo 35.
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El responsable del programa de protección de trabajo en espacios confinados de la Empresa debe verificar que el trabajador con
los implementos de trabajo y herramientas, no supere el valor máximo definido por el fabricante, que se establece como referente
el valor de 140 kilos. Con relación al Índice de Masa Corporal, deberá tenerse en cuenta que cuando esta es superior a 35, ya se
habla de un desorden metabólico que requiere ser intervenido previamente. ·
Estatura: Indiferente ·
Examen Médico: Adulto sano sin patologías no controladas de orden sistémico, ni secuelas de accidentes o enfermedades que le
generen limitación de la movilidad o de su capacidad de respuesta ante situaciones de riesgo. Equivale a decir que está en
condiciones psicofísicas adecuadas para realizar las tareas y actividades definidas, sin restricciones de ningún tipo, lo cual implica
que no hay restricciones para las funciones previstas en trabajos en espacios confinados y también lleva implícito que existe un
buen acondicionamiento físico con capacidad para superar cualquier prueba de aptitud cardiovascular.
CARACTERÍSTICAS SICOLÓGICAS: Se evaluará en el caso de trabajos permanentes o por recomendación del médico evaluador
como una prueba complementaria especial. Los aspectos a valorar son: ·
 Dinámico, flexible, recursivo. ·
 Manejo adecuado de influencias externas. ·
 Alta autoestima. ·
 Cumplimiento de normas. ·
 Asertivo en sus decisiones. ·
 Proclividad a los accidentes. ·
 Capacidad de reacción. ·
 Capacidad de concentrarse y mantener la concentración durante largos periodos de tiempo. ·
 Equilibrio Emocional con capacidad de laborar solo. ·
 Habilidad para trabajar en equipo. ·
 No depresivo ni hipomaniaco, ni tener antecedentes de intentos suicidas.

6. OBLIGACIONES, RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES

6.1 EMPLEADOR
Todo empleador que tenga trabajadores que realicen tareas en espacios confinados como mínimo debe:
 Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales conforme
a lo establecido en las Resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de 2009 expedidas por el Ministerio de la Protección Social o las
normas que las modifiquen, sustituyan o adicionen.
 Incluir en el programa de seguridad y salud en el trabajo denominado actualmente Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), el procedimiento en espacios confinados de conformidad con la presente circular, así como las
medidas necesarias para la identificación, Evaluación y control de los riesgos asociados al trabajo en espacios confinados, a nivel
individual por empresa o de manera colectiva para empresas que trabajen en la misma obra.
 Garantizar que los sistemas y equipos de protección individual cumplan con la actividad asignada
 Garantizar un programa de capacitación a todo trabajador que se vaya a exponer al riesgo de trabajo en espacios
confinados, antes de iniciar labores.
 Asegurar que cuando se desarrollen trabajos con riesgo de espacios confinados, exista acompañamiento permanente de
una persona que esté en capacidad de activar el plan de emergencias en el caso que sea necesario.
 Incluir dentro de su Plan de Emergencias un procedimiento para la atención, rescate en atrapamientos y eventos en
espacios confinados y personal entrenado, de acuerdo con lo establecido por la empresa
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6.2 TRABAJADORES
Cualquier trabajador que desempeñe labores en espacios confinados debe:
 Asistir a las capacitaciones programadas por el empleador y aprobar satisfactoriamente las evaluaciones.
 Cumplir todos los procedimientos de seguridad y salud en el trabajo establecidos por el empleador
 Informar al empleador sobre cualquier condición de salud que le pueda generar restricciones, antes de realizar cualquier
tipo de trabajo en espacios confinados
 Utilizar las medidas de prevención y protección de trabajo en espacios confinados que sean implementadas por el
empleador
 Reportar al empleador o al personal encargado sobre el deterioro o daño de los sistemas individuales o colectivos de
prevención y protección de trabajo en espacios confinados
 Participar en la elaboración y el diligenciamiento del permiso de trabajo en espacios confinados, así como acatar las
disposiciones del mismo.
Funciones del emisor del permiso de trabajo en espacios confinados
• Identificar condiciones peligrosas que puedan afectar al trabajador en el momento realizar la labor con respecto a espacios
confinados
• Identificar que la persona cumpla con la matrícula CONTE y cada personal que ingrese tenga dicha matrícula.
• Asegurar la compatibilidad de los componentes del sistema de protección de trabajo en espacios confinados, evaluando y
aprobando completamente si el cambio o modificación de un sistema cumple con el estándar, si hay duda solicitar la aprobación
por una persona calificada.
• Recibir por parte de los trabajadores el reporte del deterioro o daño de los sistemas individuales o colectivos de prevención
y protección de trabajo en espacios confinados.
• Participar en la elaboración y en establecer procedimientos para el trabajo en espacios confinados, los cuales deben ser
fácilmente entendibles y comunicados a los trabajadores desde los procesos de inducción, y capacitación.
• Definir el nivel de capacitación operativo de los trabajadores autorizados o para quienes desarrollan actividades de tipo
operativo para la ejecución de trabajo en espacios confinados.
• Definir cuáles son los trabajos rutinarios y cuáles los ocasionales para determinar si se implementa lista de chequeo o
permiso para trabajo en espacios confinados, para ambos casos revisar y verificar en el sitio de trabajo la lista de chequeo o el
permiso.
• Avalar la compatibilidad de los sistemas de acceso para trabajo en espacios confinados y sus componentes, en tamaño,
figura, materiales, forma y diámetro; en caso de dudas solicitar la aprobación por una persona calificada.
• Inspeccionar el montaje y/u operación de todo sistema de acceso para trabajo en espacios confinados conforme a las
instrucciones dadas por el fabricante o una persona calificada, atendiendo las normas nacionales o en su defecto las
internacionales y de acuerdo con las disposiciones de prevención y protección establecidas dentro de la organización.
• Avalar por escrito la selección y uso específicos de cada sistema de accesos para trabajo en espacios confinados, y de los
sistemas de prevención y protección trabajo en espacios confinados aplicables, atendiendo las instrucciones y especificaciones
dadas por el fabricante.

Perfil del emisor del permiso de trabajo en espacios confinados

El emisor del permiso de trabajo en espacios confinados debe contar con el siguiente perfil:
1. Formación básica. Debe tener formación o conocimiento sobre el riesgo de trabajo en espacios confinados
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2. Experiencia requerida. Experiencia certificada mínima de un (1) año relacionada en espacios confinados.
3. El emisor de espacios confinados debe adquirir o demostrar habilidades, por formación o certificación, en:
a. Planificación y organización en: estrategias, recursos, desarrollo y evaluación de procesos de trabajo.
b. Comunicación efectiva.
c. Direccionamiento de equipos de trabajo.
d. Liderazgo personal.

7. DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE GESTIÓN.

 Diseñar, implementar y mantener un programa de protección trabajo en espacios confinados para las operaciones de
empresa CONSTRUCCIONES LUZ MERY S.A.S., de acuerdo con las normas establecidas.
 Demostrar el compromiso y liderazgo en el desarrollo del sistema a través de la gestión oportuna y adecuada de
personas, recursos económicos y administrativos.
 Ordenar oportunamente el desarrollo y la implementación de las medidas preventivas o correctivas a que haya lugar para
la prevención y el control de los factores de riesgo asociados a los trabajos en espacios confinados
 Conocer el seguimiento efectuado por cada una de las áreas responsables, asegurando los ajustes y correctivos
necesarios para el total cumplimiento de este sistema.
 En los contratos que por su objeto incluya el desarrollo de trabajo en espacios confinados para sus trabajadores, dentro
de los procesos de contratación de cada centro de trabajo, se deberá tener en cuenta todos los aspectos legales y técnicos que en
materia de seguridad industrial para trabajo en espacios confinados se encuentren vigentes y sean aplicables para desarrollo del
contrato.
 Velar por el cumplimiento de las normas y hacer las recomendaciones necesarias para contribuir a la minimización de los
riesgos de actividades que se desarrollen en espacios confinados

8. PERMISO DE TRABAJO EN ESPACIOS CONFINADOS

8.1 NORMAS BÁSICAS PARA EJECUTAR CUALQUIER TRABAJO EN ESPACIOS CONFINADOS

 La ejecución de cualquier trabajo en espacios confinados, requiere de la expedición del correspondiente permiso y el
cumplimiento de las normas acá relacionadas y del procedimiento descrito. Actualmente, la empresa diligencia el permiso de
trabajo seguro en espacios confinados que exige la empresa constructora en las que se hayan los trabajadores.
 Los emisores de los permisos y los trabajadores autorizados de los trabajos en espacios confinados , deben ser personas
capacitadas y consideradas competentes para tal fin
 El Área de Seguridad y Salud en el Trabajo es el responsable de capacitar y, además, verificar la competencia de los
emisores de permisos para trabajos en espacios confinados y de los trabajadores autorizados de los mismos.
 Las tareas realizadas en la compañía de manera rutinaria o no y que implican trabajos en espacios confinados, ya se
tienen identificadas y son conocidas por los directos responsables de ordenar su ejecución. No obstante, cualquiera otra tarea,
hasta ahora no identificada y que reúna los requisitos de la definición de trabajo en espacios confinados, debe realizarse
cumpliendo las normas y los lineamientos de este procedimiento.
 El permiso para trabajos en espacios confinados tiene los siguientes requisitos:
– Los emisores y trabajadores autorizados deberán, conjuntamente, verificar las condiciones de seguridad
– Se concede permiso para trabajos en espacios confinados en la fecha indicada, con duración de un turno o hasta un
máximo de 12 horas, si el trabajo lo inicia y lo concluye el (los) mismo(s) los trabajadores(es) autorizado(s).
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– El permiso es válido únicamente para trabajar en el sitio especificado y durante el período reseñado en él. Si durante la
ejecución del trabajo y en el mismo turno se debe cambiar al personal, o se extiende al turno siguiente, o la tarea se interrumpe
por más de un turno, se procederá a hacer una nueva lista de verificación y una extensión del permiso inicialmente emitido
firmado, por el (los) nuevo(s) trabajador(es) autorizado(s) y coordinador, si es del caso.
– El permiso para trabajos en espacios confinados deberá estar exhibido en el lugar de trabajo.
– No se podrán realizar trabajos en espacios confinados en exteriores cuando se presente lluvia o condiciones climáticas
desfavorables (vientos fuertes, tormentas eléctricas, etc.)
– El trabajo se debe suspender si las condiciones de seguridad se vuelven desfavorables en un momento dado (corto
circuito, escapes de gases, etc.).
– Cuando se termine la tarea, el (los) trabajador(es) autorizado(s) deben devolver el permiso al emisor y éste lo debe hacer
llegar al área de seguridad y salud en el trabajo, previa verificación acerca de si el permiso estuvo bien diligenciado o no. En caso
de que el permiso presente algún incumplimiento, el personal de seguridad y salud en el trabajo le hará retroalimentación al emisor
del permiso.
 La realización de los trabajos en espacios confinados rutinarios (tareas que se realizan en varias oportunidades durante un
turno de trabajo), requieren de la elaboración de la lista de verificación al inicio de cada turno, lista que debe ser firmada por los
responsables, es decir, el emisor y el (los) trabajador(es) autorizado(s).
 El (los) nivel(es) por debajo del área donde se va a realizar un trabajo en espacios confinados, deberá(n) estar delimitado
con cintas reflectivas o de precaución (o en su defecto manilas o cuerdas con señales de advertencia) y debe(n) estar
debidamente señalizado(s) con las leyendas “PELIGRO” y/o “NO PASE”.
 Cuando se solicite un permiso para trabajos en espacios confinados y se requiera de otros permisos, tales como el de
trabajos en caliente, trabajos en espacios confinados, es indispensable verificar que todos los requerimientos de seguridad de los
otros permisos se cumplan.
 Para realizar trabajos en espacios confinados programados (no rutinarios), es necesario informar, por escrito, al área de
seguridad y salud en el trabajo el tipo de trabajo que se va a realizar, el sitio, la fecha, la hora y los responsables de su ejecución y
supervisión. El área de seguridad y salud en el trabajo procederá a verificar que el personal emisor y ejecutor sea el entrenado y
autorizado.
 Cuando haya contratistas y/o subcontratistas para realizar trabajos en espacios confinados, se le informará de tal evento al
área de seguridad y salud en el trabajo. La información debe especificar el tipo de trabajo que se va a realizar, el sitio, la fecha y
los nombres y los números de las cédulas de las personas que ejecutarán el trabajo. Esta información es necesaria para proceder
a brindar la inducción respectiva y avalar de esta forma que pueden realizar trabajos en espacios confinados, antes de iniciar el
contrato.
 Tanto para los contratistas o subcontratistas que van a realizar trabajos en espacios confinados deberán contar con los
equipos y elementos de protección individual necesarios y que tales equipos sean certificados, de manera que se garantice su
fiabilidad. Tal certificación será verificada por el coordinador del permiso.
 Los contratistas, el personal en misión, los temporales y los subcontratistas, deben cumplir con los requisitos del perfil del
trabajador y los de los contratistas y subcontratistas. Sin estos requisitos no podrá iniciarse ninguna labor. Esta condición será ser
verificada por el área de seguridad y salud en el trabajo.
 El área de seguridad y salud en el trabajo, será el responsable de emitir el permiso para los trabajos que vayan a ser
realizados por contratistas y/o subcontratistas.
 Los Brigadistas serán los responsables de inspeccionar los sistemas de acceso para realizar trabajos en espacios
confinados (sistemas de iluminación, clavijas etc.), existentes en cada una de las áreas. Una vez realizada la inspección se
enviará una copia del formato al área de seguridad y salud en el trabajo para que proceda a corregir las fallas encontradas.
 Los coordinadores autorizados para expedir los permisos para trabajos en espacios confinados, se encontrarán
consignados en un listado elaborado por el área de seguridad y salud en el trabajo, y se elegirán de acuerdo con las actividades
propias del área por la cual responden.
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8.2 PROCEDIMIENTO ELABORACIÓN DEL PERMISO

PASO 1.
EL TRABAJADOR AUTORIZADO:
Acude donde su jefe inmediato (emisor) para que le diligencie y autorice el permiso para trabajos en espacios confinados y recibe
las instrucciones y recomendaciones necesarias.

PASO 2.
EMISOR:
Llena y autoriza el permiso y verifica que se cumpla con lo indicado.
Verifica y diligencia, si es necesario, otros permisos como el de espacios confinados, trabajos en calientes y trabajo en alturas.
Responde por las tareas hasta la terminación del trabajo.
Comprueba que se cumplan las condiciones de seguridad de las listas de verificación.
Ordena la instalación de la delimitación en la(s) zona(s) por debajo del área donde se va a realizar el trabajo en espacios
confinados y la colocación de la señalización respectiva.

PASO 3.
EL TRABAJADOR EJECUTOR:
Coloca el permiso y las listas de verificación en un lugar visible a nivel del piso (Antes de empezar la tarea)
Instala las barreras de protección en todos los accesos que haya a diferentes niveles (delimitación y señalización)
PASO 4.
EL AYUDANTE DE SEGURIDAD
Trabajador designado por el empleador para verificar las condiciones de seguridad y controlar el acceso a las áreas de riesgo de
caída de objetos o personas.
Debe tener una constancia de capacitación en protección de trabajo en espacios confinados
Reporta a cualquier supervisor, jefe de Departamento, brigadista, seguridad y salud en el trabajo, o a su Jefe inmediato, cuando
detecte cualquiera de las siguientes fallas:
 Falta el permiso y/o la lista de verificación
 No se cumplen las recomendaciones del permiso
 Existan permisos incompletos
 No estén colocadas las barreras de protección
 No se cumpla con lo indicado en las listas de verificación
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NOTA: La responsabilidad de reportar cualquiera de las fallas anteriores, es OBLIGATORIA para todos los trabajadores que las
detecten

PASO 5.
EL JEFE INMEDIATO (Emisor):
Garantiza que se den todas las condiciones de seguridad necesarias durante todo el tiempo que se utilice para la realización del
trabajo.

PASO 6.
CUALQUIER SUPERVISOR, JEFE DE DEPARTAMENTO, BRIGADISTA, FUNCIONARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO O JEFE
Suspende cualquier trabajo en espacios confinados, en caso que no cumpla con alguno de los lineamientos del presente
procedimiento

PASO 7.
EL TRABAJADOR (Ejecutor)
Realiza el trabajo, cumplimiento las normas de seguridad establecidas por Seguridad y Salud en el Trabajo y las demás
consignadas en este procedimiento.

PASO 8.
EL TRABAJADOR (Ejecutor)
Termina el trabajo y procede siempre a:
 Quitar todas las barreras de protección y las señales.
 Dejar limpia y organizada el área.
 Dar aviso al Supervisor o al Jefe de turno o de área, si así se lo exigen.
 Retirar el permiso y la lista de verificación y entregarlos al emisor

PASO 9.
EL JEFE INMEDIATO (emisor):
Verifica la terminación del trabajo, la limpieza del área y entrega o envía el permiso a Seguridad y Salud en el Trabajo.
El JEFE INMEDIATO (EMISOR), EL TRABAJADOR (EJECUTOR) Y LOS AYUDANTES DE SEGURIDAD, tienen la obligación de
informar a Seguridad y Salud en el Trabajo cualquier no conformidad, incidente o accidente durante la ejecución de la tarea para
tomar las acciones correctivas, preventivas o de mejora.
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8.3 NORMAS BÁSICAS PARA TRABAJO SEGURO EN ESPACIOS CONFINADOS

1) Incluir dentro del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo el procedimiento de trabajo seguro en espacios
confinados e igualmente incluir plan de emergencias de acuerdo a la organización.
2) Verificar la aptitud de los trabajadores para el trabajo en espacios confinados. Tener en cuenta las restricciones de salud
existentes.
3) Contar con los elementos de protección individual y equipos para el trabajo seguro en espacios confinados y necesarios
para cada actividad específica a realizar.
4) Inspeccionar los equipos y elementos de protección individual antes de su uso y reportar cualquier anomalía que se
encuentre.
5) Diligenciar el permiso para trabajo seguro en espacios confinados estipulado por la obra o empresa.
6) Contar con un vigía
7) Señalizar y demarcar la zona de influencia en donde se realizan trabajos en espacios confinados
8) Igualmente, señalizar y demarcar la zona de influencia de los trabajos en espacios confinados
9) Tener disponible los equipos de rescate en todo momento.
10) Si existen otras tareas de alto riesgo, como espacios confinados, trabajos en caliente, entre otras, se debe diligenciar el
permiso respectivo y tomar las medidas de seguridad adicionales a los de trabajos en espacios confinados
11) Una vez finalizado el trabajo en espacios confinados, se deben inspeccionar nuevamente los equipos y elementos de
protección individual y reportar cualquier anomalía.
Igualmente, lavar con agua y jabón (en no entre en conflicto con los materiales de los equipos y que sean recomendados por el
fabricante de estos) y poner a secar a la sombra. NO USAR solventes para lavar estos equipos.

8.4 RECOMENDACIONES GENERALES PARA REALIZAR TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS

PROCEDIMIENTO DE MAN HOLES, TANQUE, TUBERIAS, SILOS Y POZOS

 Identificar el tipo y características del espacio confinado y el estándar de seguridad específico

 Despejar todas las entradas y salidas para facilitar el acceso o la evacuación al sitio.
 Si se requiere, realizar control de energías peligrosas en el espacio confinado a intervenir (señalización e identificación del
área, cierre de válvulas o posibles entradas de materiales o fluidos al interior del espacio confinado, des energización, etiquetado,
bloqueo y candadeo)
 Si alguna persona vinculada a la actividad sufre de claustrofobia deberá notificar esta condición al jefe inmediato y no se
permitirá el ingreso al espacio confinado.
 Realizar medición de atmósfera cuando se requiera dependiendo del espacio confinado teniendo en cuenta que los niveles
de oxígeno permisibles están entre 19.5% y 23%.
 Si el porcentaje de oxígeno es diferente a los niveles permisibles se deberá definir el protocolo a seguir (Ventilación
forzada, extracción, trabajar con equipos de respiración autónomos o semiautónomos, entre otros)
 El monitoreo de atmósfera no es necesario realizarse en pozos, silos o espacios similares que estén en proceso de
construcción, salvo los casos en los que se presuma que puede haber existencia de gases, humos o sustancias que puedan
alterar las condiciones ideales de la atmósfera respirable.
 Verificar el sistema de acceso al espacio confinado sea seguro y evaluar si se requiere línea de vida y vigía en el exterior
del espacio confinado.
 Dejar la zona ordenada y limpia
 Comunicar al responsable de la ejecución del trabajo la finalización de este, hacer entrega del área y retirar el control de
energías peligrosas
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 El personal que va a realizar el trabajo, el vigía, el personal de rescate en caso de emergencia deben estar capacitados y
entrenados.

8.4.1 EXCAVACION DE PILAS, BRECHAS O SIMILARES

 El molinete debe presentar soldaduras en buen estado, los brazos deberán medir aproa 50 cm y estar recubiertos de
material antideslizante; los brazos no deberán terminar en punta, sino que deberán contar con una volante que evite el riesgo de
golpes; el molinete deberá estar nivelado y bien asegurado a la plataforma.
 Cuando se realiza trabajos en pilas, deberá contar con otro compañero para realizar los relevos y los ascensos y
descensos; siempre el ascenso y descenso de personas y de materiales que supere aproximadamente los 50 Kg deberá realizarse
entre dos personas.
 La manila para subir objetos del interior de la pila debe estar libre de añadidura, desgaste y el diámetro mínimo será de
5/8" o 16 mm para manilas de polipropileno y de 11 mm para cuerdas en poliamida.
 El mosquetón utilizado para asegurar la carga debe tener doble sistema de seguridad y mínimo soportará 22 KN
 Durante el izaje de la carga se deberá utilizar canastilla de hierro para el tarro y mallas hechas en manila para el retiro de
piedras grandes (aquellas que no quepan en el tarro) y el pilero previo al izaje de estas deberá salirse de la pila.
 Se deberá contar con iluminación artificial al interior de las pilas a partir de 8 mt de profundidad, adicionalmente se deberá
realizar bombeo o drenaje del agua; todos los sistemas eléctricos al interior de la pila deberán estar conectados con polo a tierra.
 La circulación de maquinaria pesada deberá hacerse a una distancia prudente de la excavación (mayor a 1.5 mt)
 Demarcar y señalizar el área donde se realizará la excavación
 Se deberá identificar en el sitio de la excavación la existencia de líneas energizadas, ductos y redes de modo que no se
generen daño a la propiedad, el medio ambiente o a las personas. (Eléctricos, Hidrosanitarios, Gases, etc.)
 Si durante el proceso de excavación se requiere el uso de explosivos, productos químicos como el caras, cuña hidráulica,
taladro neumático o similares se deberá consultar y aplicar el estándar de seguridad específico para estas actividades.
 El material extraído se deberá ubicar mínimo a 1 mt de la excavación.
 Si la excavación afecta el tráfico vehicular y peatonal se deberá realizar plan de manejo de tránsito.
 Se deberá contar con un sistema de ascenso y descenso teniendo en cuenta el estándar de trabajo en alturas.
 La excavación deberá estar anillada, entibada o soportada para prevenir derrumbes y cierres.

9. PROGRAMA DE INSPECCIONES Y MANTENIMIENTO

Para los diferentes sistemas de acceso para trabajo en espacios confinados en la empresa CONSTRUCCIONES LUZ MERY
S.A.S., es de obligatorio cumplimiento realizar las diferentes pruebas a los equipos que se utilicen para tal fin, de esta forma
garantizar que el colaborador cumple con las normas de seguridad.
En el siguiente cuadro se describen los diferentes sistemas de inspección que se utilizan en empresa CONSTRUCCIONES LUZ
MERY S.A.S.

RESPONSABLE DE INSPECCIONAR FRECUENCIA REGISTRO

Trabajador Cada vez que solicite el equipo. Permiso de trabajo.

Líder SST Mensual. Hoja de Vida del equipo (especifico) y

listas de verificación.

Personal Calificado Anual Registro propio del personal.

10. RETIRO DE EQUIPOS

En caso de encontrar algún defecto tipificado en los equipos, se procederá a retirar el equipo y quedará registro en un informe
específico por equipo deteriorado, en donde se especifican los datos del equipo como:
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 Marca
 Fecha de fabricación, serie y lote del equipo, motivo de la baja de ese equipo con registro fotográfico, fecha de retiro del
equipo.
 Este informe permanecerá en los registros del líder SISO.

11. ESPECIFICACIONES EQUIPOS PARA EL TRABAJO EN ESPACIOS CONFINADOS

Aquellas que involucran la participación del trabajador, con el requisito de que éste debe estar capacitado y entrenado en el uso de
los elementos de protección individual, sistemas de trabajo en espacios confinados y en los procedimientos operativos seguros de
trabajo, conforme a la actividad económica y a la tarea a realizar; tales sistemas deben ser implementados, sin perjuicio de las
medidas de prevención y protección trabajo en espacios confinados
Todos los elementos y equipos de protección deben ser sometidos a inspección antes de cada uso por parte del trabajador, dejar
registro de dicha inspección en el que constate que todos los componentes, se encuentran en buen estado. Además, se debe
también hacer una inspección formal de todos los equipos anualmente
Todos los elementos y equipos de protección deben cumplir con los requerimientos de marcación conforme a las normas
nacionales e internacionales vigentes y de acuerdo a lo establecido con los lineamentos de la empresa.

11.1 MEDIDAS DE PREVENCIÓN TRABAJO EN ESPACIOS CONFINADOS SON:

Sistemas de ingeniería: Son soluciones relacionadas con cambios en infraestructura, diseño o modificaciones de diseño,
instalación o puesta en funcionamiento de sistemas que tengan como objetivo disminuir o eliminar el riesgo, aislarlo o disminuir el
tiempo de exposición del trabajador. Todos estos sistemas deben estar documentados y sustentados dentro del programa de
seguridad y salud en el trabajo.

Programa de prevención trabajo en espacios confinados: Esta medida de prevención consiste en planear, organizar, ejecutar y
evaluar todas las actividades que se puedan traducir en riesgos trabajo en espacios confinados, de una forma en la que se logren
disminuir los posibles accidentes o incidentes relacionados con esta problemática.

Delimitación del área: A la hora de desarrollar cualquier actividad de trabajo en espacios confinados se debe delimitar la zona en la
cual el trabajador puede estar expuesto a los riesgos que expone la manipulación que requiere los trabajos en espacios
confinados
Busca prevenir que un trabajador se acerque a una zona donde puede estar expuesto a riesgos.
Para delimitar esta área se usarán elementos de color amarillo y negro si son definitivos o naranja y blanco si son temporales.
Ninguna persona que no cuente con permiso de trabajo y los elementos de protección personal necesarios podrá ingresar a la
zona delimitada.
Señalización del área: La señalización debe informar a las personas que se aproximen al área de trabajo que se está delimitando
un área para aislar de riesgos. Utilizará letras o símbolos para informar a cualquier persona que pueda llegar a acercarse a la zona
delimitada.

12. CAPACITACIÓN
CONSTRUCCIONES LUZ MERY S.A.S., desarrollará e implementará un programa de capacitación y certificación a los
funcionarios delas áreas administrativas y operativas relacionadas con actividades que incluyan trabajos en altura, el cual será
realizado por una institución que cumple con los requisitos exigidos por la Resolución 1409 del 2012 referente a que el profesional
calificado como entrenador debe cumplir con los requisitos establecidos por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA o por medio
de las UVAES que se podrán conformar para cada colaborador o realizarse en conjunto con varios colaboradores, el contenido de
las capacitaciones será el determinado por la resolución:
 Cód.: P-SGSST-27
PROCEDIMIENTO PARA TRABAJO EN
ESPACIO CONFINADO
Versión: 01

CAPACITACIÓN TIPO DE PERSONAL DURACIÓN

Personal autorizado para la labor de trabajo en alturas que tiene 8 Horas.

acceso por escaleras y barandas.
Nivel Básico

Nivel Avanzado Personal autorizado para la labor de trabajo en alturas y el 40 Horas.

ayudante de seguridad

Reentrenamiento Personal autorizado para la labor de trabajo en alturas (que con 20 horas (según resolución 1903
Anual anterioridad se certificó) del 7 de Junio de 2013).

Coordinador de Ingenieros e inspectores los cuales estén a cargo de la actividad 80 Horas.

Alturas en alturas con experiencia un año

Rescate en Se dará una formación específica para aquellas personas 16 Horas.

Alturas autorizadas que formen parte del equipo de rescate en alturas.

13. EVALUACIÓN Y CONTROL

La evaluación del programa de protección contra caídas es fundamental para así determinar si se está cumpliendo con los
objetivos, con base en esto se realizarán unas evaluaciones mediante indicadores que permita identificar, localizar, y controlar
aquellos factores de riesgo de accidentalidad por manejo de espacios confinados.

13.1 INDICADORES DE GESTIÓN

Indicador de trabajadores certificados

Nº de trabajadores certificados
ITC= Nº de trabajadores expuestos X 100

Indicador de frentes de trabajo con presencia de emisor IFC

Nº de emisor
IFC= Nº de frentes de trabajo X 100

13.2 INDICADORES DE IMPACTO

Miden el efecto que tendrán las acciones de seguridad propuestas sobre la población.
Indicador de inspecciones realizadas INSP

Nº de inspecciones realizadas
INSP= Nº de inspecciones programadas X 100

Indicador de comportamientos seguros ICS

 Cód.: P-SGSST-27
PROCEDIMIENTO PARA TRABAJO EN
ESPACIO CONFINADO
Versión: 01

Nº de comportamientos seguros
ICS= Nº de comportamientos X 100

Tasa de accidentalidad por trabajos en espacios confinados TAT

Accidentes de trabajo por espacios confinados

TAT= Nº de trabajadores X 100

Uso de elementos de protección individual EPI

N° trabajadores con elementos de protección individual

EPI= X 100
Nº de trabajadores

14. REVISIÓN POR LA GERENCIA Y MEJORA CONTINUA

La gerencia de CONSTRUCCIONES LUZ MERY S.A.S., evaluará el programa de protección de trabajo en espacios confinados
como mínimo cada seis (6) meses y se reajustará cada año, de conformidad con de la política, los objetivos trazados para el
periodo, seguimiento a los indicadores, el cumplimiento de los planes y propuestos, los recursos disponibles, la efectividad de los
sistemas de prevención y protección de trabajos en espacios confinados, los resultados de las investigaciones de incidentes y/o
accidentes de trabajo que hayan ocurrido, entre otros aspectos propios del programa.

Esta revisión generará acciones correctivas y preventivas que le ayuden al sistema a su mejora continua.

Las conclusiones de la revisión se deben registrar y comunicar a las personas responsables del programa, encargados de
seguridad y salud en el trabajo, y a los emisores de trabajo en espacios confinados