Taller: Planteamiento del problema

A partir de su estado del arte y del tema Bienestar y Valores Motivacionales, proponga un
problema de investigación y diligencie el siguiente árbol del problema. Recuerde colocar en
cada causa o efecto de que autor lo tomó.

Según Penñas Ribas

& Villon Perrero
(2018) con la pérdida
de la motivación en el
rol laboral, se genera
un efecto de
insatisfacción en las
necesidades de este
ámbito, como las
Según castejón, Gilar, buenas relaciones
E Milano & veas (2016), laborales, el clima
positivo y el buen
F un efecto de este
problema podría ser el desempeño
E trabajador podría
bajo rendimiento
C experimentar en la
académico de los
T estudiantes con
perfiles de baja
O motivación.
S
según Hernández &
Según Flores &
Aguilar, (2015), un
Gómez (2008) el
efecto de este
efecto de este
problema se podría
problema podría ser,
dar por la alteración
distracción al estar en
un entorno poco
de sus necesidades, de
sus valores y
adecuado, el estudiar
creencias que el
algo que no le guste
aportaría más a su
poca motivación para
empresa.
su aprendizaje.

INFLUENCIA DE LA FALTA DE
VALORES MOTIVACIONALES EN
LAS PERSONAS, SEGÚN SU ROL Y
DESEMPEÑO EN LA VIDA

Según castejón, Gilar,

Milano & veas (2016),
una causa de este
problema podrían ser,
los perfiles de estos
jóvenes y los entornos Según Flores & Gómez
C conflictivos que pueden (2008) una causa de este
rodearlos, ocasionando
A así afectaciones en su
problema sería el
entorno donde ellos
U motivación y actitud. reciban información
S cada día, la motivación
según Peñas Rivas & de sus familiares y de lo
A que le gusta hacer ya que
Villon Perero (2018) una
S de las causales podría ser es un elemento muy Según Hernández & Aguilar
el rol inadecuado del importante considerado
(2015) la causa de este
gerente quien juega un en el aprendizaje. problema podría ser, la
papel esencial, al afectación de las empresas con
momento de llevar la respecto al éxito empresarial;
responsabilidad de por la falta de motivación de
dirección, y de aplicar los empleados.
las estrategias más
adecuadas de motivación
dentro de una
organización
empresarial.