OSHAS 18001; 2007
OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN
Especifica los requisitos para un sistema de gestión en S y
S.O para ser posible que una organización controle sus
riesgos y mejore su desempeño en este sentido. Esta es
aplicable a cualquier organización que se desee.
TERMINOS Y DEFINICIONES
Esta norma aplica términos y definiciones como: Riesgo
aceptable, Auditoria, mejora continua, acción correctiva,
documento, peligro, identificación del peligro, enfermedad,
incidente, parte interesada, no conformidad, seguridad y
salud ocupacional, sistema de gestión de S y SO, objetivo de
S y SO, Desempeño de S y SO, política de S y SO,
organización, acción preventiva, procedimiento, Registro,
Riesgo, Valoración del riesgo, Lugar de trabajo.
decreto 1072 DE 2015
OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN
Art 1. El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de
obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, que deben ser
aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los
contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo, las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las
empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y
los trabajadores en misión.
TERMINOS Y DEFINICIONES
En aplicación de lo establecido en el artículo 1o de la Ley 1562 de 2012,
para todos los efectos se entenderá como seguridad y salud en el trabajo
todo lo que antes de la entrada en vigencia de dicha ley hacía referencia
al término salud ocupacional.
 REQUISITOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE S Y SO REQUISITOS DEL DECRETO 1072 DEL 2015
Requisitos generales. Requisitos generales.

La organización debe establecer, documentar, implementar, Artículo 2.2.4.6.3. Seguridad y salud en el trabajo (SST). La Seguridad y
mantener y mejorar en forma continua un sistema de Salud en el
gestión de S y SO. Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones
y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto
mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la
salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.

Política de S y SO. Política DECRETO 1072 DEL 2015

La alta dirección debe definir y autorizar la política de S y
SO de la organización asegurando el alcance de sistema de
gestión de S y SO esta debe cumplir con la compromiso,
responsabilidades y recursos destinados a las actividades de
SO, la misma debe esta disponible divulgada y firmada por
el representante legal.
Artículo 2.2.4.6.5. Política de seguridad y salud en el trabajo (SST). El
empleador o
contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud
en el Trabajo (SST) que debe ser parte de las políticas de gestión de la
empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus
trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación,
incluyendo los contratistas y subcontratistas. Esta política debe ser
comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo según corresponda de conformidad con la normatividad vigente
 OBJETIVOS OSHAS 18001 OBJETIVOS DECRETO 1072
Art 7. Objetivos de la Pol1tica de Seguridad y Salud en el Trabajo
Propósito del S YSO en términos de desempeño -SST. la Política de SST de la empresa debe incluir
como mínimo los siguientes objetivos sobre los cüales la
organización expresa su compromiso:
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer
los respectivos controles; 2. Proteger la seguridad y salud de todos
los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST en la
empresa; y 3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en
materia de riesgos laborales.
IDENTIFICACIÓN Y VALORACIÓN DE RIESGOS Y IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y
DETERMINACIÓN DE CONTROLES VALORACIÓN DE RIESGOS
la organización debe establecer, implementar y mantener unos Art 15. El empleador o contratante debe aplicar una metodología que
procedimientos para la continua identificación de peligros y sea sistemática, que
valoración de riesgos y determinación de controles tenga alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no.
Rutinarias internas o externas, máquinas y equipos, todos los centros de
trabajo y todos los trabajadores independientemente de su forma de
contratación y vinculación, que le permita identificar los peligros y
evaluar los riesgos en seguridad y salud en el
trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles
necesarios
 COMUNICACIÓN
en relación de los peligros S YSO Y su sistema de gestión la
organización debe establecer e implementar y mantener
procedimientos para la comunicación interna de los diferentes
niveles
COMUNICACIÓN
Art 14. El empleador debe establecer mecanismos eficaces para: 1.
Recibir, documentar y responder adecuadamente a
las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y
salud en el trabajo; 2.Garantizar que se dé a conocer el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST a los
trabajadores y contratistas; y, 3.Disponer de canales que permitan
recolectar inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores en
materia de seguridad y salud en el trabajo para que' sean
consideradas y atendidas por los responsables en la empresa.