Selección de Personal en Colombia

Juan pablo ayala Olaya
24/marzo/2020
Ficha: 2023198 A
Recursos humanos
Selección de personal en Colombia
La selección de personal tiene que acatar todos los artículos, leyes y normas establecidas por el
gobierno ya que este mismo tiene bajo su manto de protección a cuál quier persona ya sea que
tenga problemas mentales, físicos o tenga problemas económicos.
La empresa al realizar la selección de personal deberá dar a conocer los requisitos de ingreso en
un proceso de selección y de incluir en el reglamento interno las condiciones de admisión para
vincularse laboralmente. Pero la empresa no está en obligación de infórmale a la persona por que
no fue seleccionado para el cargo aspirado pero lo que si puede hacer un solicitante es apelar a
sus derechos fundamentales si alguno de ellos fue violado.
Todo el procedimiento de la selección de personal va de la mano con las siguientes artículos :
ARTICULO 13. Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma
protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y
oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o
familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.
ARTICULO 104. DEFINICION. Reglamento de trabajo es el conjunto de normas que

determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la
prestación del servicio.
ARTICULO 105. OBLIGACION DE ADOPTARLO.
1. Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo empleador que ocupe
más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o
más de diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas
agrícolas, ganaderas o forestales.
2. En empresas mixtas, la obligación de tener un reglamento de trabajo existe

cuando el empleador ocupe más de diez (10) trabajadores.
ARTICULO 106. ELABORACION. El empleador puede elaborar el reglamento sin

intervención ajena, salvo lo dispuesto en pacto, convención colectiva, fallo arbitral
o acuerdo con sus trabajadores.
ARTICULO 107. EFECTO JURIDICO. El reglamento hace parte del contrato individual
de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento, salvo
estipulación en contrario, que, sin embargo, sólo puede ser favorable al trabajador
ARTICULO 108. CONTENIDO. El reglamento debe contener disposiciones normativa
ASPECTOS A TENER EN CUENTA
1. INCLUYE LOS MENOS ELEMENTO POSIBLES
Realizar los procesos de selección debe tener todo el material necesario, ser contundente en
las actividades para agilizar y garantizar un buen producto final, facilitando así el papeleo y
evitando el estrés de los candidatos.
2. USA TODAS LAS FUENTES RELEVANTES DE DATOS.
Se busca todo tipo de fuentes de información como Los informes verbales, las referencias
personales; donde se nos confirme su currículo, adaptando sus habilidades al trabajo requerido
3. USA INFORMACIÓN APORTADA Y EXTRAÍDA.
Se lleva a situaciones críticas al entrevistado para observar que recursos u/o habilidades utiliza
para resolver la situación mostrando sus capacidades
4. TIENE PUNTOS DE DECISIÓN CLARAMENTE ESPECIFICADOS.

No debe tomar decisiones aleatoriamente ya que tendrá los mecanismos de supervisión y
contraste de calidad de las decisiones que se ejercerán en cada punto del proceso.
5. USA LA ORGANIZACIÓN COMPLETA HASTA EL FINAL.
Con ayuda de la empresa recopilando datos históricos para la contratación siendo esta útil y
provechosa para contratar el personal requerido
6. LOS USUARIOS SON FORMADOS EN SUS FUNCIONES DENTRO DEL PROCESO.
2. Deberás realizar una revisión bibliográfica de la constitución política de Colombia de los artículos
25-26-27-39-43-48-49-53-54-55-56-122-123-124-125-126-127-128-129-130-131 y determinar para
usted que tan importantes son para las áreas de recursos humanos de cualquier empresa
mencionando uno por uno.

ARTICULOS 25
El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección
del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
Importancia para los recursos humanos
Se relaciona y se le da importancia a que toda persona natural puede trabajar en lo que más
quiera siempre que tenga los requisitos necesarios y nosotros como recursos humanos debemos
estar revisando y calificando su hoja de vida para informarle si su solicitud fue aceptada
ARTICULO 26. Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley podrá exigir títulos de idoneidad.
Las autoridades competentes inspeccionarán y vigilarán el ejercicio de las profesiones. Las ocupaciones,
artes y oficios que no exijan formación académica son de libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un
riesgo social.
Las profesiones legalmente reconocidas pueden organizarse en colegios. La estructura interna y el

funcionamiento de éstos deberán ser democráticos.
La ley podrá asignarles funciones públicas y establecer los debidos controles.
Al momento de seleccionar el personal podemos escoger u/o ayudarlos a encontrar un trabajo bajo su
profesión y si su trabajo involucra un riesgo para las demás personal tendremos que hacer el respectivo
pápeleo como asegurarlos , verificar sus cursos e.t.c
ARTICULO 27. El Estado garantiza las libertades de enseñanza, aprendizaje, investigación y cátedra.
Debemos dar las respectivas capacitaciones a los nuevos trabajadores con ayuda de los altos
cargos de la empresa
ARTICULO 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin
intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de
constitución.
La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetarán

al orden legal y a los principios democráticos.
La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo procede por vía judicial.
Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento
de su gestión.
No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la Fuerza Pública.
Somos el mediador entre el sindicato y la empresa
ARTICULO 43. La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser
sometida a ninguna clase de discriminación. Durante el embarazo y después del parto gozará de especial
asistencia y protección del Estado, y recibirá de éste subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada
o desamparada.
El Estado apoyará de manera especial a la mujer cabeza de familia
Debemos hacer cumplir todas las normas y leyes establecidas la discriminación y sobre todo apoyar a las
mujeres embarazadas dándole a cumplir todos sus derechos
ARTICULO 48. La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la
dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y
solidaridad, en los términos que establezca la Ley.
Debemos realizar las pausas activas para que los trabajadores cuiden de su salud física , mental y
previniendo enferemedades
ARTICULO 49. < Corresponde al Estado organizar, dirigir y reglamentar la prestación de servicios de salud a
los habitantes y de saneamiento ambiental conforme a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad.
También, establecer las políticas para la prestación de servicios de salud por entidades privadas, y ejercer su
vigilancia y control. Así mismo, establecer las competencias de la Nación, las entidades territoriales y los
particulares y determinar los aportes a su cargo en los términos y condiciones señalados en la ley.
Debemos vincular y establecer los beneficios de salud brindados por el estado y velar para que se cumplan
todos los procesos y verificar que tanto con el centro médico y el trabajo cumplas con el protocolo
ARTICULO 53. Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil,
proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios
mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y
discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las
fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las
relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso
necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
Son los principios fundamentales de los trabajadores donde tenemos que realizar el respectivo, papeleo dar
notificación a la empresa y empleados de que se cumplen y llevan a cabo en un estricto orden
ARTICULO 54. Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y
técnica a quienes lo requieran. El Estado debe propiciar la ubicación laboral de las personas en edad de
trabajar y garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud.
El área de recursos humanos se encargará de dar las capacitaciones a los trabajadores que lo requieran, y
se debe propiciar ubicación laboral a las personas de la tercera edad y a las personas minusválidas y que
este puesto este acorde con sus condiciones de salud
ARTICULO 55. Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales, con las
excepciones que señale la ley.
Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios para la solución pacífica de los conflictos
colectivos de trabajo.
recursos humanos da cumplimiento a este artículo ya que al hacer la selección y reclutamiento de personal
debe cumplir con algunas de las normas establecidas y buscar soluciones dentro de la empresa cuando existe
conflicto entre los trabajadores
ARTICULO 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el
legislador.
La ley reglamentará este derecho.
Una comisión permanente integrada por el Gobierno, por representantes de los empleadores y de los
trabajadores, fomentará las buenas relaciones laborales, contribuirá a la solución de los conflictos colectivos
de trabajo y concertará las políticas salariales y laborales. La ley reglamentará su composición y
funcionamiento.
El área de recursos humanos cumple este artículo ya que es el encargado de realizar tareas administrativas y
evaluaciones del desempeño de los trabajadores dentro de la empresa
ARTICULO 122. No habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento y para
proveer los de carácter remunerado se requiere que estén contemplados en la respectiva planta y previstos
sus emolumentos en el presupuesto correspondiente
el área de recursos humanos se encarga de reclutar, entrevistar, seleccionar e investigar a los trabajadores
por lo tanto son expertos en captar talento a través de procesos de de capacitación, también se involucran en
los sueldos , salarios, pensiones, salud y trata de prevenir la resolución de conflictos legales con los
trabajadores para ahorrar gastos a la empresa.
ARTICULO 123. Son servidores públicos los miembros de las corporaciones públicas, los empleados y
trabajadores del Estado y de sus entidades descentralizadas territorialmente y por servicios.
El área de recursos humanos estará encargada de ver que los funcionarios públicos desempeñen sus
funciones en la forma prevista por la constitución, la ley y el reglamento.
ARTICULO 124.La ley determinará la responsabilidad de los servidores públicos y la manera de hacerla
efectiva.
El área de recursos humanos trabajará con respecto a la ley para determinar la responsabilidad de los
servidores públicos y la manera de hacerla efectiva
ARTICULO 125. Los empleos en los órganos y entidades del Estado son de carrera. Se exceptúan los de
elección popular, los de libre nombramiento y remoción, los de trabajadores oficiales y los demás que
determine la ley.
El área de recursos humanos se encargará de verificar los requisitos y las condiciones que fije la ley para la
contratación o ascenso de personas que quieran trabajar en las entidades del estado. En ningún cargo la
filiación política de estos candidatos podrá determinar su ascenso o empleo. Se harán retiros del cargo por
desempeño no satisfactorio o porque violo el régimen disciplinario.
ARTICULO 126. <Artículo modificado por el artículo 2 del Acto Legislativo 2 de 2015. El nuevo texto es el
siguiente:> Los servidores públicos no podrán en ejercicio de sus funciones, nombrar, postular, ni contratar
con personas con las cuales tengan parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de
afinidad, primero civil, o con quien estén ligados por matrimonio o unión permanente.
: al hacer cumplir este artículo él área de recursos humanos realiza la selección de personal ,
escogiendo a las personas con las capacidades que el puesto amerita y le brinda la oportunidad de
ir ascendiendo en la empresa por sus capacidades y mérito propio
ARTICULO 127. Los servidores públicos no podrán celebrar, por sí o por interpuesta persona, o en
representación de otro, contrato alguno con entidades públicas o con personas privadas que manejen o
administren recursos públicos, salvo las excepciones legales.
él área de recursos humanos de velar porque los servicios públicos no celebren contratos o
administren recursos públicos. Los trabajadores públicos no pueden hacer parte de actividades o
decisiones políticas
ARTICULO 128. Nadie podrá desempeñar simultáneamente más de un empleo público ni recibir más de una
asignación que provenga del tesoro público, o de empresas o de instituciones en las que tenga parte
mayoritaria el Estado, salvo los casos expresamente determinados por la ley.
él área de recursos humanos no contratará a la misma persona para que ejerza dos cargos
públicos y tampoco se le pagaran do S M L V
ARTICULO 129. Los servidores públicos no podrán aceptar cargos, honores o recompensas de gobiernos
extranjeros u organismos internacionales, ni celebrar contratos con ellos, sin previa autorización del Gobierno
Importancia para los recursos humanos.
los recursos humanos no podrán aceptar ningún tipo de reconocimiento de gobiernos extranjeros u
organismos internacionales
ARTICULO 130. Habrá una Comisión Nacional del Servicio Civil responsable de la administración y vigilancia
de las carreras de los servidores públicos, excepción hecha de las que tengan carácter especial.
La comisión nacional del servicio público es la responsable de la administración y vigilancia de las

carreras de los servidores públicos y él área de recursos humanos será la encargada de llevar los
informes para la revisión de cada cargo público
ARTICULO 131. Compete a la ley la reglamentación del servicio público que prestan los notarios y
registradores, la definición del régimen laboral para sus empleados y lo relativo a los aportes como tributación
especial de las notarías, con destino a la administración de justicia.
al área de recursos humanos no le compete la contratación de notarios o registradores ya que le

corresponde al gobierno realizarlo mediante concursos.
3. Leerás el decreto 1072 de 2015 libro-parte2-titulo1 capítulos 1, 2, 3 y 4 y harás un

mapa mental de
los mismos sin dejar delado ningún artículo.
Para revisarlo detalladamente https://www.goconqr.com/es/mindmap/21397032/decreto-1072-de-

2015 ingrese al link o copie y pegue el link
4. Realizaras una revisión de la ley 909 de 2004 el “TITULO V” y explicaras el proceso de selección
de un funcionario público y todos los pasos para dicho proceso.
LEY 909 DE 2004
Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa,
gerencia pública y se dictan otras disposiciones
El Congreso de Colombia
TITULOV
EL INGRESO Y EL ASCENSO A LOS EMPLEOS DE CARRERA
Procesos de selección o concursos
Se trata de reconocer la importancia actual de los concursos públicos ya que con ello se está
intentando obtener que los funcionarios de las entidades públicos sean personas comunes y
corrientes que hayan accedido al cargo por mérito propio a través de unas pruebas que lo llevan a
obtener al bacante
Etapas de un concurso publico
Convocatoria y divulgación
Esta esta etapa en lo cual la CNSC (Comisión Nacional del Servicio Civil) dara a conocer la
convocatoria y las normas que regulan así misma
 Asegurarse de que cumplan los requisitos mínimos

 En esta etapa, quien desee postularse deberá leer muy bien el acuerdo de la convocatoria
 revisar las OPEC y determinar que cumplen los requisitos, en cuanto a estudios y
experiencia, de algunos perfiles ofertados
 constatar la ciudad en la que se desempañaras sus funciones
 adquirir los documentos necesarios para demostrar el requisito
inscripciones
etapa en la cual de CNSN indica, con un mínimo de 10 días de anticipación las fechas de pines
e inscripciones.
Etapa en la que el aspirante deberá adquirir un pin, el cual, generalmente presenta los siguientes
valores:
- Perfil profesional: $ 32.200 pesos

- Perfil técnico o asistencial $ 21.500 pesos
- Una vez cuente con el pin proceder con las inscripciones en el lugar asignado por
la CNSN, en este proceso deberá cargar los documentos requeridos, incluyendo
aquellos que certifiquen estudios y la experiencia
Carga de documentos
Etapa en la cual CNSC habilita el aplicativo para cargar los documentos que acreditasen estudios y
experiencia laboral, esto por el cumplimento de requisitos mínimos y valoración de antecedentes
 Todos los documentos deberán ser en formato PDF

 Los documentos cargados no deberán tener un tamaño superior a 2 MB
 Verifique que los documentos escaneados estén completos y no recortados
 Asegurarse que los documentos sean legibles
 Los archivos de gran tamaño pueden dividirse y escanearlo de tal forma que cada parte del
mismo no pese más de 2MB
 Consulte el acuerdo de la convocatoria para identificar las características de los
documentos
Aplicación de pruebas
Pruebas estrictas
Competencias básicas
Evalúa el domino sobre los saberes básicos y sobre lo que todo servidor público, al servicio del
estado debe conocer de este.
Que son:
Constitución política
Meci (Modelo Estándar de Control Interno)
Código único disciplinario

Estatuto anti corrupción
Ley anti tramites
Competencias funcionales
Esta destinada a evaluar y calificar lo que debe estar en capacidad de hacer al aspirante ,
es decir ,la capacidad para ejercer el cargo publico para el cual postula ;esto se define
con base al contenido de las funciones de dicho cargo , permite establecer además del
conocimiento ,la relación entre el saber y la capacidad de aplicación de dichos
conocimientos
 Misión – visión
 Funciones
 Decretos
 Planeación institucional
 Conceptos
Competencias comportamentales
Está destinada a obtener la medida puntual, objetiva y comparable de las variables
psicológicas personales de los aspirantes, así como a medir las competencias requeridas
para medir el desempeño de los empleos establecidos por las contralorías establecidas
territoriales, a la luz de su cultura organizacional, sus principios y valores institucionales.
 Compromisos con las instituciones

 Orientación a resultados
 Trabajo en equipo
 Manejo de la información
 Planeación
Prueba de valoración de antecedentes
Es un instrumento de selección de los aspirantes. en él se evalúa el mérito mediante el
análisis de su historia académica y laboral, relacionada con el empleo que concursa esta
prueba tendrá carácter clasificatorio y tiene por objeto, la valoración de la formación y la
experiencia acreditada por el aspirante, adicional de los requisitos mínimos exigidos para
el empleo a proveer. Esta evaluación solo se aplicará a los aspirantes que lograron pasar
las pruebas anteriores
Prueba de antecedentes
La entrevista será aplicada a los empleos de los niveles profesionales, técnico y
asistencial y tiene como propósito analizar y valorar las habilidades y actitudes especificas
relacionadas con el empleo proveer y condición de los principios y valores
organizacionales, las habilidades frente la visión y misión organizacional. el compromiso
institucional y laboral. Trabajo en equipo. Relaciones interpersonales, si es adecuado o
idóneo y si puede, sabe y quiere ocupar el empleo en atención a condiciones
socioeconómicas y medioambientales de los sitios del trabajo previstos para estos
empleos
Audiencia publica
Cuando se reporte más de un vacante de un mismo empleo, con diferencia geográfica, se
procederá a realizar una audiencia de escogencia de empleo. la prelación de la
escogencia se hará cumpliendo el orden del mérito establecido en la lista de elegibles
respectiva
Prueba de periodo
Una vez superada las anteriores etapas, la entidad tendrá un periodo de prueba de 10
días hábiles para producir el acto administrativo de nombramiento de periodo de prueba,
cuya duración será establecida por le entidad, aprobado dicho periodo para obtener
calificación satisfactoria en su evaluación de desempeño laboral en el ejercicio de sus
funciones , el empleado adquiere derecho de carreras
6. Realizaras un cuadro de doble entrada donde escribirás en la primera columna la ley el

articulo etc,y en la segunda columna lo que promulga esta.
7.
Ley -articulo
promulgación
ARTICULO 104
Reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el
empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.
ARTICULO 105
Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo empleador que ocupe más de cinco trabajadores de
carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez en empresas industriales, o más de veinte en
empresas agrícolas, ganaderas o forestales.
ARTICULO 106
El empleador puede elaborar el reglamento sin intervención ajena, salvo lo dispuesto en pacto, convención
colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus trabajadores.
ARTICULO 107
el reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo
establecimiento, salvo estipulación en contrario, que, sin embargo, sólo puede ser favorable al trabajador .
ARTICULO 108
Detalla el contenido del reglamento
Constitución política
ARTICULO 25
El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección
del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
ARTICULO 26
Toda persona es libre de escoger profesión u oficio
ARTICULO 27
ARTICILO 39
El estado garantiza las libertades de enseñanza aprendizaje, investigación y catedra

Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del
Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución.
ARTICULO 43
La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna
clase de discriminación
ARTICULO 48
La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la dirección,
coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en
los términos que establezca la Ley.
ARTICULO 49
La atención de la salud y el saneamiento ambiental son servicios públicos a cargo del Estado. Se garantiza a
todas las personas el acceso a los servicios de promoción, protección y recuperación de la salud.
ARTICULO 53
El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los
siguientes principios mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la
cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos
establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles;
situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales
de derecho
ARTICULO 54
ARTICULO 55
Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y

técnica a quienes lo requieran
Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales, con las excepciones que
señale la ley. Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios para la solución pacífica de
los conflictos colectivos de trabajo.
ARTICULO 56
Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el
legislador. La ley reglamentará este derecho, Una comisión permanente integrada por el Gobierno,
por representantes de los empleadores y de los trabajadores, fomentará las buenas relaciones
laborales, contribuirá a la solución de los conflictos colectivos de trabajo y concertará las políticas
salariales y laborales. La ley reglamentará su composición y funcionamiento.
ARTICULO 122
No habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento y para proveer los de carácter
remunerado se requiere que estén contemplados en la respectiva planta y previstos sus emolumentos en el
presupuesto correspondiente
ARTICULO 123
Son servidores públicos los miembros de las corporaciones públicas, los empleados y trabajadores del Estado
y de sus entidades descentralizadas territorialmente y por servicios. Los servidores públicos están al servicio
del Estado y de la comunidad
ARTICULO 124
La ley determinará la responsabilidad de los servidores públicos y la manera de hacerla efectiva
ARTICULO 125
Los empleos en los órganos y entidades del Estado son de carrera. Se exceptúan los de elección popular, los
de libre nombramiento y remoción, los de trabajadores oficiales y los demás que determine la ley
ARTICULO 126
Los servidores públicos no podrán nombrar empleados a personas con las cuales tengan parentesco hasta el
cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, primero civil, o con quien estén ligados por matrimonio
o unión permanente
ARTICULO 127
Los servidores públicos no podrán celebrar, por sí o por interpuesta persona, o en representación de otro,
contrato alguno con entidades públicas o con personas privadas que manejen o administren recursos públicos,
salvo las excepciones legales
ARTICULO 128
Nadie podrá desempeñar simultáneamente más de un empleo público ni recibir más de una asignación que
provenga del tesoro público, o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado,
salvo los casos expresamente determinados por la ley. Entiéndese por tesoro público el de la Nación, el de las
entidades territoriales y el de las descentralizadas.
ARTICULO 129
Los servidores públicos no podrán aceptar cargos, honores o recompensas de gobiernos extranjeros u
organismos internacionales, ni celebrar contratos con ellos, sin previa autorización del Gobierno.
ATICULO 130
Habrá una Comisión Nacional del Servicio Civil responsable de la administración y vigilancia de las carreras
de los servidores públicos, excepción hecha de las que tengan carácter especial.
ARTICULO 131
compete a la ley la reglamentación del servicio público que prestan los notarios y registradores, la definición
del régimen laboral para sus empleados y lo relativo a los aportes como tributación especial de las notarías,
con destino a la administración de justicia.
DECRETO 1072 DE 2015
DECRETO 1072 DE 2015

La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o
tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 2.2.1.1.1.
Renovación automática contratos mayores a 30 días.
Contratos iguales o inferiores a 30 días
Procedimiento terminación unilateral por rendimiento deficiente
Terminación del contrato por reconocimiento de pensión.
Terminación del contrato por incapacidad de origen común superior a 180 días
Cierre de empresa.
Artículo 2.2.1.1.7
Sanción disciplinaria al trabajador.
Artículo 2.2.1.2.1. 1..

Autorización para desarrollar trabajo suplementario.
Artículo 2.2.1.2.1.2.
Registro del trabajo suplementario
Artículo 2.2.1.2.1.3.
Excepciones en casos especiales
Artículo 2.2.1.2.1.4.
Actividades ininterrumpidas
Artículo 2.2.1.2.2.1.
Indicación fecha para tomar las vacaciones
Artículo 2.2.1.2.2.2.
Acumulación (6 DIAS HABILES DE VACASIONES)
Artículo 2.2.1.2.2.3
Prohibición acumulación para menores de edad.
Artículo 2.2.1.2.3.1.
Acumulación de horas para actividades recreativas, culturales o de capacitación.
Artículo 2.2.1.2.3.2.
Programas recreativos, culturales o de capacitación
Artículo 2.2.1.2.3.3.
Obligación de asistir
Artículo 2.2.1.2.3.4.
Ejecución de los programas.
Base de liquidación cesantías.
Cesantías parciales.
Destinación de las cesantías parciales.
Intereses de cesantías
Liquidación y pago de intereses de cesantías
Pago de los intereses en caso de muerte del trabajador.
Saldos básicos para el cálculo de intereses
Indemnización por no pago de los intereses.
Información al trabador respecto a las cesantías
Sanciones por incumplimiento
Acogida voluntaria régimen especial de cesantías
Liquidación en caso de acogida al régimen especial de cesantía.
Consignación cesantías y pago intereses de cesantías
. Irrevocabilidad acogida a régimen de cesantías.
Calzado y vestido de labor.
Favorabilidad respecto a la dotación de calzado y vestido
Prohibición de exigencia simultánea.
Eximente para proporcionar elementos por no uso de los mismos.
LEY 909 DE 2004
LEY 909
Descripción: Por el cual se expiden normas que regulan el Empleo Público, la Carrera Administrativa,
Gerencia Pública y se dictan otras disposiciones.
Artículo 27.
Carrera Administrativa. La carrera administrativa es un sistema técnico de administración de personal que
tiene por objeto garantizar la eficiencia de la administración pública y ofrecer; estabilidad e igualdad de
oportunidades para el acceso y el ascenso al servicio público.
Artículo 28.
Principios que orientan el ingreso y el ascenso a los empleos públicos de carrera administrativa. La ejecución
de los procesos de selección para el ingreso y ascenso a los empleos públicos de carrera administrativa,
Artículo 29.
Concursos. La provisión definitiva de los empleos públicos de carrera administrativa se hará mediante
procesos de selección abiertos y de ascenso los cuales adelantará la Comisión Nacional del Servicio Civil o la
entidad en la que esta delegue o desconcentre la función.
Artículo 30. Competencia para adelantar los concursos. Los

concursos o procesos de selección serán adelantados
por la Comisión Nacional del Servicio Civil, a través
de contratos o convenios interadministrativos,
suscritos con universidades públicas o privadas o
instituciones de educación superior acreditadas por
ella para tal fin
Artículo 31 . Etapas del proceso de selección o concurso.
Artículo 32. Reclamaciones. Las reclamaciones que presenten los

interesados y las demás actuaciones administrativas de
la Comisión Nacional del Servicio Civil, de las
Unidades y de las Comisiones de Personal y de las
autoridades que deban acatar las disposiciones de
estos organismos se sujetarán al procedimiento
especial que legalmente se adopte.
Artículo 33. Mecanismos de publicidad. La publicidad de las
convocatorias será efectuada por cada entidad a través
de los medios que garanticen su conocimiento y
permitan la libre concurrencia, de acuerdo con lo
establecido en el reglamento
Artículo 34. Registro Público de Carrera Administrativa. El

Registro Público de la Carrera Administrativa estará
conformado por todos los empleados actualmente
inscritos o que se llegaren a inscribir, con los datos
que establezca el reglamento. El control, la
administración, organización y actualización de este
Registro Público corresponderá a la Comisión
Nacional del Servicio Civil, para lo cual podrá contar
con el apoyo técnico, instrumental y logístico del
Departamento Administrativo de la Función Pública.
Artículo 35. Notificación de la inscripción y actualización en

carrera. La notificación de la inscripción y de la
actualización en la carrera administrativa se cumplirá
con la anotación en el Registro Público.
http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/decreto-unico-reglamentario
https://www.goconqr.com/es/mindmap/21397032/decreto-1072-de-2015
http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Decretos/30019522

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Todo el procedimiento de la selección de personal va de la mano con las siguientes artículos :

ARTICULO 104. DEFINICION. Reglamento de trabajo es el conjunto de normas que

ARTICULO 105. OBLIGACION DE ADOPTARLO.

2. En empresas mixtas, la obligación de tener un reglamento de trabajo existe

ARTICULO 106. ELABORACION. El empleador puede elaborar el reglamento sin

ARTICULO 108. CONTENIDO. El reglamento debe contener disposiciones normativa

ASPECTOS A TENER EN CUENTA

1. INCLUYE LOS MENOS ELEMENTO POSIBLES

2. USA TODAS LAS FUENTES RELEVANTES DE DATOS.

3. USA INFORMACIÓN APORTADA Y EXTRAÍDA.

4. TIENE PUNTOS DE DECISIÓN CLARAMENTE ESPECIFICADOS.

5. USA LA ORGANIZACIÓN COMPLETA HASTA EL FINAL.

6. LOS USUARIOS SON FORMADOS EN SUS FUNCIONES DENTRO DEL PROCESO.

25-26-27-39-43-48-49-53-54-55-56-122-123-124-125-126-127-128-129-130-131 y determinar para

mencionando uno por uno.

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