Actividad 2

1° Entrega Cartilla Digital

Dayana Vanessa Cárdenas Toledo

ID 705105

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Contaduría Pública

Legislación laboral NRC 9518

Neiva-Huila

2020
 Actividad 2

1° Entrega Cartilla Digital

Dayana Vanessa Cárdenas Toledo

ID 705105

Tutor

Alejandro Trujillo Baquiro

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Contaduría Pública

Legislación laboral NRC 9518

Neiva-Huila

2020
 Actividad 2

1° Entrega Cartilla Digital

Brayan Daniel Sánchez Valenzuela

ID 608135

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Contaduría Pública

Legislación laboral NRC 9518

Neiva-Huila

2020
Índice

1. Introducción……………………………………………………………….. 4

2. Objetivos………………………………………………………………….. 5

3. Misión y Visión……………………………………………………………6

4. Valores……….........……………………………………………………….7

4.1 Integridad……………………………………………..…………………..7

4.3 Colaboración………………………………..…………………………….7

4.4 Competencia……………………………………….……………………...7

5. Que es contrato de trabajo según Código sustantivo de trabajo…………….8

6. Modalidades de Contrato……………………………………………………9

7. Ventajas del contrato a término fijo……………………………………….10

8. Duración máxima del contrato de trabajo a término fijo...…………….......11

9. Conclusión…………………………………………………………………13

10. Referencias……………………………………………………………….14
 Introducción

Para Cecilia Bembibre (2012), la Legislación Laboral es un conjunto de leyes y normas

que tienen por objetivo el regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a

los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el

empleador.

Esto a través del Código Sustantivo de Trabajo, en el cual su Artículo No. 1, nos

habla acerca de su finalidad, que se basa en lograr justicia en las relaciones que surgen

entre empleadores y trabajadores, llevando consigo un espíritu de coordinación económica

y equilibrio social.

En el siguiente trabajo se podrá visualizar distintas características de un contrato laboral,

siguiendo el Código Sustantivo del Trabajo (en un contexto empresarial), en donde

participará la empresa hogareña PALOMINO LTDA.

 Objetivos

 Realizar la presentación de la empresa elegida

 Reconocer las diferentes características de un contrato laboral

 Fortalecer conocimientos acerca de que es un contrato laboral, como se da y sus

diferentes características.

 Dar un debido cumplimiento a las actividades asignadas.

 Misión

“PALOMINO LTDA, es una empresa con experiencia y trayectoria en diseño, asesoría,

mantenimiento, venta e instalación de aires acondicionados en el Departamento del Huila,

con participación Nacional, satisfaciendo las necesidades a nivel doméstico, comercial e

industrial, con personal competente."

Visión

“En el año 2015 PALOMINO LTDA será la mejor alternativa en la prestación de los

servicios de Diseño, asesoría, mantenimiento, venta e instalación de aires acondicionados,

en la Región Sur colombiana y aumentar su reconocimiento a nivel Nacional."

 Valores

 Integridad

Ética e integridad son la base para nuestra marca y los principios guía para todo lo

que hacemos.

 Colaboración

Se trabaja de manera unida tanto con clientes como con el personal de oficina y se

entiende de sobre manera que cada uno cumple un papel para así proveer un mejor

servicio.

 Competencia

Competimos para ganar. Sabemos que la competencia tiene que ser de una manera

justa sin implicar daños a otros

 .

¿Qué es contrato de trabajo según Código sustantivo de trabajo?

Según el Artículo 22, del Código Sustantivo del Trabajo, un contrato de trabajo es

aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona,

natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y

mediante remuneración.

Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador,

y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario o especie.

Palomino SAS cumple con los elementos esenciales para realizar un contrato laboral,

como se encuentra estipulado en el Articulo 23 del Código Sustantivo del Trabajo:

1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo. (En este caso la

empleada Angie Lorena Salas Yate, identificada con C.C )

2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador.

(Empleado que es subordinado por su jefe, gerente de la sede).

3. Un salario como retribución del servicio. (El cual fue definido en el momento de la

contratación).
 Modalidades de Contrato

El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere

forma especial alguna. En esta ocasión el contrato que analizaremos es escrito y a

término fijo, el cual está especificado en el siguiente artículo:

Artículo 46. Contrato a término fijo. Subrogado por el art. 3, Ley 50 de 1990. El

nuevo texto es el siguiente: El contrato de trabajo a término fijo debe constar

siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es

renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes

avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una

antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período

igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.

2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá

prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o

inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un

(1) año, y así sucesivamente.

 Parágrafo. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores

tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo

laborado cualquiera que éste sea.

Ventajas del contrato a término fijo

 El trabajador solo posee estabilidad laboral por el tiempo acordado con el

empleador.

 Las indemnizaciones por terminación del contrato son mayores.

 El empleado se ve motivado a realizar un mayor esfuerzo para conseguir la prórroga

de su contrato.

 Existe la posibilidad que la relación laboral termine al culminar el plazo acordado,

sin el pago de indemnización alguna.

 El desempeño del trabajador es evaluado desde los resultados y es ahí donde la

compañía determina con argumentos para la finalización anticipada del contrato de

trabajo a término fijo.

 Duración máxima del contrato de trabajo a término fijo

El contrato de trabajo a término fijo tiene una duración máxima de 3 años, pero puede

ser renovado indefinidamente por un periodo igual al anterior y que no puede exceder de

los 3 años.

En el caso de la empresa Palomino SAS, se realiza como inicio a un empleado un

contrato a término de 3 meses y luego se prolonga a 6 meses, se maneja esta situación como

inicio a cada empleado y luego de terminarlo quedarían contratos de término a 6 meses.

Articulo 50. Revisión. Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que

sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica. Cuando no

haya acuerdo entre las partes acerca de la existencia de tales alteraciones, corresponde al la

justicia del Trabajo decidir sobre ella y, mientras tanto, el contrato sigue en todo su vigor.

Articulo 51. Suspensión. Subrogado por el art. 4, Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el

siguiente: El contrato de trabajo se suspende:

1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.

2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y

cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del

trabajo.

3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o

negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o

económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización

previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto

el empleador deberá informar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores.

4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por

suspensión disciplinaria.

5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el empleador está

obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por {treinta (30) días} después de

terminado el servicio. Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a sus

tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo tan

pronto como éste gestione su reincorporación.

6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho

(8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato.

7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.

 Conclusión

Como estudiantes y futuros contadores públicos es fundamental conocer y actuar bajo

las normas regidas por el Código Sustantivo del Trabajo de nuestro país, puesto que este

nos ayuda en el desarrollo de nuestras actividades y responsabilidades, ya que dicha

finalidad es proteger las partes involucradas en un contrato laboral (el trabajador y el

empleador).

Se evidencia que Palomino SAS sede Neiva cumple con la normatividad del Código

Sustantivo del Trabajo, garantizando el cumplimiento de la finalidad del mismo, que

consiste en lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores.

De esta manera se puede visualizar de manera minuciosa todas las características que

contiene un contrato de trabajo, lo cual nos deja un amplio conocimiento y herramientas

necesarias para aplicarlas siendo futuros contadores públicos.

 Bibliografía

 Bembibre, C. (05 de 07 de 2011). Definición ABC. Obtenido de Definición ABC:

https://www.definicionabc.com/derecho/derecho-comercial.php

 Código sustantivo de trabajo, tomado de

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html

 Contrato a término fijo(2019), tomado de https://www.gerencie.com/contrato-de-

trabajo-a-termino-fijo.html#Renovacion_del_contrato_a_termino_fijo

 Palomino SAS, tomado de http://www.palominoltda.com/

Link publicación página de calameo:

https://es.calameo.com/read/006218539cd206fe356c4