Course: Organizational Behavior

Oscar René Moreno Ramírez

Néstor Alejandro Centeno Molina

Tarea No. 2
Ingresa al sitio web de Johnson & Johnson para poder respaldar su respuesta.
http://www.jnj.com/about-jnj

PROS CONTRA

 Se crean relaciones más fuertes  Segmentación del grupo general en

dentro de los grupos de afinidad. grupos más pequeños.
 Se refuerza la cultura organizativa.  Pueden dar lugar comparaciones
 Vuelven mucho más fácil la internas.
asimilación de miembros nuevos en la  Consumen tiempo y recursos de la
compañía. compañía.
 Crean una imagen corporativa
amigable.

¿Porqué estos grupos han sido exitosos en Johnson & Johnson? ¿Influye el entorno externo de
la empresa para el éxito de los grupos de afinidad?
Los equipos han sido exitosos debido a que son agrupaciones por afinidad y que representan,
en su mayoría, características, ideas o valores que comparten los miembros y hace más fácil
poder transmitirlos a otros, el amiente laboral mejora mucho y la empresa no es solamente
nuestro lugar de trabajo sino también parte de nuestra vida social y motiva a reforzar las
relaciones con nuestros compañeros.
El entorno externo de la empresa determina buena parte de las características sociales que
comparten los miembros del grupo y les da identidad y mientras más fuerte sea la identificación
de los empleados con su grupo este se mostrará más dispuesto a desempeñar su rol.
Cómo experto en comportamiento organizacional dentro de su organización, se le solicita que
diseñe un plan para establecer grupos de afinidad en su organización, complete el siguiente
esquema, con base en su experiencia profesional, lecturas de la semana 1 y 2, además fuentes de
consulta adicionales, las cuales debe citar con el modelo de Normas APA

Dado que las asociaciones de afinidad En primer lugar, establecería los intereses y objetivos
se realizan con empleados voluntarios del grupo y los comunicaría a diferentes personas
¿De qué manera reclutaría el número con metas en común para crear la iniciativa en ellos
de voluntarios adecuados para su plan? para volverse voluntarios e integrarse la grupo.

Al reclutar a los voluntarios ¿En qué tipo
de grupo los colocaría? (Formales o
informales) Explique su respuesta
¿Cuáles serían las condiciones óptimas
de su organización para establecer estos
grupos de trabajo con relación a la
afinidad?
Escriba brevemente su plan para
establecer el grupo de afinidad en su
organización
Explique el cambio y desarrollo
organizacional que se obtendría de su
propuesta
Son informales porque son grupos pequeños que
comparten experiencias, consejos y soluciones o
preocupaciones de sus miembros y porque se han
vuelto importantes y participan en iniciativas que
van más allá del simple servicio de sus miembros
Afinidad
Compromiso
Cultura de innovación
Valores en común
Visión y misión encaminados
Poder crear una atracción de características, gustos,
metas u objetivos que dos o más personas puedan
compartir. Así también cumplir con cualquier tarea
en su camino.
Al tener seleccionada a las personas que formarán el
grupo, se pondría un objetivo de interés colectivo
con el cuál los miembros se sientan comprometidos
e identificados, luego es necesario la formación de
un comité ejecutivo conformado por integrantes de
grupo que se encargarán de la administración de
este, este comité será evaluado periódicamente por
los miembros con base en las actividades realizadas,
los objetivos alcanzados y relevancia en el objetivo
común.
Sería de forma recíproca, el grupo se fortalecería en
la organización debido a las actividades y valores
compartidos y la organización se volvería más fuerte
al tener empleados comprometidos que crean
relaciones entre si incitando al sentido de
pertenencia.
¿Afectaría su plan el tema de cultura Se estaría reforzando la cultura organizacional con
organizacional? Justifique con base en los valores buscados que serían compatibles
argumentos válidos con la empresa y con su responsabilidad social.

Fuentes adicionales de consulta en CELIA DE ANCA,

modelo de normas APA https://www.ie.edu/insights/es/articulos/diversidad-
las-organizaciones-diferentes-remar-juntos/,
recuperado 23/05/2019,