Unidad 1: Preguntas

Dinamizadoras

DIRECCIÓN DE RECURSOS
HUMANOS

AUTOR: JORGE E. CHAPARRO MEDINA

FECHA: MARZO 29 DE 2020

©2020Asturias:
1 Red de Universidades Virtuales Iberoamericanas
PREGUNTAS DINAMIZADORAS

UNIDAD 1

Para el desarrollo de las preguntas cada estudiante hará uso de las lecturas y
material que se encuentran en la plataforma en las unidades, siendo importante las
citen de acuerdo con las normas APA de manera que las respuestas bajo una amplia
argumentación tengan susteno teórico.

De igual manera, es recomendable pronfunicen en cada uno de los temas tratados

consultando el material bibliográfico que se encuentra disponible en las bases de
datos de la institución y del que en las refrencias bibliograficas c omplementarias se
da ejemplo lo que también les ayudará a dar respuesta a las preguntas
dinamizadoras y los casos prácticos.

Pregunta 1:

Esta primera unidad esta centrada temáticamente en desarrollar los aspectos de la

función de recursos de dirección de personas relacionadas con los sistemas de
retribución ligados a los sistemas de evaluación del desempeño.

1. A partir de las lecturas “De la Dirección de Personal a la Dirección de Personas” y

“Factores determinantes en la gestión de recursos humanos” Mildred Domínguez
Santiago responda la pregunta:

¿Analice y explique lo que comprende Dirección Estratégica de Recursos Humanos?

relaciónelo con la empresa donde trabaja dando un ejemplo un gráfico.

Pregunta 2:

A partir de las lecturas “De la Dirección de Personal a la Dirección de Personas” y

“Factores determinantes en la gestión de recursos humanos” Mildred Domínguez
Santiago responda la pregunta:

¿Analice y explique los cuatro pasos de la Dirección Estratégica de Personas?

Relaciónelo con la empresa donde trabaja dando un ejemplo un gráfico.

Pregunta 3:

A partir de la lectura 2 “Definición de Puestos de Trabajo y Procesos de Selección y su

actividad laboral” responda de forma creativa las siguientes preguntas:

3.1 ¿Qué título pondría a su puesto de trabajo?

3.2 ¿Qué personas tiene a su cargo en la organización?
3.3 ¿Quién es su responsable o a quién tiene que reportar?
3.4 ¿Cuál es el principal objetivo de su trabajo, y en términos generales, qué se espera
de Usted?
3.5 ¿Cuáles son el conjunto de tareas que llevas a cabo en su puesto de trabajo?
Agruparlas en no más de 10 categorías.
3.6 ¿Cuáles son los resultados que se esperan de Usted en cada una de estas tareas?
3.7 ¿Qué tipo de conocimiento, habilidades y capacidades debe tener una persona para
llevar a cabo tu puesto de trabajo?
3.8 ¿Se requiere algún tipo de conocimiento técnico para la realización de las tareas?

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PREGUNTAS DINAMIZADORAS

Remisión de Actividades:

Las respuestas de las preguntas 1, 2 y 3 se remiten desarrolladas en la plantila de

formato word que se adjunta

Llevando a cabo su representación integradora de las tres (3) preguntas mediante

diseño creativo de diapositivas en la plantilla de powert point que se adjunta

Conseguir un video que integre y presente las tres (3) preguntas. Remitir el enlace

Referencias básicas
Asturias, 2016. Unidad 1. Lectura 1 De la Dirección de Personal a la Dirección de
Personas
Asturias, 2016. Unidad 1. Lectura 2 Definición de Puestos de Trabajo y Procesos de
Selección
Asturias, 2016. Unidad 1. Lectura 3 Formación y desarrollo
Asturias, 2016. Unidad 1. Lectura 4 Sistemas de Evaluación de Desempeño

Referencias complementarias
Cardozo, A. P. (Ed.). (2012). Desarrollo humano en las organizaciones. Retrieved from
https://ebookcentral.proquest.com
Domínguez Santiago, M. (2008). Factores determinantes en la gestión de recursos
humanos en empresas de servicios que incorporan de manera sistemática nuevas
tecnologías: Un estudio de caso en la comunidad valenciana. Pensamiento & Gestión,
(24), 88-131
García, C. N., Martín, A. F., & Sánchez, G. G. (2017). Dirección estratégica de los
recursos humanos: Fundamentos y perspectivas teóricas. Retrieved from
https://ebookcentral.proquest.com
Gasalla, J. M. (2015). La dirección de personas. Retrieved from
https://ebookcentral.proquest.com
Ribes, G. G., Perello, M. M. D. R., & Herrero, B. A. (2018). Dirección de recursos
humanos: Gestión de personas. Retrieved from https://ebookcentral.proquest.com
Ríos, J. G. S. (2008). Gestión humana: tendencias y perspectivas. Estudios
gerenciales, 24(107), 137-159.
Rubió, S. T. (2016). Recursos humanos: Dirección y gestión de personas en las
organizaciones. Retrieved from https://ebookcentral.proquest.com

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