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Universidade Pedagógica
Lichinga
2019
Ermelindo Manuel Esticane
Trabalho Individual
Universidade Pedagógica
Lichinga
2019
Índice
Paginas
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1. Introdução
O presente trabalho faz parte da Cadeira de Auditoria Interna o mesmo têm como
objectivo principal fazer um resumo das aulas de auditoria e sintetizar cada aula dada
2. Objectivos
2.3. Metodologias
Para a concretização deste trabalho, o grupo baseou-se na pesquisa bibliográfica, tendo
se destacado a pesquisa de navegação na internet.
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3. Descrição Teórica
Segundo o dicionário Aurélio
Tipos de auditoria
Planeamento de auditoria
Planeamento é uma ferramenta de gestão empresarial usada nas empresas, visa prever e
minimizar os riscos dos resultados e maximizar os facilitadores, no processo de tomada
de decisões para o processo de tomada de decisões.
Tipos de Planeamento
2. Tático: como vai ser os recursos necessário para atingir os planos estratégicos.
Classificação do planeamento
Quanto ao tempo: curto (ate um ano), medio (2 a 4 anos) e longo (de cinco anos).
Quanto ao nível de implantação: macro (toda área – abrangente), micro (um
único sector) e misto (a juncão).
Controle interno
2. Metais realizáveis
Segregação de funções
Divisão de funções numa instituição deve haver alguém para separar funções, delegação
de funções, um bom sistema de informação deve ter uma segregação.
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Factor limitativo
Dimensão da empresa
Custo de implementação do sistema
Transações pouco variáveis.
Tipos de auditoria
Quanto a natureza:
Social.
Quanto amplitude
Quanto a periodicidade
Permanente ou sistemático
Ocasional ou eventual
Periódico
Quanto ao alcance
Interno e externo:
Princípio de integridade: o auditor deve ser integro ao exercer o seu trabalho, isto
é o auditor deve possuir um caracter integro.
Princípio de objectividade: O auditor deve ser objectivo, o auditor deve trazer uma
informação objectiva e não pode ser influenciada.
Princípio de confidencialidade: O auditor não pode divulgar informações ou expor
relatórios de carácter confidencial.
Princípio de competência: O auditor deve ter competência
Evidencia: estamos afalar de provas o auditor sem provas significa auditor sem nada.
isto é a base para fundamentar a opinião a opinião emitida pelo auditor
Características da evidência:
1. Observação: Observar como são segregadas as funções que cada funcionário realiza,
desempenho.
Relatório do auditor: tudo que realizamos numa instituição. O parecer pode estar
dentro do relatório ou separado.
O prato principal do auditor pode fazer uma auditoria eficiente e eficácia mais se não
tiver o parecer tudo vai por água abaixo.
A principal função do auditor é dizer se esta tudo bem ou não., o auditor deve dizer a
coisa certa no momento certo.
Tipos de parecer
Acontecimento subsequente:
São eventos favorais e não favoráveis que acontecem dentro ou data do balanco e as
datas que são autorizadas as demonstrações financeiras
Procedimentos analíticos
5. Papéis de trabalho
São uma base do que se faz na Auditoria, isto é são todos os registos mantidos pela
Auditoria sobre (conjunto de registos que durante o seu trabalho foram adquiridos).
Acumulam suas auditorias e vão colher evidências de sector e tirar conclusões.
CONCEITUAÇÃO
· Determinar se o serviço foi feito de forma adequada e eficaz, bem como julgar sobre a
solidez das conclusões emitidas;
Os Papéis de Trabalho devem ser preparados tendo-se em mente seu completo entendimento
por outro auditor que não teve ligação direta com o trabalho. É comum a consulta aos Papéis
de Trabalho em anos posteriores para se prestar esclarecimentos ou informações sobre algum
aspecto a área auditada.
Assim, podemos considerar nossos Papéis de Trabalho completos e perfeitos, toda vez que
tivermos possibilidade de responder satisfatoriamente às seguintes questões, com relação ao
conteúdo:
a) Os dados, fatos e informações estão colocados de maneira clara, concisa e bem
distribuídos?
b) Todas as informações contidas nos Papéis são importantes para a formação de uma
opinião sobre a área?
d) Na possibilidade de uma revisão futura por um elemento que não participou do exame,
foram consideradas todas as informações úteis para permitir um rápido entendimento?
f) A omissão de alguma informação nos Papéis de Trabalho trará alguma conseqüência a
curto, médio ou longo prazo?
Teste substantivos
Este tipo de teste é empregado pelo auditor quando ele deseja obter provas
suficientes e convincentes sobre as transações, que lhe proporcionem fundamentação
para a sua opinião a cerca de determinados fatos.
Renomados autores de auditoria têm debatido sobre a extensão dos exames que
devem ser realizados, sem no entanto terem chegado a conclusões pacíficas no que
tange a abrangência dos testes.
Uma questão tão controversa como esta, é pendente de uma série de variáveis que
influenciam nos exames de auditoria, tais como: número de transações, número de
auditores, tempo da auditoria, relevância dos itens a examinar entre vários outros
fatores.
Revisão integral;
Revisão analítica.
Revisão integral
O custo de uma auditoria desta natureza tem valor elevado, considerando que uma
equipe de auditores estaria o tempo todo se dedicando ao exame de uma única área,
o que é muito raro acontecer.
Este tipo de auditoria aplica-se mais quando há indícios de fraudes, onde aí sim deve
ser examinada a totalidade das operações, buscando identificar o “modus operandi” de
como a fraude se processa na organização.
Por amostragem estatística, entende-se àquelas que necessitam de cálculos tais como:
média, mediana, moda, desvio padrão, regressão linear, entre outros elementos da
estatística na aplicação dos cálculos de amostragem.
Revisão analítica
9. Conclusão
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10. Bibliografia