1°) CASO PRÁCTICO: DERECHO INDIVIDUAL- EXTINCION DE LA RELACION LABORAL-

INDEMNIZACIONES.-
La empresa RZX S.A. (Hotel de las sierras) mantuvo una relación laboral con el Sr. Rodrigo Machado
desde el 01/06/14.
En la referida relación el trabajador se desempeñó en forma permanente y continuadamente como
mozo de salón.
La relación inicialmente no fue registrada, procediéndose a su registración recién en fecha 01/01/19,
consignándose en la documentación laboral como fecha de ingreso 01/01/19.
La mejor remuneración percibida durante el último año de trabajo ascendió a $ 30.000,00 mensuales.
El Sr. Machado fue despedido sin justa causa verbalmente el 20/06/19 y no se le pago, ni entrego al
trabajador absolutamente nada.
Preguntas:

1) Qué tipo de vinculación laboral mantuvieron las partes en el presente caso? Fundamente la
respuesta.
2) Desde cuándo se debe registrar la relación laboral? Fundamente la respuesta.
3) Es jurídicamente admisible el despido verbal sin expresión de causa? Fundamente la respuesta.
4) En caso de ser admisible el despido sin justa causa en el presente caso: Que conceptos
remuneratorios, indemnizatorios y documentación le corresponden percibir al trabajador como
consecuencia de la extinción de la relación laboral. Fundamente la respuesta.
5) Que consecuencias le trae a un empleador la falta de pago de las indemnizaciones por despido y la
falta de entrega de la documentación laboral al extinguirse el vínculo. Fundamente la respuesta.

Era ilógico gravar los intereses de los plazos fijos, porque si lo pensás ni siquiera generan ganancias. (Se
coló un pedacito de impuestos, después lo arreglo)

1) Qué tipo de vinculación laboral mantuvieron las partes en el presente caso? Fundamente la
respuesta.

El primer problema que veo en este enunciado es el concepto de “vinculación laboral” y entender
concretamente a qué se refiere con esto para así poder definir los tipos existentes de vinculación
laboral. En la LCT, la expresión “vinculación laboral” no aparece en ninguna ocasión; y sólo aparece dos
veces en el libro de Grisolía, nunca a modo de título. En cambio, la expresión que si usa tanto la LCT
como Grisolía es “relación laboral”, que también está al comienzo de este enunciado. Debo tener
cuidado con los juegos semánticos que puedan hacer en el examen.

Aclarada esta cuestión vamos a la página 152 de Grisolía, el vínculo laboral descrito en el enunciado es
el de un trabajador no registrado y que popularmente se dice “trabajador en negro”. Los “registros” a
los que hace referencia el enunciado se refieren a los registros que el empleador debe hacer en AFIP de
los trabajadores que emplea, estos trabajadores tienen que estar en el SIPA (Sistema Integrado
Previsional Argentino) para que de este modo se realicen sus aportes previsionales y pueda
eventualmente percibir una jubilación (mejorar toda la redacción de este párrafo)
El trabajador no registrado está exento de todos los beneficios de la seguridad social: jubilación, obra
social, acceso al seguro de desempleo en caso de extinción del contrato de trabajo, entre otros.

Dice Grisolía:

Conforme lo expuesto por el art. 7°, ley 24.013, el contrato de trabajo se considerará registrado cuando
el empleador de cumplimiento a los siguientes requisitos:

a) La inscripción del trabajador en el libro especial del art. 52 de la Ley de Contrato de Trabajo en la
documentación laboral que haga sus veces, según lo previsto en los regímenes particulares.

b) La inscripción del trabajador en los registros mencionados en el art. 18, inc. a). El art. 18 se encuentra
en el Capítulo II del Título II de la ley, denominado Del sistema Único de Registro Laboral y según la
norma, dicho sistema único concentrará los siguientes registros:

1) La inscripción del empleador y la afiliación del trabajador al Instituto Nacional de Previsión Social, a
las cajas de subsidios familiares y a la obra social correspondiente.

2) Inciso derogado por la ley 25.013.

3) El registro de los trabajadores beneficiarios del sistema integral de prestaciones por desempleo.

A su vez, la ley nacional de empleo ha sido reglamentada por diversas normas entre ellas, por el dec.
2725/1991 (BO del 26/12/1991) que aclara que los trabajadores a los que se refiere el Capítulo 1 del
Título II de la ley 24.013 son los comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo.

2) Desde cuándo se debe registrar la relación laboral? Fundamente la respuesta.

Art. 79. —Deber de diligencia e iniciativa del empleador.

El empleador deberá cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley, de los
estatutos profesionales, convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de
seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador el goce íntegro y oportuno de los
beneficios que tales disposiciones le acuerdan. No podrá invocar en ningún caso el
incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que le están asignadas y del
que se derive la pérdida total o parcial de aquellos beneficios, si la observancia de las
obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber cumplido
oportunamente de su parte las que estuviese en su cargo como agente de retención,
contribuyente u otra condición similar.

Considero que la respuesta adecuada está en el artículo 92 bis inciso 3 de la LCT, que dice:
3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el período de
prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se
entenderá de pleno derecho que ha renunciado a dicho período.

3) Es jurídicamente admisible el despido verbal sin expresión de causa? Fundamente la respuesta.

El despido verbal es inadmisible, el fundamento está en el artículo 243 de la LCT que dice.

Art. 243. —Comunicación. Invariabilidad de la causa de despido.

El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de
trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador, deberán comunicarse por
escrito, con expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura
del contrato. Ante la demanda que promoviere la parte interesada, no se admitirá la
modificación de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas.

4) En caso de ser admisible el despido sin justa causa en el presente caso: Que conceptos
remuneratorios, indemnizatorios y documentación le corresponden percibir al trabajador como
consecuencia de la extinción de la relación laboral. Fundamente la respuesta.

Página 654 de Grisolía dice:

1. Indemnización por antigüedad. Art. 245, LCT

El art. 245, LCT (texto según art. 5°, ley 25.877), establece que "en los casos de despido dispuesto por el
empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una
indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses,
tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último
año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.
"Dicha base no podrá exceder el equivalente de tres veces el importe mensual de la suma que resulte
del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al
trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigüedad. Al
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social le corresponderá fijar y publicar el promedio
resultante, juntamente con las escalas salariales de cada convenio colectivo de trabajo.
"Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el párrafo
anterior será el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio más
favorable, en el caso de que hubiera más de uno.
"Para aquellos trabajadores remunerados a comisión o con remuneraciones variables, será de aplicación
el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste
servicios, si éste fuere más favorable.
"El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a un mes de sueldo calculado sobre
la base del sistema establecido en el párr. 1°".

Sobre conceptos “remuneratorios” y documentación” tengo que profundizar.

5) Que consecuencias le trae a un empleador la falta de pago de las indemnizaciones por despido y la
falta de entrega de la documentación laboral al extinguirse el vínculo. Fundamente la respuesta.