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Concuerdo con la definición descrita donde se indica que la creatividad representa el proceso
de generación de ideas, es decir,es la inspiración que nos permite crear nuevas soluciones. Y la
innovación es la capacidad de convertir estas ideas en algo aplicable, de darles sentido y valor
dentro de un contexto.
Su principal aplicación en la actividad empresarial es: constituirse en un elemento diferencial
de las economías más avanzadas, para implementar un modelo de competitividad
empresarial.
Al leer la introducción del tema me surge una inquietud ¿Cuándo hay muchas empresas
cuadriculadas o rígidas en sus Sistemas de Gestión, será que la implementación de
Modelos de procesos y el cuidado de su estructura al interior de las unidades de negocios
hacen a las empresas algo cerradas para fomentar la creatividad entre los empleados?
La respuesta la encontré en el apartado de la lectura que indica lo siguiente:
La mayor claridad que debe tener toda organización es que el capital humano es la base de
todos los conceptos estratégicos, ya que el conocimiento, las ideas, la creatividad y la
innovación se originan en el talento humano. Todo el tema de creatividad, innovación está
basado en el valor agregado que las empresas dan al recurso humano y casi nunca se ve
dentro de la responsabilidad social empresarial , a una empresa elaborar su misión y su
visión siendo inclusivo con el talento humano que incorpora, en el importante tema de
creatividad cultura, denotando que en su planeación estratégica tampoco se considera el
valor intangible del talento humano en el conocimiento empresarial o know-how que ellos
obtienen, sino que, se los considera erróneamente un recurso prescindible .
Para terminar, veo que muchas veces son las crisis como las del COVID-19, o las nefastas
Guerras las que, de manera irónica, son las generadoras de impulso a la creatividad
empresarial, después que la destrucción ha pasado, para responder a las necesidades
emergentes, tal como pasó, después de la segunda guerra mundial en Japón.