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Modelo de Intervención I
Elaborado Por:
Modelo de Intervención I
Neiva- 2019
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Modelo de Intervención I
Modelo de Intervención I
Neiva- 2019
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Tabla de Contenido
Introducción ............................................................................................................................ 5
Covid-19............................................................................................................................ 15
Efecto Psicológico............................................................................................................. 15
Población. ...................................................................................................................... 24
Muestra.......................................................................................................................... 24
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Técnica .............................................................................................................................. 27
Instrumentos ................................................................................................................... 29
Resultados ....................................................................................................................... 29
Recursos humanos............................................................................................................. 29
Referencias ............................................................................................................................ 31
Anexos .................................................................................................................................. 33
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Introducción
El duelo es uno de los acontecimientos más fuertes y dolorosos que le puede suceder al
ser humano, es un proceso psicológico de perdida. Hablando etimológicamente significa duellum
o combate, dolus-dolor. La reacción frente a la pérdida de algo significativo las cuales pueden
ser desde una persona, un animal, una cosa, una relación, etc. Es una experiencia general que
abarca la vida en lo emocional, en lo social y organizacional (hcmfront, 2018). La presencia del
luto o de duelo puede ser verificado en muchas organizaciones como un cambio inminente en el
caso en el que no haya sido debidamente comprendido se puede convertir en un estado y
sensación de angustia, ansiedad y dolor, miedos que se retroalimentan a un futuro de vacío sin la
persona que partió. Ahora existe un virus que está afectando a la población el cual es el causante
del duelo, el covid-19 es un virus que surgió y se expandió, los cuales son los que causan una
infección respiratoria aguda, es decir una fuerte gripa que puede llegar a ser leve, moderada o
muy grave hasta tal punto de provocar la muerte. Este virus ha sido catalogado por la
organización mundial de la salud como una pandemia, una emergencia en salud pública de
importancia internacional, se han identificado casos en todos os continentes. La infección se
presenta cuando una persona enferma tose o estornuda y expulsa partículas del virus que entran
en contacto con los demás, se conoce que cualquier persona se puede infectar dependiendo de la
edad y de su vulnerabilidad. (Ministerio de Salud y Protección Social., s.f.)
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como neumonía por coronavirus, es una enfermedad infecciosa causada por el virus. Se
detectó por primera vez en la ciudad de Wuhan, China, en diciembre de 2019 Habiendo llegado
declaró pandemia. Se observa que este virus es muy fácil de contagiar y por este motivo ha
habido muchas muertes se inicia una investigación del duelo en el ámbito organizacional, se
tiene como objetivo realizar una intervención en un tiempo adecuado para poder disminuir esta
desempeño laboral de los Diez Trabajadores de la empresa figuras informales S.A.S de la ciudad
de Neiva – Huila en el año 2020. Para ello se definirá los conceptos del duelo, elaboración del
duelo y desempeño laboral. Se inició la investigación y/o intervención para poder analizar las
problemáticas del duelo en el ámbito organizacional, se infiere que en este caso los trabajadores
“el duelo es un doloroso proceso normal de elaboración de una perdida tendiente a la adaptación
y armonización de nuestra situación interna y externa frente a una nueva realidad” (Bucay,
2003, pág. 403) por esta razón que el tema central de esta intervención es la importancia que
tiene para cada persona elaborar su duelo y el efecto positivo que este puede acacarrear en todas
las esferas de su vida, más que todo en la laboral. Se pretende identificar la relación tangible
entre el duelo y el desempeño laboral, ya que se pueden encontrar varias investigaciones de los
objeto de estudio que se realizara durante tres meses, en un contexto organizacional en el cual
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las personas se encuentran ejerciendo su profesión y de las cuales se estima que un 70% deben
de haber atravesado por algún tipo de duelo deberá ser percibido como significativo por la
persona. Se espera tener como resultados las entrevistas y estudios que la persona puede haber
vivenciado ciertos tipos de duelos por la muerte de un ser querido, por ende esto ha causado
(Bucay, 2003, pág. 344) “afirma que las personas comenzamos este camino conectándonos con
lo doloroso, además que hemos sido entrenados por nuestros educadores para creer que somos
incapaces soportar el dolor de una pérdida de un ser querido, que moriríamos si las personas que
amamos nos deja y que tampoco pudiéramos aguantar un momento de sufrimiento extremo de
una pérdida importante, porque se dice que la tristeza es nefasta y destructiva” por lo dicho
anteriormente es que hemos crecido culturalmente con estas ideas, por eso en la actualidad se
requiere realizar una intervención por el presente estudio, donde se pretende describir la
percepción que tienen los trabajadores acerca de los efectos del duelo en su desempeño laboral.
(Cabodevilla, 2007, pag.164) con esta intervención, se puede afirmar que es importante
investigar sobre los efectos del duelo en el desempeño laboral, tanto para ver las consecuencias
negativas o positivas en una persona de una organización, ya que como nombra Cabodevilla,
existen cuatro etapas por las que transcurre una persona en el proceso del duelo, estas etapas
desesperación y fase de reorganización. Con lo que se debe tomar en cuenta que la persona
cuando se encuentra en este proceso de duelo, de una u otra manera su desempeño laboral se
verá afectado.
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Es necesario realizar una intervención para sensibilizar a las organizaciones actuales acerca del
proceso tan común pero tan poco tomado en cuenta que son los duelos de cada persona y como
lo enfrentan los mismos en el ámbito laboral. Los problemas más comunes que se tratan en esta
intervención son los efectos, en muchos casos negativos, que devienen del tiempo en que una
trabajo.
¿Cuál es el estilo de afrontamiento del duelo sobre el Covid-19 que vivencian los
CONCLUSIÓN Según este estudio que analizó el impacto de covid-19 en el bienestar emocional de la población adulta, los
uruguayos se sienten tres veces más tristes, si se comparan datos de marzo de 2020. Cuando se detectaron
los primeros casos de la enfermedad en el país las fronteras seguían abiertas por más que si veía la gran
crisis en otros países no se tomó con la responsabilidad y la ventaja de que llegara más tarde el virus.
En todo el mundo, artículos científicos publicados entre febrero y abril describen que depresión, estrés, ansiedad,
insomnio, ataques de pánico, ira y miedo exacerbado, son algunos trastornos derivados del aislamiento
prolongado.
URL O LICK https://search-proquest-com.ezproxy.uniminuto.edu/docview/2393573257?accountid=48797
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AUTOR O
AUTORES Aleccia, Jonel
POBLACIÓN
Maryland; California
PROBLEMA COVID-19 se propagan por todo el país, modificando dramáticamente las rutinas de las personas, un
número creciente de empresas, y familias, están cambiando la forma en que lidian con los muertos.
CONCLUSIÓN En los Estados Unidos, alrededor de 7,800 personas mueren cada día, un número que solo se espera que
aumente, así como en otras grandes ciudades donde el virus inicio antes que las ciudades de América del sur i sus
gobernantes tomen medidas de prevención el virus sigue haciendo de las suyas matado cada día miles de
personas.
Las familias de personas que mueren por cualquier causa, no solo covid-19, se les pide que conmemoren a sus
seres queridos en eventos breves, o que cambien o pospongan servicios funerarios. También que reduzcan el
TEORÍA
número de asistentes, y que utilicen cada vez más las herramientas en línea.
“La gran mayoría de las familias entiende”, dijo Matt Levinson, presidente de una funeraria de Maryland que está
limitando los servicios privados junto al féretro a 10 personas o menos para cumplir con las pautas federales. “No
los satisface, pero entienden que la seguridad es más importante”.
CONCLUSIÓN Muchos directores de funerarias en el estado de Washington han limitado el número de miembros de la familia
permitidos en las salas de espera y oficinas, también están implantando una nueva herramienta que es el correo
electrónico, la firma remota de documentos y otras herramientas a distancia. Eso significa menos apoyo en
persona para las familias que sufren del duelo por esta pandemia.
URL O LICK https://search-proquest-com.ezproxy.uniminuto.edu/docview/2379613167?accountid=48797
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Objetivo General
Determinar los estilos de afrontamiento del duelo sobre el Covid-19 que vivencian los
trabajadores de la organización Figuras Informales S.A.S de la ciudad de Neiva en el año 2020.
Objetivos específicos.
MARCO TEÓRICO
Duelo: El duelo se cursa con intenso anhelo o deseo de la persona fallecida, desconsuelo
intenso y dolor emocional; la preocupación por el fallecido o las circunstancias de la muerte son
respuestas que se espera que aparezcan en el duelo, mientras que el miedo a la separación de las
personas por las que siente apego sería el centro en el trastorno de ansiedad por separación.
(Arlington, 2014, pág. 194).
El ser humano es vulnerable y esto afecta a todas y cada una de las dimensiones o facetas
a su ser, a su hacer y a su decir, la muerte de la pareja, un hermano o un padre puede causar un
dolor especialmente profundo.
Según (Meza Erika, 2008) el duelo es la reacción natural ante una pérdida de una
persona, objeto o evento importante o relación emocional y de conducta en forma de sufrimiento
y aflicción cuando un vínculo afectivo se rompe; comprende factores psicológicos, físicos y
sociales (Erika G Meza Dávalos, 2008, pág. 28).
Cada uno de los autores descritos anteriormente cuenta con un propio estilo de abordar el
tema de la pérdida y el duelo, aun así ellos abordan actitudes, conductas, reacciones y estilo de
comunicarse, las circunstancias y situaciones de las personas. Por lo tanto Freud se centra en la
liberación de la conmoción y los apegos, realizar una valoración e introspección de lo que se
hizo ya sea bueno o malo con esa persona cuando estaba en vida ya que es una parte del proceso
de superación y liberación. Lo descrito por (Meza Erika, 2008) el duelo es algo que se presenta
de manera biológica y conductual en los seres vivos incluso tanto en los seres humanos como en
los animales se puede observar la reacción del duelo ante la perdida de algo que hacia parte del
entorno diario.
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Covid-19
Como el virus afecta las vías respiratorias, todas las secreciones que vengan de allí
pueden trasmitirlo a otra persona. El estornudo, la tos, las flemas y las que se quedan en las
manos y en las superficies húmedas pueden contenerlo y pasarlo a otra persona de manera
directa. Hasta ahora se ha calculado que la capacidad de contagio del coronavirus es de entre 2 y
2,5 personas por cada infectado.
A medida que los casos de COVID-19 se propagan por todo el país, modificando
dramáticamente las rutinas de las personas, un número creciente de empresas, y familias, están
cambiando la forma en que lidian con los muertos.
Los muertos por el coronavirus no tienen funeral, no pueden ser acompañados al entierro
y, por orden del Distrito, todos los casos en pasan directamente del carro funerario al horno.
Las personas más afectadas suelen ser las que se encuentran en los extremos de la vida
(niños muy pequeños o ancianos), quienes padecen enfermedades crónicas o sufren alteraciones
que comprometen sus defensas. Así que la posibilidad de sobrevivir es muy alta.
Efecto psicológico
En todo momento los seres humanos están reinventando y enfrentando diferentes tipos de
perdidas, pero cuando es acerca de la pérdida de un ser querido ya sea por distinta razón es más
fuerte y complicado el proceso de superación. Se presentan efectos psicológicos en la vida de las
personas que pasan por este tipo de situación ya que es un proceso emocional y personal único,
son los cambios psicológicos y psicosociales que se dan delante de una pérdida. “Lo forman un
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Los sentimientos asociados con el dolor deben ser temporales. A veces los sentimientos
duran más tiempo, o se puede tener problemas para lidiar con las emociones asociadas. Cuando
esto sucede, el duelo puede convertirse en depresión. Los síntomas del duelo y la depresión son
similares. Las señales de que se podría estar sufriendo depresión incluyen:
Efecto familiar
El duelo y el covid-19 son dos problemáticas que abarcan grandes aspectos en el ámbito
familiar, es el causante del reconocimiento compartido de la realidad perdida, experiencia
compartida en familia de las emociones y el dolor. Ya que la influencia de estas dos
problemáticas es afrontada de manera particular, porque cada familia es distinta. Se pueden
presentar
Permitir exponer las emociones negativas que hayan podido surgir a lo largo del proceso
de la enfermedad con el personal sanitario, otros familiares etc. Se identifica las necesidades,
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Ámbito organizacional
En caso del duelo por la pérdida de un ser querido, inicialmente se apoya con días
establecidos por la empresa para que la persona pueda tomarse un descanso y experimentar la
realidad de la pérdida. Si la empresa cuenta con psicólogo, él podrá llevar a cabo un proceso de
apoyo básico, por ejemplo, con ejercicios cognitivos para que se trabaje la Aceptación de la
realidad de la pérdida, aprender a vivir en ausencia, y reinventarse nuevas situaciones. En el caso
en que la empresa no cuente con Psicólogo, se puede apoyar con la entrega de material como
Cartilla para el Afectado y los días de decanos mencionados. El proceso de apoyo al luto, se
registra para que el departamento de Gestión Humana cuente con evidencia de ésta situación, así
mismo se recomienda que el trabajador, inicie un proceso de apoyo con psicólogo de la EPS y así
mismo el jefe inmediato lleve un registro de su evolución, de tal manera que se logre verificar su
acogida y restablecimiento en su puesto de trabajo.
Es importante que los entornos laborales sean comprensivos con la pérdida, que le
permitan realizar sus rituales de despedida y que no lo fuercen a "superar" o "dejar atrás" lo
sucedido de inmediato, que puedan entender que su rendimiento laboral puede afectarse durante
algunas semanas pero que de seguro volverá a su ejecución habitual con el tiempo.
Según el modelo de Elzabeth Kübler Ross para las etapas del duelo en el ámbito
organizacional.
Las etapas que una persona o una organización atraviesan cuando algo cambia en sus
vidas en lo personal y profesional se debe tener en cuenta la serenidad frente a dicha
transformación.
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Etapas:
1. La Negación: Se asume que no es cierto que las cosas hayan cambiado o que vayan a
cambiar (esto se da lo mismo en un proceso psicoterapéutico ante un insight que se asocia con la
pérdida de autoestima por ejemplo, que en un proceso de cambio organizacional, cuando se
menciona a un grupo que se trabajará de manera distinta por ejemplo). se niega que "la ola" (el
cambio) está ocurriendo o que va a ocurrir. En las organizaciones, es frecuente que algunos
grupos, a veces los sindicatos, a veces los mandos medios- tiendan a quedarse estancados por un
tiempo en esta etapa.
2. La cólera: Se muestra enojo (con el jefe, con el terapeuta, con Dios), como una manera de
lidiar con la realidad, en el momento en que ésta ya no puede seguir siendo negada. Se culpa a
otros de lo que está ocurriendo y se siente que hay cierta injusticia ("¿Por qué yo…?!!"). Cuando
esta etapa se da en las organizaciones, cobra muchísima relevancia todo lo que tiene que ver con
proveer información abundante, frecuente y consistente. Si esto no se hace, la cólera conduce a la
invención de historias terribles y empeora las cosas. La idea que se vende en esta etapa a los
colaboradores es la de la "relativa serenidad del cambio", y no la de la "seguridad garantizada".
Es decir, que no sería honesto calmar la natural ansiedad delas personas garantizando, por
ejemplo que no habrá ningún despido, cosa que con frecuencia ni los Directores saben a ciencia
cierta. Es más realista aclarar que lo grave, realmente, sería no cambiar, porque ciertamente, ese
falso sentido de seguridad que proporciona una comodidad como la que tuvo IBM en los 80‟s o
la Ford a fines de los 70‟s, en el sentido de que ningún cambio era necesario, sí garantiza –como
se ha visto históricamente- un fracaso organizacional ).
3. La Negociación: Esta es una etapa de regateo interno, en la cual, para poder asimilar el
"bocado" que representa la nueva situación, la queja internamente (o también hacia fuera) sobre
"si por lo menos", la nueva situación se hubiera dado de manera más benigna. ("Si por lo menos,
me lo hubiera dicho de otra manera…"me hubieran dado más tiempo para adaptarme"…).
Cuando esta etapa se da en las organizaciones, usualmente, las personas han empezado a asimilar
el cambio y han iniciado algunos intentos de adaptación al nuevo sistema. Este es un período de
transición en el cual el cambio ha ganado parcialmente algunos adeptos, aunque por supuesto,
algunos colaboradores aún estarán en la etapa de negación y otros en la etapa de cólera. Por ello,
la empatía juega un papel importante en esta fase de negociación interna.}
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Por lo anterior la autora se centra en esas cuatro etapas que son de gran importancia del duelo en
el ámbito organizacional ya que cada unas tienen un lapso de tiempo para ser superadas es algo
difícil porque las personas se sienten vulnerables pero también tienen claridad en que el que lo
sucedido llega de forma inesperada y se debe aprender a superar y a vivir con ello.
Aspectos Éticos
Este marco legal se refiere a todas las leyes o normas existentes internacionales y
nacionales con respecto a la salud pública y al cuidado de la salud de todas las personas
diagnosticadas con Covid-19.
Internacionalmente está:
En Colombia, covid-19
Diseño Metodológico
Modelo metodológico
enfoque CUALITATIVO, dado a que examina la forma en que los individuos perciben y
experimentan los fenómenos que los rodena, profundizando en sus puntos de vista, de igual
manera en este tipo de investigaciones, el investigador debe familiarizarse con el tema tratado, se
necesita saber que terreno se está estudiando, así mismo plantea el conocimiento como una
De igual manera este enfoque es abierto, flexible, lo que permite explorar nuevas formas
Tipo de diseño
Ámbito Organizacional y a su vez detallar los elementos comunes de las vivencias que
experimentan.
pidiéndole a las personas que describan de manera abierta sus experiencias en la vida cotidiana,
de esta manera el investigador recolecta los datos analiza los fenómenos para luego de haber
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identificado las dimensiones, estas experiencias se transforman en una descripción general para
experiencia es su intencionalidad, está dirigida hacia algo, ya que es una experiencia de o sobre
algún objeto. Una experiencia se dirige hacia un objeto en virtud de lo que representa el objeto
Describe los significados de las experiencias que han sido vividas por una persona o
experiencia vivida.
Busca como describir lo subyacente a la manera en como las personas por lo general
Lleva de forma metódica al descubrimiento y al análisis de las cosas u objetos que hay en
el mundo.
Investiga las experiencias tal como las viven aquellos que las experimentan y el
Las verdades críticas sobre la realidad se basan en las experiencias vividas por las
personas.
(Briceño)
Población.
en el año 2020.
Los cuales tienen entre 23 a 35 años de edad, son de estrato social 1 y 2 de la ciudad de
años ya constan de contratos a término indefinido con la compañía. Sus salarios son
Muestra.
en el año 2020.
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figuras informales S.A.S en el año 2020, se seleccionaron bajo los criterios que se mencionan a
continuación:
Se tomarán como referentes los pacientes que hayan experimentado el duelo en los
últimos 2 años.
2. Inmersión en el campo:
g. Triangular la información que aportar en general, para hallar similitudes entre las
mismas.
investigación.
Revisar todas las descripciones e información (vista o lectura general de los datos) para tener
un panorama completo.
Generar las categorías, temas y patrones presentes en las descripciones y narrativas de los
Descubrir la conexión entre las experiencias de los participantes en relación con el fenómeno
experiencias:
Desarrollar una narrativa general que incluya las categorías y temas comunes y diferentes
(presentados individualmente), así como sus vínculos dentro del contexto, el producto es una
descripción del fenómeno del duelo con los participantes además de realizar una revisión con
otros investigadores.
Técnica
siguientes técnicas:
2020.
Ventajas de la entrevista:
Es flexible
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Desventajas de la entrevista:
Es muy común encontrar personas que mientan, deforman o exageran las respuestas y
muchas veces existe un divorcio parcial o total entre lo que se dice y se hace, entre la
verdad y lo real.
Muchas personas se inhiben ante un entrevistador y les cuesta mucho responder con
Son una herramienta que puede ser usada para comprender la reacción de una persona
grupal.
Ayuda a identificar los problemas de comunicación y relación que tiene una persona.
Instrumento
Viabilidad de la investigación
Recursos Técnicos
Recursos humanos
Contamos con una población específica y de fácil acceso que son las trabajadores
Materiales e Instrumentos
dinámicas (lo que más me gusta de mí,) actividades de reflexión, técnicas como disminuir
el estrés.
Viabilidad legal
Se cuenta con los permisos para poder acceder realizar las actividades dentro de la
Resultados Esperados
estilos de duelo que pueden llegar a adquirir en los trabajadores al momento de ser
diagnosticadas con Covid-19 o familiares, también por medio de los grupos focales se
establecerá una conversación entre las mismas con trabajadores que en los últimos dos años
hallan afrontado la pérdida de un ser querido “duelo” con la finalidad, de que den cuenta de sus
vivencias personales y familiares, pues la mayoría de los momentos vividos entre los
trabajadores son experiencias comunes. Se espera poder analizar las distintas manifestaciones
emocionales que tuvieron durante su proceso, para así evidenciarlo en nuestra investigación,
además de indagar los procesos de apoyo profesional que reciben las personas diagnosticadas
Referencias
CORONAVIRUS (COVID-19)
Arlington. (2014). MANUAL DIAGNÓSTICO Y ESTADÍSTICO DSM-5 (5ta. EDICIÓN ed.). España: Médica
Panamericana.
Erika G Meza Dávalos, S. G. (2008). El proceso del duelo. Un mecanismo humano para el manejo de
las pérdidas emocionales. México.
Oviedo Soto, S. P. (2009). LA MUERTE Y EL DUELO . Enfermería Global.
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Colombia-cifras-resumen-de-contagios-y-muertos-hoy-10-de-mayo-493862
proceso-emocional-y-personal
Sampieri, R. H., Fernández Collado, C., & Baptista Lucio, M. d. (2014). Metodología de la
investigación (Sexta edición ed.). México: McGRAW-HILL / INTERAMERICANA
EDITORES, S.A. DE C.V.
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Anexos
Título:
Entrevista para describir Covid-19 Duelo En El Ámbito Organizacional.
Objetivos:
Determinar los estilos de afrontamiento del duelo sobre el Covid-19 que vivencian los
trabajadores de la organización Figuras Informales S.A.S de la ciudad de Neiva en el año 2020.
Realización
Instrumento Entrevista
Formato de entrevista
Guía de preguntas
Objetivo: Determinar los estilos de afrontamiento del duelo sobre el Covid-19 que
vivencian los trabajadores de la organización Figuras Informales S.A.S de la ciudad de
Neiva en el año 2020.
informales S.A.S
Cronograma de actividades
romper el hielo.
Consentimiento informado.
construir el concepto de
las personas.
Hablar de lo vivido y de la
Tercera sesión
Construcción individual y
sentimientos actuales.
1. Sesión: Se comienza con la presentación del entrevistador y cada una de las trabajadoras de la
empresa figuras informales para generar un ambiente de confianza y lograr romper el hielo en la
conversación.
Dinámica de presentación.
Presentación de las terapeutas
Definición grupal de las reglas
Técnica de lluvias de ideas para definir las reglas del grupo
Consentimiento informado de las participantes para la realización de la entrevista, con el fin de
tener la previa autorización y aceptación de las participantes.
2. Sesión: Se eligieron las 10 trabajadoras donde se les hace una breve introducción a lo que se va a
tratar en el desarrollo de la entrevista, el enfoque que se utilizara y la intervención requerida.
Aspectos de trabajo logístico y funcional del grupo.
Proyección de lo que se espera lograr cuando finalice el grupo.
Evaluación inicial por medio de guía definido por la terapeuta.
Concepto personal sobre el duelo y la pérdida.
Se específica que se elaborarán preguntas abiertas basadas en las necesidades que se tiene de
la investigación que es el “Duelo”, en las cuales las entrevistadas tendrán la posibilidad de
compartir los estilos de afrontamiento.
3. Sesión: Facilitar escuchar a la otra persona, permitir que exprese su angustia y sentimientos ya
sea con el llanto, el enojo, la culpa, con la red social formal en la cual estarán y generar una
descarga emocional que les alivianara la carga.
Conociendo las expectativas individuales.
Expresar por medio de dibujos y color los sentimientos de dolor.
Hablar de lo vivido y de la muerte del ser querido.
Describir pensamientos y sentimientos que veo en el dolor vivido
4. Sesión: Se alcanza una condición ideal que conlleva la aceptación de sí mismo y del duelo
que se vivió.
La persona que se halla en este estado conoce sus limitaciones y potencialidades. Esta
característica se relaciona con el crecimiento y el desarrollo que sólo pueden darse en un
ambiente propicio y con metas adecuadas.
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Por medio de la presente, Nosotras, Carmen Sofía Cleves, Elcy Mardely Campos Bustos, Maite
Roman Paredes, Ingrid Johana Vargas Reyes, estudiantes de la corporación universitaria
minuto de Dios, regional sur del programa de Psicología. Con domicilio en la ciudad de
Neiva, otorgo la presente carta de consentimiento para realizar una intervención con 10
trabadores a los cuales se les realizara una entrevista semiestructurada.
Todos los datos que fueron vertidos a través del estudio tendrán mi consentimiento para ser
usados únicamente a partir de la fecha de la presente carta y con una vigencia de 2 meses los
cual costa de la intervención.
Sin más por el momento, agradezco la atención prestada la presente carta, quedando a sus
órdenes para cualquier, duda, aclaración o comentario que pudiese surgir de la información
aquí presentada.