Resumen

Estuve viendo el video atentamente y nos deja muchas enseñanzas, Lalo (Eduardo Airaldi),
tiene un enfoque distinto de la personalidad, de las organizaciones, del liderazgo, un enfoque
más frontal en como asumir nosotros los retos y estos fueron los puntos que dejo marcado en
mí.

Si bien es cierto que jugo en una selección de básquet y gano trofeos para el Perú, su
formación en la UNI fue exigente, fue una persona que constantemente estaba lleno de retos a
nivel personal y nivel profesional.

Me gusto la parte donde indica que todos nosotros somos seres que tomamos de distintas
formas un email, unas letras, una comunicación, que no hay mejor manera que comunicarnos
de manera frontal, con las ideas claras, que cada uno tiene una susceptibilidad distinta, que
todos somos distintos y que podemos recibir la información de distintas formas.

El con su experiencia indica también que si le ofreciesen trabajar en otra empresa no lo haría
excepto fuera para cambiar el comportamiento organizacional y trabajar directamente con
personas porque se dio cuenta que el principal activo de una empresa son sus trabajadores.

Así le ofrezcan mucho dinero, mejores condiciones u otros beneficios personales no lo haría
porque se sentiría vacío, Lalo lo que más gusta es cambiar personas, ayudarlas y apoyarlas en
su crecimiento personal y profesional, algo que debemos aprender y también imitar.

Analizando su estilo de liderazgo, imita muchas de los temas que hemos desarrollado en clase
y eso nos impulsa a seguir una carrera exitosa como la de Lalo y creer en que el desarrollo de
las personas es el pilar fundamental en el desarrollo de las empresas.