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TALENTO HUMANO

ES

Planeación, organización, desarrolllo y


tecnicas de capaces de promover el
desarrollo de las personas con las que
Influencia
cuenta la organización.
Características
- La motivación de la persona.
- Incrementa la productividad.
- Contribuye a la facilidad de adaptación.
- Maximiza el talento humano. - Genera un ambiente tranquilo y agradable.
- Promueve el liderazgo. - Mejora calidad laboral.
- Evita la fuga de cerebros.
- Equitativa con los colaboradores.
- Justa.

Douglas Mc Gregor
Teorías

William Ouchi Juan de Dios Higuita


Frederick Winslow Taylor

Teoría x e y

No es necesaria la coacción, la fuerza o las


amenazas para que los individuos se
esfuercen por conseguir lo objetivos de la
empresa. La mayoría de las personas Teoría z
poseen alto grado de imaginación, Desarrollo de talento humano
creatividad e ingenio que permitirá dar Busca crear una nueva cultura empresarial,
solución a los problemas de la organización. en la cual la gente encuentre un ambiente Las personas muchas veces no son
(Romero, 1960) laboral integral que les permita otros auto- conscientes de para qué son buenas y por
superarse para su propia bien y el de la ello las posibilidades de talentos son
Es decir que fomentar el máximo desarrollo empresa. En trabajar en equipo, compartir grandísimas. (Juan de Dios Higuita, 2017).
personal al desarrollar las capacidades de para los mismos objetivos, disfruta lo que
las personas ayudaran a cumplir los Expone las fases para identificar los Elaboró una teoría científica sobre la base
se hace y la satisfacción por la tarea
objetivos personales y por ende de la talentos de las personas. de estudios sobre movimiento y tiempo que
cumplida son características de la cultura Z
organización. incrementan la eficiencia de un proceso.
que abre la posibilidad mejorar el
- Gusto. (Los Recursos Humanos, 2019).
rendimiento el trabajo (Romero, Teoría z de
William Ouchi, 1970). - Facilidad.
- Verificación. Habla acerca de la especialización y asignar
- Reconocimiento. las tareas según su capacidad con el fin de
Es decir que apoya el talento humano de las
- Compromiso. no saturar a los trabajadores.
persona, con el fin de que este sea
motivado y mejore. - Plan de acción.
- Exigencia

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