Nombre del curso

Derecho Laboral Individual

Nombre del alumno
Macalopu Nuñez Katheryn Mayret
Ciclo
IX
Nombre de la Tarea
Ejemplos de los Principios
Laborales
Nombre del Docente
Muñoz Ríos Cluber Lexander
Fecha
17/05/2020
 LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL O DEL
TRABAJO
1. Principio Protector
Este principio alude a la función esencial que cumple el ordenamiento jurídico laboral,
esto es, el establecer un amparo preferente a la parte trabajadora, que se manifiesta en
un desigual tratamiento normativo de los sujetos de la relación de trabajo asalariado que
regula, a favor o en beneficio del trabajador.
2. Principio In dubio Pro Operario
Todas las normas jurídicas aplicables a las relaciones de trabajo, en caso de duda en
cuanto a su sentido y alcance, deben ser interpretadas en la forma que resulte más
beneficiosa para el trabajador. Es decir, de entre dos o más sentidos de una norma, ha de
acogerse aquel que encada caso resulte más favorable a los intereses de los trabajadores.
Por ejemplo:
 Un trabajador firma en su contrato que percibirá por cada pieza producida un
plus de 0,25 €. En el convenio colectivo de su empresa se recoge un plus de
productividad de 100,00 € cuando se alcance una producción de 375 piezas.
Determina qué norma se le aplicaría. En este caso de duda se aplicaría la norma
más favorable.

 Una trabajadora con dos hijos nacidos en parto múltiple, solicitó a su empresa el
disfrute de doble derecho de lactancia. La empresa se lo denegó. Recurrió la
empleada al Juzgado. ¿Tendrá derecho a una o a dos horas de lactancia?
La solución que el tribunal es que dictó sentencia y estableció que el silencio de
la ley debe interpretarse In dubio pro operario y lo procedente es atender a cada
hijo una hora.

 La ley establece en ciertos casos una indemnización de 20 días de salario. ¿Pero

qué conceptos se incluyen? Pues aquí se hace la interpretación más favorable y
se incluyen todos.

3. Principio de la condición más beneficiosa

Se produce cuando surgen nuevas normas que alteran condiciones laborales, de tal
forma que, al momento de aplicarse se hará sin causar menoscabo de los derechos del
trabajador que existían anteriormente pues las normas no se piensan con la finalidad de
recortar derechos de los trabajadores. No basta con citar el supuesto, sino que además
hay que constatar una serie de requisitos como: que se trate de condiciones laborales
completamente; que, al compararlas, se trate efectivamente de una condición más
beneficiosa para el trabajador; y, que le sean reconocidas al trabajador, lo que implica
que el trabajador debe haber logrado los requisitos planteados para ser beneficiario del
derecho.
Por ejemplo:
 Una empresa pretende eliminar un complemento salarial que viene abonando
desde su apertura a trabajadores que no podían ir a comer a sus domicilios; pues
aquí la empresa no puede eliminar de manera unilateral este beneficio
implantado durante años.
 Un trabajador firmó un contrato hace tres años en el que se estableció que la
empresa pagaría un plus de transporte. Actualmente se está negociando un nuevo
convenio aplicable a su sector, y por las noticias que le han llegado a través del
delegado de personal, se suprime el derecho a este plus.

 Cuando un trabajador hace 4 o 5 años recibe un determinado beneficio

importante a través de una norma, pero cuando cambian de gobierno, pues
cambian las circunstancias y donde sale otra norma que reconoce menos
beneficios menos derechos a favor del trabajador; y pues se resuelve cuando el
trabajador se puede quedar con la norma anterior, debido a que esta norma nueva
que salió no le beneficia y no puede ser de inmediata aplicación.

4. Principio de la Norma más favorable

Este principio determina que en el caso de que exista más de una norma aplicable a un
asunto concreto (concurrencia de normas), debe optarse por aquella que sea más
favorable al trabajador. Este principio plantea la imposibilidad jurídica de privarse
voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo.
Por ejemplo:
 Un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con lo
establecido en su contrato. El convenio colectivo de aplicación en su sector fija
una jornada de siete horas/día. Se aplicaría la jornada de 7 horas que establece el
convenio colectivo al ser la más favorable para el trabajador.

 Si en caso se puede aplicar dos convenios distintos, entonces se aplicaría el más

favorable para el trabajador.

 La ley del estatuto de los trabajadores, le concede a Beatriz 16 semanas de

permiso de maternidad, mientras que si convenio colectivo le permite disfrutar
de 18 semanas; y aunque el estatuto de los trabajadores es una norma
jerárquicamente superior, pues se aplica el convenio por ser más favorable para
Beatriz.

5. Principio de la continuidad de la relación

Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales
sean estables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como una relación
jurídica indefinida, estable y de jornada completa, de tal manera que asegure la
continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa, protegiéndola de rupturas e
interrupciones y limitando las facultades del empleador de ponerle término.
o Juan es contratado en una empresa, pero en el contrato no ponen por cuanto
tiempo estará contratado, entonces quiere decir que su tiempo de trabajo, es
decir, de contratado será un tiempo indeterminado.

o Cuando en una empresa cambian de gerente donde el empleado era dependiente

de este, pero esto no quiere decir que se queda sin trabajo, sino que así cambie
de gerente, este principio y la ley dice la persona conserve su puesto de trabajo.

o Darwin es contratado en una empresa, pero es traslado a otra empresa, donde se

le liquida por completo sus prestaciones laborales por haber terminado su
contrato en dicha empresa; pero en la otra en donde empezara a trabajar sus
funciones laborales serán idénticas a lo que era en su antigua empresa.

6. Principio de Supremacía de la realidad

Puede definirse este principio señalando que en caso de discordancia entre lo que ocurre
en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo
primero.
Alejandra es contratada como secretaria, pero en realidad desempeña sus
funciones como contadora, por lo tanto, este último hecho prevalecerá para que
se determine sus beneficios sociales.
Carla contrata a Pedro para que sea vigilante en su empresa, pero Pedro realiza
sus funciones laborales como secretario, esto quiere decir, que se toma en cuenta
la verdadera función laboral que realiza.
Cuando Paola es contratada, pero en su contrato se le dice que tendrá una
remuneración por un salario mayor, pero en realidad la remuneración será
regular a lo que estaría estipulado en el contrato, el cual se toma en cuenta lo
realmente recibe que sería la remuneración regular.

7. Principio de Razonabilidad
Es un principio bastante general que establece la idea de lo razonable como criterio
interpretativo de aquellas situaciones en que producto de errores, confusiones, de
simulación o de fraude es necesario establecer el verdadero alcance de las cláusulas o de
las situaciones jurídicas, para no generar arbitrariedades o injusticias que no resulten
razonables.
  La ley avala que un empleador puede despedir a un empleado si este comete una
falta, pero no permite tomar cualquier tipo de falta como excusa para una
rescisión laboral.

 Cuando Angela (empleador) no podrá cesar el contrato laboral unilateralmente

de Karol (empleado) porque esta haya cometido una falta leve.

 Estefanía que es dueña de una empresa despide a Hugo, el cual era contratado
por un mes, y este falto como 15 dias sin tener ninguna excusa para sustentar sus
faltas.

8. Principio de la Irrenunciabilidad de los derechos laborales

Este principio plantea la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o
más ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo.
Por ejemplo:
 Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de su
renuncia a uno de los dos días de descanso semanal que le corresponden. El
trabajador accede. ¿Es correcta la actuación del trabajador? En este ejemplo, no
es correcto porque el principio de irrenunciabilidad de derechos señala que los
trabajadores no pueden renunciar a derechos que tengan reconocidos en las
normas legales y en los convenios colectivos.

 Un trabajador no puede renunciar a sus vacaciones anuales o al salario de un

mes, aunque le ofrezcas alguna mejora a cambio.

 Carlos quiere renunciar a su derecho de aguinaldo, pero este no lo puede hacer

porque este en un derecho que esta estipulado en un contrato laboral.

9. Principio de Igualdad
El principio de igualdad ante la ley puede formularse como "el sometimiento de todas
las personas a un mismo estatuto jurídico fundamental para el ejercicio de sus derechos
y para el cumplimiento de sus deberes."
Por ejemplo:
 Cuando en una empresa hay un trabajador que es de color de piel oscura y por lo
tanto sufre discriminación por parte de sus compañeros e incluso de su jefe;
entonces en este caso se estaría vulnerando este principio, y al buen trato que
debe tener en un trabajo.

 Rosario y Paul son dos empleados que realizan las mismas actividades en una
empresa, esto quiere decir que ambos deben recibir ambos igual remuneración.
  En una empresa hay tantos hombres como mujeres de diferente raza y de color
de piel; entonces aquí todas esas personas deberán recibir un salario igual sin
distinción alguna para un trabajo de igual valor que realizan todos.

10. Principio de Indemnidad

Es el derecho que tienes como trabajador a no ser objeto de represalias por parte de tu
empleador, ya sea como consecuencia de una fiscalización de la Dirección del Trabajo o
por haber ejercido ciertas acciones judiciales.
Por ejemplo:
 Luciana realiza una acción judicial en la empresa donde labora debido a que esta
reclamando sus derechos, este principio no le permite a que puedan despedir a
Luciana o cambiar su puesto de trabajo, debido a que fue tomada en cuenta
como una represalia.

 Rocío interpone una denuncia en la Inspección de Trabajo, en la cual realizan

una fiscalización en la empresa donde labora, y que debido a esa denuncia la
despiden, pero esto no sería posible porque está protegida con este principio y se
le pagaría una indemnización correspondiente.