1

Objetivos

Analizar detalladamente las sentencias que se presenta con casos prácticos y de la vida real

que permita fortalecer conocimientos y colocarlos en práctica de acuerdo a la legislación

colombiana.

Debatir con el grupo colaborativo la posición que expone tanto el empleador como el

aspirante al cargo de la empresa.

Presentar análisis con sustentos legislativos que muestre los derechos vulnerados para cada

situación presentada.

ANALISIS CASO T-849/2004

Solicitud: Apelación por la protección de los derechos fundamentales como: La dignidad,

trabajo, igualdad y libertad para escoger profesión u oficio, los cuales fueron vulnerados en este

caso.

Derechos desobedecidos: Derecho al trabajo por la no vinculación del individuo por padecer

de una enfermedad (Acné).

Accionante: El ingeniero químico Juan Carlos Alarcón Barrera

Accionados: La empresa colombiana de petróleos S.A. ECOPETROL.

ANALISIS

En esta sentencia se plantea una acción de tutela implementada por el señor Juan Carlos

Alarcón Barrera contra la empresa colombiana de petróleos S.A. ECOPETROL, donde solicita la

protección de sus derechos fundamentales a la dignidad, trabajo, igualdad y libertad para escoger

profesión u oficio; este caso se establece ya que el señor se presenta a convocatorias para el
 2

Cargo de Profesional Junior en la de medicina industrial como no apto para el cargo debido a que

padece Acné Nódulo Quístico Grado IV el cual es definido por la asociación española de

Pediatría como acné grado 4 o 5 según la escala de determinación global del Investigador y se

caracteriza por presentar lesiones altamente inflamatorias, con número variable de comedones,

varias pápulas o pústulas y lesiones nódulo quísticas. Un nódulo es una lesión indurada de 1 cm

de diámetro o mayor que generalmente es dolorosa y debido a esta enfermedad el postulante no

cumple con los requisitos establecidos para ejercer este cargo porque este va a estar expuestos a

condiciones ambientales marcadas por altas temperaturas y polución ambiental las cuales son

adversas para la enfermedad patológica que padece el postulante.

El caso se presenta en primera instancia ante el juzgado primero de menores de Bucaramanga

y en segunda instancia ante la sala de familia del tribunal superior del Distrito Judicial de

Bucaramanga en las cuales se determina que la decisión tomada por la empresa no atenta contra

los derechos citados y por ende no se presenta ninguna acción de discriminación contra el

demandante.

De acuerdo a lo debatido con el grupo de trabajo, uno de los integrantes menciona que se

presentó violación de los derechos humanos, en este caso lo sustentado en el Art. 13 de la

constitución política de Colombia “Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán

la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y

oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar,

lengua, religión, opinión política o filosófica” el trabajador se presenta a la vacante, asiste a la

evaluación médica, su concepto para el cargo es indicado que tiene una patología de origen

común, y que anteriormente el accionante Juan Carlos había estado laborando en otras empresas

como un trabajador apto para realizar sus funciones, además indicaba que era discriminado
 3

también a la experiencia que llevaba en su trayectoria como ingeniero químico porque había

estado presente en ambientes similares.

En este caso se plantea la interrogante: ¿ Se vulneran los derechos al trabajo, igualdad honra y

libertad para escoger profesión u oficio de un concursante que no fue vinculado al cargo debido a

que no cumple con los requisitos de salud establecidos en los manuales de Salud industrial?

En el Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015, “Por medio del cual se expide el Decreto Único

Reglamentario del Sector Trabajo” en el Capítulo 6. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo para el Artículo 2.2.4.6.24. Medidas de prevención y control. Las medidas de

prevención y control deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia, teniendo en cuenta el

siguiente esquema de jerarquización:

…Parágrafo 3°. El empleador debe desarrollar acciones de vigilancia de la salud de los

trabajadores mediante las evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, retiro y los programas de

vigilancia epidemiológica, con el propósito de identificar precozmente efectos hacia la salud

derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la eficacia de las medidas de prevención y

control.

En la Resolución 2346 de 2007, “por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas

ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales” en su Artículo 3.

TIPOS DE EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES. Las evaluaciones médicas

ocupacionales que debe realizar el empleador público y privado en forma obligatoria son como

mínimo, las siguientes:

1. Evaluación médica pre ocupacional o de pre ingreso.

2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de

ocupación).
 4

3. Evaluación médica pos ocupacional o de egreso.

Según esta normativa colombiana el empleador posee el derecho y la obligación de ordenar la

realización de otro tipo de evaluaciones médicas ocupacionales, tales como pos-incapacidad o

por reintegro, para identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan

interferir en la labor o afectar a terceros, debido a situaciones particulares, estableciendo la

aptitud médica que es una conclusión a la que llega el médico que practica evaluaciones médicas

ocupacionales cotejando el perfil del cargo a desempeñar con las condiciones físicas y mentales

de un trabajador. Puede resultar en Apto, no apto o apto con limitaciones o restricciones para el

desarrollo del cargo y tareas requeridas. Concluyendo que un trabajador es apto cuando no se

presente ningún hallazgo clínico en el examen o cuando se diagnostica una patología que no

implica dificultad para realizar la tarea, además de la seguridad de que los riesgos que se

presentan con la labor a desarrollar no agraven o tengan el potencial de agravar la patología

encontrada.

PROBLEMÁTICA DE SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

Con base en el análisis de este caso se deduce que hay ausencia en algunas empresas de

elementos primordiales (decreto, leyes entre otros) que permite iniciar una vinculación de la

mejor forma para no repercutir más adelante a la organización. No existe una norma que exija el

uso del profesiograma para la realización de exámenes de ingreso esto suele pasar para las

pequeñas empresas que no siguen los lineamientos para la realización de exámenes de ingreso.

Por otro lado en el decreto 1072 del 2015 ARTÍCULO 2.2.1.5.6. Manuales de funciones de

las entidades públicas. Está dirigido solo a entidades públicas, debería existir un apartado donde

exija el manual de funciones a empresas privadas; cuando se presenta cualquier eventualidad con
 5

el trabajador la ARL exige para su investigación manual de funciones donde se permita conocer

cuales labores realiza el trabajador de acuerdo a su cargo estipulado.

La gran mayoría de empresas por economizar gastos muchas veces prefieren realizar

exámenes médicos solo de tipo físico osteomuscular, es un problema silencioso ya que no se

conoce el 100% del estado de salud del aspirante que se postula a un cargo, cabe resaltar que un

trabajador que ingresa a laborar con una patología puede repercutir a futuro costos y gastos a la

empresa porque si está enfermo solicitará: Incapacidades, reubicación de puesto de trabajo, se

iniciaría una estabilidad laboral reforzada.

Se concluye que la empresa buscó siempre salvaguardar la salud del ingeniero puesto que es

uno de su principal responsabilidad proteger la salud e integridad del trabajador.

El ingeniero pudo haber seguido intentando postularse para otro cargo que la empresa

colocara en oferta, si contaba con todas las capacidades sin importar su condición de salud y que

ante esto lo primordial era el cuidado de su salud en un ambiente menos rustico.

Debió existir un psicólogo que aportara en ideas de cómo darle a conocer al ingeniero el no

cumplimiento con todas las características para el cargo, porque esto en ocasiones afecta las

emociones de las personas, donde pueden sentir culpabilidad o discriminación.