RESEÑA HISTORICA DE LA ERGONOMIA 5

1. CONCEPTUALIZACIÓN 6

2. APLICACIÓN DE LA ERGONOMIA (METODOLOGIA) EN EL

ENTORNO LABORAL 7

4. VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE SU APLICACIÓN 9

5. APLICACION DE LA ERGONOMIA EN LA REPUBLICA DOMINICANA

10

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (REPUBLICA

DOMINICANA). 12

6. COMO NACE LA ASOCIACION LATINOAMERICANA DE

ERGONOMIA (ULAERGO) 13

7. LA ERGONOMIA MODERNA (SIGLO XXI) 14

CONCLUSIÓN/RECOMENDACIONES 16

FUENTES DE INFORMACIÓN 17

ANEXOS 18

1
 INTRODUCCIÓN

La ergonomía es un conjunto de conocimientos que trata de adaptar los productos, las

tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y
necesidades de las personas. El objetivo principal de la ergonomía es mejorar la
eficiencia, seguridad y bienestar de los trabajadores.

El objetivo principal de este trabajo de investigación es documentarnos un poco más

sobre el concepto de Ergonomía, la reseña histórica, su aplicación (metodología),
ventajas y desventajas de su aplicación y finalmente la ergonomía en la Republica
Dominicana.

Un aspecto muy importante de la ergonomía es que está centrada en las personas.

Esto quiere decir que las personas son más importantes que los objetos o que los
procesos productivos; por tanto, en aquellos casos en los que se plantee cualquier tipo
de conflicto de intereses entre personas y cosas, deben prevalecer siempre los de
estas últimas.

Por ello, la ergonomía estudia las reacciones, capacidades y habilidades de los

trabajadores, de manera que se pueda diseñar su entorno y elementos de trabajo
ajustados a estas capacidades y que se consigan unas condiciones óptimas de confort
y de eficacia productiva.

2
 JUSTIFICACIÓN

La realización de este trabajo de investigación nos ayuda a profundizar un poco más

sobre la importancia de la Ergonomía en el entorno laboral, por otro lado, conoceremos
los avances de la Republica Dominicana en la aplicación de la Ergonomía. Es evidente
que el conocimiento sobre cada uno de estos tópicos nos convierte en mejores
personas y en excelentes profesionales.

Por todo lo citado previamente, nos hemos planteado, que mediante la ejecución de
este trabajo de investigación, estaremos sacando el mejor provecho para poder
aumentar nuestro nivel de aprendizaje de manera positiva.

3
 RESEÑA HISTORICA DE LA ERGONOMIA

La palabra Ergonomía proviene de las raíces griegas Ergo, que significa trabajo y
Nomos, ley. Alrededor de 1857 el término Ergonomía fue propuesto por el naturalista
polaco Yastebowski en su estudio ciencias del trabajo. A finales del siglo XIX y
principios del siglo XX Alemania, Estados unidos y otros Países, organizaron
seminarios sobre la influencia que ejerce el proceso laboral y el entorno industrial sobre
el organismo humano.

Durante la primera guerra mundial se hizo énfasis en determinar las características

físicas de los soldados, con el fin de adaptar los equipos de trabajo al hombre. En la
segunda guerra, además de tener en cuenta las características físicas, se involucraron
las capacidades mentales y sensoriales del individuo. En esta misma época en Estados
Unidos se desarrolló el concepto de “Ingeniería Humana”, aplicada con el objeto de
obtener una mayor producción y una mejor adaptación del hombre a los nuevos
ingenios bélicos.

En 1949 el psicólogo británico K.F.H Murrell realiza estudios anatómicos, fisiológicos y

aplica la psicología experimental para relacionar el hombre con la situación de trabajo.
Un año más tarde define la Ergonomía como “el conjunto de investigaciones científicas
de la interacción del hombre y el entorno de trabajo”; por este concepto se le consideró
el Padre de la Ergonomía Europea.

4
 1. CONCEPTUALIZACIÓN

Ergonomía:

La ciencia del trabajo. La ergonomía elimina las barreras que se oponen a un trabajo
humano seguro, productivo y de calidad mediante el adecuado ajuste de productos,
tareas y ambientes a la persona.

Antropometría:

La antropometría es la rama de las ciencias humanas que estudia las mediciones

corporales.

Ergonomía Organizacional:

La ergonomía organizacional se interesa en la optimización de sistemas sociotécnicos,

incluyendo estructura organizacional, políticas, y procesos.

Factor de Riesgo por desajuste ergonómico:

Acción, atributo o elemento de la tarea, equipo o ambiente de trabajo, o una

combinación de los anteriores, que determina un aumento en la probabilidad de
desarrollar la enfermedad o lesión.

Factores Humanos:

Término usado como sinónimo de ergonomía, que se usa - en general - para referirse a
la rama que se desarrolló en los EE.UU. enfocada en los fenómenos de rendimiento
cognitivo de las personas.

Control:

Para intervenir un problema mediante acciones ergonómicas, podemos usar dos tipos
de acciones de control, controles administrativos y controles de ingeniería.

Controles Administrativos:

5
Procedimientos y métodos, definidos por el empleador, que reducen significativamente
la exposición a factores de riesgo mediante modificaciones a la forma en que se
desempeñan las tareas; ej.: rotación de puestos, ampliación del ámbito de la tarea,
ajustes al ritmo de trabajo.

Controles de Ingeniería:

Cambios físicos a la tarea que modifican el factor de riesgo en sí mismo, y a través de

esto controlan la exposición a riesgos. Los controles de ingeniería actúan sobre la
fuente de los riesgos, sin necesidad de que el trabajador use auto-protección o realice
acciones individuales de cuidado. Ej.: cambiar el ángulo de agarre de una herramienta,
disminuir el peso de los elementos a cargar, proveer de sillas ajustables.

2. APLICACIÓN DE LA ERGONOMIA (METODOLOGIA) EN

EL ENTORNO LABORAL

La ergonomía en el trabajo es también conocida como el estudio de la relación entre el

hombre y su ambiente laboral. La ergonomía en el trabajo ofrece al individuo, el confort
adecuado y los métodos de prevención de accidentes y de patologías específicas para
cada tipo de actividad ejecutada.

Las condiciones generales de trabajo, considerando, la iluminación, el nivel de ruidos y

la temperatura, son los principales causantes de los problemas que afectan
directamente la salud de los empleados de una empresa. En este caso, la ergonomía
en el trabajo puede también contribuir mucho para evitar que esas enfermedades
ocurran, con el objetivo de hacer cada vez más eficiente los procedimientos de control
y de regulación de las condiciones adecuadas de trabajo.

Considerando que la eficiencia de los procesos utilizados en la ergonomía laboral es

apropiada para eliminar los riesgos que afectan a la salud del trabajador, se puede
afirmar que el costo-beneficio de los métodos ergonómicos utilizados, minimiza para las

6
empresas, los gastos con posibles indemnizaciones, cuando no hay condiciones
adecuadas de trabajo, causando a los funcionarios algún tipo de incapacidad física que
lo imposibilite de ejercer sus actividades diarias.

La ergonomía ocupacional ofrece a los trabajadores todo el soporte necesario para la

realización del análisis ergonómico en el ambiente laboral. Con un programa completo
que proporciona la adaptación postural de los trabajadores a las condiciones
adecuadas de trabajo, los resultados satisfactorios surgen y generan,
consecuentemente, una mayor eficiencia productiva.

El programa ergonómico ofrecido en una empresa es elaborado de acuerdo con las

características peculiares de cada empresa, con entrenamientos para capacitar a los
empleados de una manera más segura y eficiente de ejercer sus funciones laborales.
El programa ofrece a las empresas: análisis ergonómico del trabajo, laudo ergonómico,
conferencias y entrenamientos, gimnasia laboral, comité ergonómico, entre otros.

Hay factores que afectan el desarrollo de las actividades del hombre en el trabajo en
consecuencia, la aplicación de la ergonomía en el trabajo es de suma importancia, por
ejemplo:

– Mal diseño de materiales de trabajo (información);

– Exigencias en términos de trabajo muscular (objetos, herramientas, comandos, etc.);

– Características ambientales;

– Condicionantes temporales (cadencia, duración y horario);

– Organización del trabajo (jerarquía, turnos, equipos, métodos y comunicación);

– Ambiente psicosociológico;

– Condiciones de vida personal.

7
 3. CLASIFICACION DE LA ERGONOMIA

Ergonomía Experimental (ciencia):

Estudio de las incógnitas y problemas de dicha disciplina a través de un método o

metodología especifica.

Ergonomía Práctica (Técnica):

Aplicación en el diseño de objetos, puestos y métodos de trabajo de los conocimientos

generados por la ergonomía experimental o por las ciencias y técnicas de apoyo.

Ergonomía Preventiva:

Concepción de objetos y puestos de trabajo teniendo en cuenta las exigencias al objeto

técnico determinadas por las características del individuo y las exigencias al individuo
en el manejo de la técnica.

Ergonomía Correctiva:

Rediseño o cambios parciales de objetos y puestos de trabajo debido a las

inconsistencias del sistema hombre- objeto y medio.

Ergonomía del Producto:

Aplicación de principios de utilidad y satisfacción de necesidades mediante el diseño de

productos para un usuario que puede hacer utilización de ellos con una eficiencia
máxima y con un mínimo de esfuerzo, a la vez que controla los errores y riesgos
posibles.

4. VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE SU APLICACIÓN

Ventajas en las operaciones:
 Disminución de accidentes y Enfermedades.
 Optimización de los métodos

8
  Optimización de tiempo
 Incremento de la productividad
 Mejoramiento de la calidad
 Mejora el desempeño en labores con movimientos repetitivos
 Reduce los costos de operaciones.

Ventajas Psicológicas:

 Trabajadores con mayor motivación

 Trabajadores con mayor concentración y mejor percepción
 Trabajadores más comprometidos
 Disminución de stress
 Mejoras en la calidad de vida
 Mejoras en la calidad de nivel de trabajo

Desventajas:

 Trauma, es una lesión corporal producida por la acción mecánica sobre el cuerpo.
 Acumulativo, son los desórdenes físicos que gradualmente se convierten en
incapacidad como resultado del trauma repetitivo sobre una parte del cuerpo.
 Desordenes Físicos, son aquellas dolencias físicas o condición anormal en el
organismo.

5. APLICACION DE LA ERGONOMIA EN LA REPUBLICA

DOMINICANA
Con el objetivo de brindar capacitación para una mejor aplicación de la ergonomía en
nuestro país se ha venido realizando conferencias sobre este tema a un gran número
de profesionales, que desarrollan actividades relacionadas con la prevención de
Accidentes de Trabajo (AT) y Enfermedades Profesionales (EP), la Administradora de

9
Riesgos Laborales (ARL), ha organizado dos conferencias de Ergonomía Industrial
Aplicada y Biomecánica,

El asesor internacional en ergonomía, ergonomista profesional certificado y especialista

en medicina del trabajo, Carlos Espejo Guasco y el ingeniero en diseño industrial y
máster en sicología educacional, Thomas J. Albin, fueron los facilitadores encargados
de llevar a los asistentes las distintas informaciones para mejorar las condiciones
laborales de nuestro país de acuerdo a las técnicas ergonómicas.

En sus palabras de apertura, el Director Ejecutivo de la ARL, Elisaben Matos, hizo un

llamado a todos los profesionales de las distintas áreas preventivas a incorporarse a la
Sociedad Dominicana de Ergonomía, para fortalecer a la entidad y aumentar los
esfuerzos en la aplicación de tan importantes técnicas que aumentan la productividad y
evitan los incidentes laborales.

En estas conferencias se desarrollaron temas relacionados con la ergonomía en

trabajadores de plantas de producción, operadores de maquinarias mecánicas, cálculo
de rendimiento en tiempo y producción, desempeño laboral en un ambiente ruidoso,
fuerza de compresión de disco de columna vertebral, entre otros.

También se enfocaron en la participación de los trabajadores de oficinas, tocando

temas como la estimación de acomodo antropométrico, objetivo común de diseño para
cabinas de trabajo, diseño de estación de trabajo, altura de los equipos de trabajo,
problemas musculo esqueléticos, entre otros.

Los ergonomistas que han impartido estas conferencias ambos basaron sus
exposiciones en base a métodos como el RULA (Rapid Upper Limb Assesment), el
ROSA (Rapid Office Strain Assesment), el de Suzanne Rodgers, entre otras
herramientas en la que se basan el desarrollo de los procesos ergonómicos, tanto en la
industria de producción como en la de servicios.

Estas dos conferencia impartidas para una buena aplicación de la ergonomía en

nuestro país fue realizado por la ARL y la Sociedad Dominicana de Ergonomía en

10
coordinación con International Ergonomics Association, Federación Centroamericana y
del Caribe de Salud Ocupacional (FECACSO), Sociedad de Ergonomistas de México,
A.C., Colegio Nacional de Ergonomía en México A.C. y Ergonomists Without Borders.

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (REPUBLICA

DOMINICANA).

Decreto Núm. 522-06, del 17 de octubre de 2006

CONSIDERANDO: Que el Artículo 8 de la Constitución de la República Dominicana

establece que: "Se reconoce como finalidad principal del Estado la protección efectiva
de la persona humana y el mantenimiento de los medios que les permitan
perfeccionarse progresivamente dentro de un orden de libertad individual y de justicia
social, compatible con el orden público, el bienestar general y los derechos de todos";

CONSIDERANDO: Que de acuerdo a lo previsto por el Artículo 420 del Código de

Trabajo de la Republica Dominicana, la Secretaría de Estado de Trabajo es el órgano
representativo del Poder Ejecutivo, en materia de Trabajo; así como la más alta
autoridad administrativa en todo lo atinente a las relaciones entre empleadores y
trabajadores, teniendo como parte de sus atribuciones la prestación de servicios de
higiene y seguridad industrial";

CONSIDERANDO: Que conforme a lo señalado por el Articulo 186 de la Ley 87-01,

que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social; "la Secretaría de Estado de
Trabajo se encargara de definir una política nacional de prevención de Accidentes de
Trabajo y enfermedades profesionales, tomando en consideración la seguridad del
trabajador, las posibilidades económicas de las empresas y los factores educativos y
culturales predominantes, estando las empresas y entidades empleadoras en la
obligación de poner en práctica las medidas básicas de prevención que establezca la
Secretaría de Estado de Trabajo";

11
Objetivo:

El presente Reglamento regulará las condiciones en las que deben desarrollarse las
actividades productivas en el ámbito nacional, con la finalidad de prevenir los
accidentes y los daños a la salud que sean consecuencia del trabajo, guarden relación
con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mínimo las
causas de los riesgos inherentes al medio ambiente del trabajo.

VIGILANCIA CUMPLIMIENTO

Artículo 3.

La Secretaría de Estado de Trabajo es la institución oficial facultada para vigilar el

cumplimiento del presente Reglamento, en virtud de sus atribuciones como órgano
encargado de definir la política nacional de prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.

6. COMO NACE LA ASOCIACION LATINOAMERICANA DE

ERGONOMIA (ULAERGO) 
Sucesivamente en cada una de las oportunidades en que se juntaban los ergónomos
latinoamericanos se hablaba sobre el tema de Conformar una red de relaciones
estables y formales entre las Asociaciones y Sociedades Nacionales latinoamericanas,
sin lograr alcanzar las metas deseadas, incluyendo en estos esfuerzos la creación de
una red en la Web encabezada por el Dr. Miguel Acevedo (Chile).

La reunión siempre iniciaba haciendo corto recuento de los esfuerzos que los
latinoamericanos han venido haciendo por generar redes estables de relaciones entre
12
ellos desde el año 1987, este mismo año se reúnen en Brasil representantes de Brasil,
Argentina, Colombia y Chile a propósito del Congreso de ABERGO. 

En Santiago de Chile, el 03 de septiembre de 2002, al finalizar el Simposio IEA

Avances en Ergonomía en un Mundo en desarrollo, y en el marco de la incorporación
de la Sociedad Chilena de Ergonomía como miembro federado, algunos Ergonomista
proponen la creación formal de la Unión Latinoamericana de Ergonomía ULAERGO.

Donde su primer acuerdo fue que Chile, como país anfitrión, se hará cargo de formular
y proponer la Misión, Visión, Objetivos y Logo de ULAERGO, los cuales serán
sometidos a la validación de cada una de las Asociaciones o Sociedades Nacionales
de los países miembros. El segundo acuerdo es que la Presidencia de ULAERGO
corresponderá en forma pro-tempore al Presidente de la Sociedad Nacional de
Ergonomía de cada país en forma rotatoria, alternando cada dos años y siguiendo el
orden alfabético del nombre del país respectivo.

La ergonomía ya está en 10 países de América Latina formalmente, Estos países son

(en orden alfabético) Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Perú, México,
Uruguay y Venezuela. Cuba, se encuentra en proceso de legalización. 

Su tarea es aumentar esa lista incorporando a ULAERGO importantes naciones en

América Del Sur y prácticamente toda la América Central y Caribe.

7. LA ERGONOMIA MODERNA (SIGLO XXI)

Actualmente, este campo científico no sólo provee diseños cómodos y seguros, tales
como aquellos que previenen los errores humanos y aquellos que se encuentran en
productos de uso común; también se expande a las áreas de medicina, herramientas
de guerra, aviación, tráfico, sistemas de tráfico e instalaciones públicas.

13
A partir de 1960, la disciplina se extendió a los equipos de computadora, seguido por el
estudio del software para las computadoras en los 70. Más adelante, incorporó el uso
del Internet y la automatización de la tecnología de adaptación, a partir del año 2000.

En Estados Unidos, los investigadores se concentraron en las ciencias de

comportamientos, tales como la psicología experimental y la tecnología. Por su lado, el
énfasis en Europa ha sido la fisiología humana.

Hoy en día, la ciencia de la ergonomía es una combinación de varias disciplinas,

incluyendo la psicología, la ingeniera y la fisiología.

Cuando se habla de ergonomía ya no se refiere a los problemas y quejas físicas. La

ergonomía actual se ha convertido en un campo muy amplio que busca algo más que
la prevención de los problemas de salud.

Su foco actual es la interrogante de cómo se puede alinear al ser humano con la

ejecución de sus tareas. Si esto se realiza de manera correcta, se pueden tener
muchas ganancias de tiempo y niveles de productividad más altos.

14
 CONCLUSIÓN/RECOMENDACIONES

Finalizado este trabajo de investigación les instamos a cada uno de nuestros

compañeros a documentarse un poco más sobre este importante tópico, tanto para su
desarrollo personal como profesional.

A manera que conocemos más sobre la aplicación de la Ergonomía nos convertimos en

mejores colaboradores, dado que este es un factor clave para la prevención en el
trabajo, pues las tareas y las herramientas se analizan de manera científica no por
simple intuición.

Todo profesional debe conocer mínimamente los requerimientos básicos de

Ergonomía, no solo para ponerlos en práctica en el lugar de trabajo, sino también en la
vida diaria, pues los riesgos están latentes en cualquier lugar incluyendo nuestros
hogares.

Por otro lado, les recomendamos que se involucren en la implementación de las

actividades en pro a la ergonomía en nuestro entorno laboral, dado que la ergonomía
es una ciencia que tiene como objetivo principal velar por el bienestar y la salud de los
individuos en el entorno laboral.

15
 FUENTES DE INFORMACIÓN

[1] https://www.lifeder.com/historia-ergonomia/

[2] http://ergonomia-saludocupacional.blogspot.com/2012/06/historia-de-la-
ergonomia.html

[3].http://www.fi.uba.ar/archivos/posgrados_apuntes_Conceptos_basicos_Ergon
omia.pdf

[4] https://www.ergonomia.cl/eee/ergos03.html

[5] http://ergodep.ibv.org/documentos-de-formacion/1-documentos-de-
introduccion/501-introduccion-a-la-ergonomia.html
[5] http://seguridadysaludocupacional.com/ergonomia-en-el-trabajo/

16
 ANEXOS

Imagen extraida el 15 de Junio del 2018 en:

https://www.google.com.do/search?
q=ergonomia+en+el+trabajo&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwjdxryo4tbb
AhVEulMKHeYXAxcQ_AUICigB&biw=1138&bih=542#imgrc=L7WA0Bi5jys59M:&spf=15
29069288446

Imagen extraida el 15 de Junio del 2018 en:

https://www.google.com.do/search?
q=ergonomia+en+el+trabajo&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwjdxryo4tbb
AhVEulMKHeYXAxcQ_AUICigB&biw=1138&bih=542#imgrc=4iGWLqenkTZDnM:&spf=
1529069489935

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