FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA

DOCENTE

CARLOS ANDRES PEREZ RODRIGUEZ

ESTUDIANTES

Inés Cristina Pautt Pacheco

Delis Margoth Navarro Sierra

Paula Daniela Martínez Aguirre

Leydy Lorena Madariaga Casadiegos

FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS

NOVIEMBRE

2019
 INTRODUCCIÓN

En este proyecto daremos la importancia de capacitar a las empresas para la

contratación de personas con discapacidad o condiciones especiales, ya que son grupos

de personas que merecen la igualdad de oportunidades laborales generando en ellas

autonomía y dignidad. La falta de interés social, desconocimiento y regidas por las

políticas empresariales, no tienen en cuenta a este grupo de personas para contratar.

Para que esto suceda es necesario el compromiso y la capacitación a las empresas,

generando una conciencia social al interior de ellas, que sea ejemplo de buenas prácticas

empresariales en la economía colombiana. Estos programas o capacitaciones tienen

como finalidad formar y preparar a este grupo de personas en áreas específicas en las

cuales van a desempeñar en los sectores productivos, desarrollando competencias

laborales.
 PLANTEANDO PROYECTOS DESDE EL PASADO- PRESENTE HACIA EL

FUTURO

Elaborar un proyecto que satisfaga las necesidades de los stakeholders a partir de los

aprendizajes obtenidos en el módulo y la experiencia, capaz de generar un aporte a la

sociedad.

Para la elaboración del proyecto se constituirán grupos de trabajo de máximo de 3

estudiantes. Identificaran una necesidad no cubierta o una oportunidad de negocio que

se considere de impacto meritorio. La posibilidad de solución se expondrá a partir de los

conocimientos adquiridos en cada uno de los referentes de pensamientos y el avance se

dará a partir del estudio de cada uno de estos. Encontrada la idea de desarrollar se

elaborará el proyecto teniendo en cuenta los siguientes pasos:

CREACION DE UNA EMPRESA QUE BRINDE SERVICIOS DE

CAPACITACION A LAS DEMAS EMPRESAS PARA TRABAJAR CON

PERSONAL EN SITUCION DE DISCAPACIDAD.

Empresa: Se desarrollará una empresa para la creación de un programa de inserción

laboral productiva para personas con discapacidad o en situación especial con el fin de

capacitar a las compañías en su contratación.

 1. Definir las metas a alcanzar a partir del desarrollo del proyecto

METAS

 Buscar espacios laborales para la mayoría de las personas en condiciones de

discapacidad y capacitarlos.

El Ministerio de Salud y Protección Social, rector del Sistema Nacional de

Discapacidad, de forma conjunta con el Consejo Nacional de Discapacidad y el Grupo

de Enlace Sectorial, hacen entrega al país de los lineamientos generales para la

implementación de la Política Pública Nacional de Discapacidad e Inclusión Social

2013 - 2022, una política nacida del trabajo participativo, a través de la cual se busca

asegurar el goce pleno de los derechos y el cumplimiento de los deberes de las personas

con discapacidad, sus familias y cuidadores.

 Contribuir al desarrollo económico y social de las personas con

discapacidad.

Las personas con limitaciones se ven siempre expuesta a dificultades económicas por la

poca inclusión de las empresas y el rechazo a no contratar este tipo de personas. Por lo

que es necesario cambiar este mal enfoque para que las personas con discapacidades

tengan mejoras en su calidad de vida.

 Contar con estatutos y reglamentos que rijan el accionar de la organización

y la igualdad de condiciones con los demás.

Reconocer el derecho de las personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de

condiciones con las demás, el derecho a trabajar y a ganarse la vida. Se prohibirán la

discriminación en las cuestiones relacionadas con el empleo, se promoverán

oportunidades empresariales, de empleo por cuenta propia y de inicio de empresas

propias, emplearán a personas con discapacidad en el sector público, fomentarán su

empleo en el sector privado, y velarán por que se realicen ajustes razonables para las

personas con discapacidad en el lugar de trabajo.

 Aumentar el apoyo nacional para la implementación de capacidades

efectivas y específicas para todas las personas con discapacidad en el ámbito

laboral.

Muchas empresas más se unen a trabajar para promover y proteger los derechos de las

personas con discapacidad, a través de los valores de no discriminación y desarrollo

incluyente por la mejoría de la calidad de vida y la inclusión social de las personas con

discapacidad y sus familias, promoviendo empleo e igualdad para todos, empresas

extranjeras podrán contratar personas con discapacidad.

2. Elaborar una hipótesis, trazando el problema detectado.

Esta investigación tiene como objetivo identificar y analizar las estrategias para la

inclusión laboral de Personas con Discapacidad en Colombia. La mayoría de las

personas con discapacidad no consiguen empleo, ya que las empresas deben contar con

algún programa de apoyo o responsabilidad social. En algunos países de américa latina

las asociaciones civiles, empresas privadas y entes del gobierno han implementado

políticas para que se realice la inclusión obligatoria de esta población.

A pesar de que hay varios estudios que señalan que los sistemas de protección social

podrían estar repercutiendo en el acceso al empleo de las personas con discapacidad, la

mayor parte de las teorías sobre la participación laboral de las personas con

discapacidad se centran en la discriminación laboral como factor fundamental que

explica las menores tasas de actividad. Entre estos aspectos discriminatorios se pueden
diferenciar tres principalmente: los relacionados con el solicitante de empleo, es decir,

la persona con discapacidad (PCD), con el empleador y con la adecuación entre el

puesto laboral y el solicitante. En cuanto al solicitante de empleo se contemplan como

causas discriminatorias que las personas con discapacidad tengan un nivel de formación

menor, que no hayan adquirido o lo hayan hecho en menor grado las habilidades para el

desempeño de su profesión o que tengan una menor experiencia laboral. De la misma

manera, factores propios del empleador de carácter discriminatorio serían los costes

adicionales que suponen la adaptación del medio del trabajo, o el miedo a una menor

productividad. Por último, el ajuste de la demanda y la solicitud laboral de la PCD

también se vería afectada por hechos discriminatorios.

Las personas con discapacidad son sujetos de especial protección que requieren el

desarrollo de políticas públicas que den cuenta de su atención diferencial y del goce

efectivo e integral de sus derechos. Las personas con discapacidad son niños y niñas,

adolescentes, jóvenes, mujeres y hombres, y adultos mayores, de distintas etnias, en

diversas condiciones sociales y económicas. Se cuenta actualmente con un marco

internacional de instrumentos que exigen la adopción de acciones de especial

protección, frente a la situación de debilidad que se encuentran las personas con

discapacidad. La atención integral de este grupo poblacional desde una perspectiva de

derechos implica una incorporación y transversalización de un enfoque de inclusión

social, de desarrollo de entornos favorables y de capacidades individuales y colectivas,

que garanticen mejoras en la calidad de vida y goce de derechos. Estos son miembros

activos del mundo del trabajo. Tanto las mujeres como los hombres desempeñan una

actividad laboral, ya sea en puestos de trabajo poco cualificados, especialmente en el

sector informal, en cargos profesionales, de gestión y toma de decisiones. Sin embargo,

la mayoría no tiene ninguna perspectiva de empleo, porque muchos de los obstáculos

que enfrentan en su búsqueda o en el lugar de trabajo se deben no solo a las barreras

sociales, sino también a su propia discapacidad.

3. Plantear y desarrollar el avance de actividades acorde con los temas descritos en

cada eje.

Eje 1: ¿Qué conceptos y metodologías son utilizados para la formulación y

evaluación de un proyecto?

CREACION DE UNA EMPRESA QUE BRINDE SERVICIOS DE CAPACITACION

A LAS DEMAS EMPRESAS PARA TRABAJAR CON PERSONAL EN SITUCION

DE DISCPACIDAD.

La gestión de este proyecto debe cumplir unas etapas las cuales ayudan a que este

proyecto suceda a cabalidad. Estas etapas son: Fase de inicio, planeación del trabajo,

ejecución y control, cierre. Los beneficios de la gestión son muchos entre ellos son:

Reducir incertidumbre, asignación de tareas y recursos, permite intercambiar

experiencias, fomenta el trabajo en equipo, permite el control seguimiento de lo

planificado etc. Este proyecto se clasifica por su carácter en social, sector económico,

por su objetivo prestación de servicio, por el ejecutor mixto (Público y privado), por el

área de influencia local, nacional, regional y multinacional, por su tamaño en macro,

pequeño y mediano.

La vida útil de este proyecto debe cumplir unas etapas y fases que son:

Etapas Fases
Reinversión Idea, perfil, prefactibilidad, factibilidad
Inversión Diseño y ejecución
Operación Puesta en marcha, ejecución
Para gestionar este proyecto se debe utilizar métodos o herramientas que permitan

minimizar errores, desviaciones y que aumenta la posibilidad del éxito. Estos métodos

son: Diagrama de Gantt, Diagrama de Pert, Cadena de l Ruta Crítica, Scrum y un

cronograma de trabajo para ver si se está realizando las actividades en el tiempo

programado.

Eje 2: ¿Cómo plantear un proyecto en forma estratégica?

Para plantear este proyecto en forma estratégica, debemos conocer su ciclo de vida que

parte de la Reinversión, inversión, operación y evaluación. Luego debemos aplicar una

matriz DAFO (Debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades), esta herramienta se

utiliza para examinar la situación de una empresa, proyecto, industria etc., a nivel

interno y externo y es clave en la planeación y la estrategia empresarial.

En este proyecto el nivel de la estrategia que se debe aplicar es: Estrategia Funcional, ya

que se encarga de la parte operativa, relacionadas con las áreas funcionales como son:

Recursos humanos, mercadeo, finanzas y de producción.

El modelo de dirección estratégico para este proyecto es: Estrategia de negocio,

Formulación de planes, programas, proyectos de corto o largo plazo. Estrategia de

costos, diferenciación, enfoque. Plan de negocios.

Estrategias genéricas-Porter:

 LIDERAZGO EN COSTES: Producción de grandes volúmenes en forma ef-

iciente. Control rígido a los costos y gastos indirectos = mayores rendimientos.

 DIFERENCIACIÓN: Percepción en el mercado de algo único en el producto.,

sea en el diseño, marca, servicio al comprador, tecnología.

 ENFOQUE: Identificar un grupo de compradores específico, segmentación sea

esta geógrafa por tipo de producto, se busca un objetivo particular.

Eje 3: ¿Qué se requiere para llevar a cabo el proyecto?

Para este proyecto es necesario hacer un estudio técnico para mirar si es viable estas

capacitaciones a las empresas en contratar personas con discapacidad y el buen

resultado de estas. Donde se debe hacer una muestra de la población que está afectada

por este grupo social y a la cual se debe auxiliar para que sus vidas sigan siendo útil

para la sociedad. Para que estas capacitaciones sean optimas y provechosas se deben

llevar un control de estas. A su vez se debe realizar un estudio de viabilidad antes de un

estudio técnico. Para llevar a cabo estas capacitaciones se requiere de una planeación en

tres niveles: Estratégico, Funcional, Operacional. A su vez de llevar una planeación,

Organización, Integración, Procesos, Dirección y Control.

Eje 4: ¿Cuánto se requiere para volver realidad un proyecto y los supuestos

futuros?

Para llevar a cabo estas capacitaciones a las empresas de la contratación de personas

discapacitadas, se requiere del presupuesto a invertir, del objetivo logrado que es la

concientizar al sector empresarial la utilidad y beneficio que contrae en hacer parte de

su equipo de trabajo a estas personas. Ya que no solo le dará un buen nombre a la

empresa, sino que afianzará el equipo de trabajo y la conciencia social. Po otra parte

toda inversión requiere de unos cálculos la TIR (Tasa Interna de Retorno) VPN (Valor

Presente Neto), Esto nos ayuda la relación de costo/beneficio y los riesgos que se puede

presentar en este proyecto.

 4. Presentar un documento de avance en el eje dos y el trabajo finalizado en el eje

cuatro.

Podemos identificar y guiarnos por el Eje 1 Identificando porque hemos tratado sobre

nuestro proyecto que es capacitar a las empresas para llegar a una contratación de

personas con algún tipo de discapacidad, estas pueden referirse a las discapacidades

intelectuales en esta encontramos personas con limitaciones en el funcionamiento

intelectual, como el razonamiento, el lenguaje, la comprensión, resolución de problemas

y la adaptación social, también las discapacidades psicosociales personas que presenten

síntomas de depresión y/o bipolaridad, podemos incluir a las discapacidades motoras las

cuales pueden presentar la disminución de la movilidad total o parcial de uno o más

miembros de su cuerpo, las personas con discapacidades auditivas o visuales pueden

tener una amplia disminución o parcial de la perdida de estos sentidos, por tal razón en

muchas compañías no permiten que estas personas puedan ejercer funciones con

normalidad, pero eso elegimos este tema para que las grandes compañías puedan

permitir que estas personas se asocien y den el potencial que muchas veces una persona

sin estas cualidades no cumple con las funciones solicitadas.

Algunas personas con discapacidad tienen características especiales que les permiten

adquirir destrezas superiores o únicas a las de otros empleados. Ejemplos: las personas

con discapacidad auditiva son ideales para trabajar en lugares de alto ruido sin sufrir

daños que conlleven a enfermedades laborales por esa causa. Quienes tienen síndrome

de Down desarrollan muy bien tareas repetitivas. Las personas con discapacidad físico-

motora pueden hacer labores que requieren estar mucho tiempo en un solo lugar, y las

personas con discapacidad visual trabajan mejor en lugares oscuros que el resto de las

personas.
Validando el Eje 2 en el Estudio de Mercado, podemos encontrar que tipo de

inversiones las compañías deben hacer al implementar la contratación del personal con

algún tipo de discapacidad, sabemos que actualmente muchas compañías al realizar

alguna convocatoria realmente no solicitan que la persona no tenga ninguna

discapacidad, sino que sea apto para el cargo el cual va a ejercer, de acuerdo a los

estudios realizados las personas con alguna discapacidad tienen a ser más eficaces y

eficientes aclarando esto pueden aplicar a cualquier cargo porque pueden entregar todo

su potencial y realizar las funciones de una manera más óptima y precisa, muchas

empresas pensaran que los entornos no serán los más adecuados y seguros, pero las

modificaciones que se realizarían serían muy mínimas ya que con normalidad las

empresas deben ser seguras para todo público y seguir el protocolo de seguridad y salud

en el trabajo (SGSST).

Teniendo en cuenta el Estudio Técnico del Eje 3 si tiene muchas objeciones al momento

de querer contratar a las personas con discapacidad ya que muchas veces creen que por

estar en esta condición no van a ejercer sus funciones con normalidad, aparte creen que

por realizar algún contrato pueden tener repercusiones legales, de acuerdo con el

estudio, en la mayoría de empresas del país no existen programas de responsabilidad

social empresarial (RSE) que impulsen la vinculación de personas en condición de

discapacidad y tan sólo el 36% de las empresas colombianas contratan personas en

condición de discapacidad

De acuerdo al Estudio Económico y Financiero que encontramos en el Eje 4, podemos

identificar que también muchas compañías se pueden beneficiar ya que puede llegar a
tener una mejor reputación corporativa, el artículo 31 de la Ley 361 de 1997 señala que

los empleadores obligados a presentar declaración de impuesto de renta y que ocupen

trabajadores en condición de discapacidad tienen derecho a deducir de la renta el 200%

del salario y prestaciones sociales pagado durante el periodo gravable mientras la

condición de discapacidad subsista. Este beneficio sólo aplica para empleados con

condición de discapacidad no inferior al 25% comprobada.

Adicionalmente, la Ley 1429 de 2010, reglamentada por el Decreto 4910 de 2011,

estableció algunos beneficios tributarios para las empresas que contraten personas en

condición de discapacidad, con el fin de promover la generación de nuevos empleos,

Este beneficio consiste en la opción de tomar como descuento tributario, para efectos de

la determinación del impuesto sobre la renta, los aportes a las cajas de compensación

familiar, ICBF y Sena, así como el aporte en salud a la subcuenta de solidaridad del

Fosyga y el aporte al Fondo de Garantía de Pensión Mínima a cargo del empleador.

5. Entregar el documento final incluyendo la evaluación económica y financiera y

un esquema de análisis de riesgo.

Referirse al archivo de Excel evaluación económica y financiera.

 CONCLUSIÓN

Finalmente podemos concluir que en la actualidad las compañías tienen la opción de

realizar la contratación de personal con discapacidad, evidenciamos que esto no solo

genera beneficios para estas personas sino también para cada empresa, la imagen de la

organización no sólo se ve afectada positivamente en el mercado, sino que también al

interior de ésta. Se desarrolla un orgullo de pertenencia a una empresa que respeta e

integra a personas con discapacidad. De igual manera se van a ver beneficiadas tanto en

los temas tributarios como en las funciones que ejercen sus empleados, como se habló

con anterioridad un trabajador con discapacidad generalmente es más fiel a su puesto de

trabajo que un trabajador sin discapacidad. Presentan una menor rotación, lo que evita

gastos y tiempo de formación. Por esta razón, la inclusión laboral es un proceso que

debería incluir de igual forma las condiciones de tareas, salarios y horarios que cumple

cualquier otro trabajador.

Esto va a generar que se baje la discriminación que se eliminen muchos estereotipos a

esta población que están al 100% óptimas para ejercer cualquier función, nuestra

propuesta es que cada empresa ofrezca la oportunidad de incluir en sus equipos de

trabajo a alguna persona con alguna discapacidad esto disminuirá la tasa de desempleo y

se trabajara de una manera más eficiente, las empresas que emplean a personas con

discapacidad convierten problemas sociales en oportunidades de negocio. Estas

oportunidades se traducen en menores costos, mayores ingresos y aumento de sus

beneficios.
 BIBLIOGRAFÍA

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https://psicologiaymente.com/salud/tipos-de-discapacidad

https://www.incluyeme.com/razones-para-contratar-personas-con-discapacidad/

http://prevencionar.com.co/2016/09/10/beneficios-al-contratar-personas-discapacidad/