F2-015

V.1
NORMA DE COMPETENCIA LABORAL Página 1 de 4
DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION
PARA EL TRABAJO

VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL GESTIÓN DE PROCESOS PRODUCTIVOS
REGIONAL BOGOTA CENTRO CENTRO DE GESTION INDUSTRIAL
METODOLOGO CARLOS ALBERTO RAMOS GUZMAN VERSION 1 FECHA APROBACION 01/08/2012 EXPIRA EN 13/06/2017
TITULO DE LA N.C.L 220601027 Apoyar actividades que conduzcan a la implementación, de los sistemas de gestión, de forma individual o integrada, de acuerdo a planificación
establecida por la empresa.
CODIGO ELEMENTO 01 Participar en la elaboración del plan de implementación de los sistemas de gestión, de forma individual o integrada, teniendo en cuenta lineamientos de la
organización

IMPORTANTE: Fue reemplazada por la(s) norma(s) 220601041 que ya se encuentra(n) publicada(s).

CRITERIOS DE DESEMPEÑO
A, El plan del diagnóstico se elabora teniendo en cuenta los requisitos del sistema de gestión
B, El plan de implementación se elabora teniendo en cuenta los resultados del diagnóstico del sistema de gestión, individual o integrado.
C, Las actividades, responsabilidades, recursos y tiempos son definidos en el plan de implementación de acuerdo a los lineamientos de la organización.

CONOCIMIENTOS Y COMPRENSIONES ESENCIALES

01, Normas que conforman los sistemas de gestión, de forma individual o integrada. (a, b)
02, Misión, visión, política, objetivos y lineamientos generales de la organización.(A, b)
03, Unidades productivas de la organización. (a, b)
04, Documentación establecida: manuales, procedimientos, instructivos, protocolos, guías, otros. (b)
05, Metodologías para la elaboración de planes. (a, b, c)

RANGOS DE APLICACION
FORMAS DE APLICACIÓN
Individual
integrada
TIPOS DE NORMA
Empresariales
internacionales
nacionales

EVIDENCIAS REQUERIDAS
DESEMPEÑO
1. Aplicar en una (1) ocasión las metodologías en la elaboración de planes de implementación
CONOCIMIENTO
1. Respuestas a preguntas sobre los conocimientos establecidos en el elemento de competencia.
 F2-015
V.1
NORMA DE COMPETENCIA LABORAL Página 2 de 4
DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION
PARA EL TRABAJO

TITULO DE LA N.C.L 220601027 Apoyar actividades que conduzcan a la implementación, de los sistemas de gestión, de forma individual o integrada, de acuerdo a planificación establecida por la
empresa.
CODIGO ELEMENTO 01 Participar en la elaboración del plan de implementación de los sistemas de gestión, de forma individual o integrada, teniendo en cuenta lineamientos de la
organización

PRODUCTO
1. Un (1) diagnóstico del sistema de gestión.
2. Un (1) plan de implementación del sistema de gestión.

APROBADO ACTA NRO. 1482 DEL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL SENA DE FECHA 15/07/2013 VERSION NRO. 1 QUE REEMPLAZA A LA VERSION NRO. DE FECHA

GERMÁN EDUARDO JIMÉNEZ DOMINGUEZ CARLOS ALBERTO RAMOS GUZMAN

SECRETARIO(A) TECNICO(A) NORMALIZADOR

 F2-015
V.1
NORMA DE COMPETENCIA LABORAL Página 3 de 4
DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION
PARA EL TRABAJO

TITULO DE LA N.C.L 220601027 Apoyar actividades que conduzcan a la implementación, de los sistemas de gestión, de forma individual o integrada, de acuerdo a planificación establecida por la
empresa.
CODIGO ELEMENTO 02 Monitorear la ejecución y el cumplimiento del plan de implementación de los sistemas de gestión de forma individual o integrada, de acuerdo a la planificación
establecida por la empresa.

CRITERIOS DE DESEMPEÑO
A, La ejecución y el cumplimiento del plan de implementación se promueven en los procesos de divulgación y capacitación de acuerdo a los lineamientos de la organización.
B, Las actividades desarrolladas se verifican para determinar el avance del plan de implementación de acuerdo a la planificación establecida por la empresa.
C, Los ajustes al plan de implementación se realizan de acuerdo a los resultados reportados en la divulgación.
D, El plan de implementación se ajusta aplicando el ciclo del p- h-v-a

CONOCIMIENTOS Y COMPRENSIONES ESENCIALES

01, Normas que conforman los sistemas de gestión, de forma individual o integrada (a, b, c, d)
02, Misión, visión, política, objetivos y lineamientos generales de la organización. (a, b, c)
03, Unidades productivas de la organización procesos administrativos, productivos, mercadeo y ventas (a, b, c)
04, Documentación establecida: manuales, procedimientos, instructivos, protocolos, guías, otros.(A, b, c)
05, Ciclo del planear – hacer – verificar – actuar (d)
06, Técnicas de capacitación-comunicación efectiva, talleres, seminarios, conferencias entre otros. (a, c)

RANGOS DE APLICACION
TIPOS DE MONITOREO
Listas de chequeo
auditoría
PLANES DE IMPLEMENTACION
Calidad.
ambiental.
seguridad y salud ocupacional.
SISTEMAS DE GESTION
Individual
integrada

EVIDENCIAS REQUERIDAS
DESEMPEÑO
1. Realizar una (1) capacitación sobre: implementación de un sistema de gestión
CONOCIMIENTO
1. Respuestas a preguntas sobre los conocimientos establecidos en el elemento de competencia.
PRODUCTO
1. Un (1) registro de asistentes a capacitaciones
2. Una (1) retroalimentación de la capacitación
3. Un (1) registro de seguimiento al plan de implementación
 F2-015
V.1
NORMA DE COMPETENCIA LABORAL Página 4 de 4
DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION
PARA EL TRABAJO

TITULO DE LA N.C.L 220601027 Apoyar actividades que conduzcan a la implementación, de los sistemas de gestión, de forma individual o integrada, de acuerdo a planificación establecida por la
empresa.
CODIGO ELEMENTO 02 Monitorear la ejecución y el cumplimiento del plan de implementación de los sistemas de gestión de forma individual o integrada, de acuerdo a la planificación
establecida por la empresa.

APROBADO ACTA NRO. 1482 DEL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL SENA DE FECHA 15/07/2013 VERSION NRO. 1 QUE REEMPLAZA A LA VERSION NRO. DE FECHA

GERMÁN EDUARDO JIMÉNEZ DOMINGUEZ CARLOS ALBERTO RAMOS GUZMAN

SECRETARIO(A) TECNICO(A) NORMALIZADOR