ACTIVIDAD EVALUATIVA EJE 3

Mapa conceptual sobre artículo sugerido: Herramientas TIC como apoyo a la Gestión del
Talento Humano.

Diana Patricia Aguilar Muñoz 

Claudia María Ruiz Silva

Viviana Muñoz

Presentado a: Rubiela Rincón Gómez

Fundación Universitaria Del Área Andina

Facultad De Ciencias Administrativas, Económicas Y Financieras

Administración De Empresas

Colombia

2019
 Introducción

La gestión de las empresas en la actual coyuntura económica y social supone un reto

muy importante. En la economía global, los empleados son la pieza clave para conseguir la

sostenibilidad de la empresa en el futuro, lo que sólo se consigue con empleados

comprometidos. Si todas las personas de una empresa se sienten satisfechas y motivadas es

más fácil mejorar la excelencia comercial y la atención al cliente, objetivos fundamentales de

cualquier compañía.

Pero, para conseguir altos niveles de satisfacción y motivación, la gestión de las

personas tiene que prestar especial atención al talento, que, a veces, no es fácil ni de

reconocer ni de aprovechar. En este contexto, la labor de los responsables de recursos

humanos debe consistir en detectarlo y gestionarlo, identificando sus capacidades,

promoviendo una gestión basada en los méritos y propiciando el desarrollo de los

profesionales.
Mapa conceptual sobre artículo sugerido: Herramientas TIC como apoyo a la gestión del
talento humano.
 Conclusiones

Las TICS para empresas en la gestión de talento humano son procesos relacionados

con el reclutamiento, selección, contratación e inducción que se ayudan con herramientas

tecnológicas necesarias para los procesos del departamento de recursos humanos.

La diversidad de paquetes de software útiles para apoyar procesos de Gestión del

Talento Humano, comprueba que estos se han convertido en un producto necesario para la

industria de las TIC, debido al incremento de su uso por parte de todo tipo de organizaciones,

especialmente en el sector comercial y de servicios.

Existen más tecnologías que se pueden utilizar para la gestión de talento humano, todo

depende de los encargados de este proceso, debido a que cualquier TIC existente se podría

adaptar para satisfacer una necesidad.

Para la adopción, o desarrollo, de herramientas tecnológicas que den apoyo a un

programa de gestión del conocimiento, se requiere realizar un análisis tecnológico en la

organización, para determinar e identificar aquellas tecnologías que cumplan las necesidades

establecidas y que además se clasifiquen dentro de la categoría de tecnología del

conocimiento.

Las herramientas tecnológicas o aplicaciones TICS, existentes en el mercado deberán

ser evaluadas de acuerdo con los criterios de la organización, con el objeto de seleccionar

aquellas que permitan diseñar una arquitectura basada en el conocimiento y centrada en el

proceso de Gestión del conocimiento

 Bibliografía

Melo, B. Gerencia del Talento Humano EJE 3. Fundación Universitaria del Área Andina.
Bogotá. 2019.
Riascos, S. Herramientas TIC como apoyo a la Gestión del Talento Humano. Universidad del
Valle. 2011

Herramientas TIC como apoyo a la Gestión del Talento Humano tomado de:
http://eduteka.icesi.edu.co/proyectos.php/1/17525