Trabajo de legislación laboral

Eva María Chiquillo Martínez

Arnulfo Escorcia Peñate

CUL
Corporación universitaria Latinoamérica
Tabla de contenido
Introducción
1. Evolución histórica del derecho laboral en Colombia
 Legislación laboral colombiana
 Leyes y decretos que regulan las relaciones laborales

2. Contrato de trabajo especial en Colombia

 Contrato de trabajo con trabajadores del servicio doméstico
 contrato de enseñanza en establecimiento privado.
 contrato de aprendizaje
 Contrato de colocadores de apuestas permanentes
3. Bibliografía
4. Conclusión
Introducción
Durante la investigación se analizó los conceptos básicos del derecho laboral y su
evolución histórica hasta nuestros días. En este sentido, se explicarán detenidamente los
principios y derechos fundamentales que fundamentan el derecho laboral y en especial
los principios de la estabilidad laboral y los cuales son el sustento de la figura de la
estabilidad laboral reforzada y su estrecha relación con los fueros. De la misma forma, se
analizará el alcance de las facultades del empleador y la importancia del periodo de
prueba.

A finalizar el trabajo, encontrara los tipos de contrato especiales que se dan en Colombia,
como se conforma y en qué área específica se dan cada uno de ellos, contando con
ejemplos de cada uno.
Evolución histórica del derecho laboral en Colombia
En primer lugar, es necesario remontar a los inicios da la actividad laboral, la cual, tiene
lugar en la edad de la esclavitud, generando el concepto de trabajo con el fin de un
beneficio.
Mediante la época de la conquista y la colonia, aparecieron grupos defensores de la
dignidad humana, del derecho al trabajo y a la libertad de elección de trabajo, creándose
en consecuencia movimientos populares de carácter sindical con el objetivo de mejorar
las condiciones laborales.
Mediado el año 1760 se originó la revolución industrial en Colombia y consigo trajo la
formación de la primera clase obrera, la cual sustituyo radicalmente a los artesanos y el
trabajo a domicilio por la manufacturera. Se generalizo el sistema de compraventa de la
fuerza de trabajo y la contratación asalariada. De este proceso surgieron dos subjetos
básicos y centrales de todo el derecho laboral; el capital y el trabajo, el empleador y el
trabajador, la empresa y el sindicato.
Durante el gobierno de José Hilario López en 1852, donde se suprimió la esclavitud en
Colombia, y es así, como comienza aparecer las primeras leyes sociales que constituye lo
esencial, de lo que hoy conocemos como código sustantivo del trabajo. Mediante 1852 y
1946 se crean las siguientes leyes:

 Ley 29 de 1905: establece una pensión de jubilación vitalicia para los magistrados
de la corte suprema de justicia que llegaran a la edad de 60 años.
 Ley 57 de 1915: sobre accidente de trabajo. Dicha ley no cobijo a todos los
trabajadores.
 Ley 78 de 1919: tenia por objeto regular los aspectos relativo a la huelga y la
contratación colectiva.
 Ley 96 de 1938: creación del ministerio de trabajo.
 Ley 90 de 1946: establece el seguro social obligatorio para todos los trabajadores.
Mediante 1950 en el gobierno de Mariano Ospino Pérez, se prolonga el decreto
legislativo 2663 y el decreto 3743, que dieron origen al código sustantivo de trabajo.
Los anteriores decretos fueron adoptaron mediante la ley 141 de 1961, como
legislación permanente del trabajo.
Legislación laboral colombiana:
La legislación laboral colombiana tuvo su origen en la normatividad civil. En efecto el
código civil colombiano, estructuraba los requisitos de un contrato, bien fuera de
arrendamiento o compraventa, de allí se tomaron las características que identifica el
contrato de trabajo en la actualidad.

Leyes y decretos que regulan las relaciones laborales:

 Decreto legislativo 2351 de 1965: Por el cual se hace una reforma al código
legislativo laboral.
 Decreto reglamentario 2076 de 1967: Sobre el auxilio de cesantía.
 Ley 52 de 1975: Por lo cual se reconoce intereses anuales por la cesantía de los
trabajadores particulares.
 Ley 26 de 1976: se regula el derecho a la acción sindical.
 Ley 51 de 1983: por lo cual se traslada el descanso remunerado en algunos días
festivos.
 Ley 11 de 1988: Sobre trabajadores de servicio doméstico.
 Ley 50 de 1990: Por lo cual se introduce reformas al código sustantivo del
trabajo y se dictan otras disposiciones.
 Ley 100 de 1993: Por lo cual se crea el sistema de seguridad integral y se dictan
otras disposiciones.
 Decreto-ley 663 de 1993: Sobre sociedades administradora de fondos de
cesantía.
 Decreto extraordinario 1295 de 1994: Por lo cual se determina la organización
y administración del sistema general de riesgos profesionales.
 Ley 789 de 2002: Por lo cual se dictan norma para apoyar el empleo y aplicar la
protección social y se modifica algunos articules de los códigos sustantivos del
trabajo.
  Ley 755 de 2002: Por lo cual se modifica el párrafo del artículo 236 del código
sustantivo de trabajo - Ley María.
 Decreto 933 de 2003: Por el medio del cual se reglamenta el contracto de
aprendizaje.
 Decreto 1769 de 2003: por lo cual se expide los términos y las condiciones a
que debe sujetarse la cuota monetaria en el sistema de compensación familiar,
régimen de organización, funcionamiento y tiempo de implantación.
 Ley 1580 de 2012: Por lo cual se modifica el sistema de riesgo laborales y se
dictan otra disposición en materia de salud ocupacional.
 Ley 1580 de 2012: Por lo cual se crea la pensión familiar.
 Ley 1595 de 2012: Por medio de la cual se aprueba el “convenio sobre el
trabajo decente para los trabajadores domésticos.
 Ley 1610 de 2013: Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las
inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalización laboral.
 Ley 1636 de 2013: Por medio de la cual se crea el mecanismo de protección al
cesante en Colombia.
 Decreto 135 de 2014: Por el cual se desarrolla el esquema de ahorro de cesantías, se
establece el beneficio económico proporcional al ahorro en el Mecanismo de
Protección al Cesante y se dictan otras disposiciones.
 Decreto 1072 de 2015: Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo.
 Ley 1788 de 2016: Por medio de la cual se garantiza el acceso en condiciones
de universalidad al derecho prestacional de pago de prima de servicios para los
trabajadores domésticos.
 Decreto 1833 de 2016: Por medio del cual se compilan las normas del Sistema
General de Pensiones.
 Ley 1857 de 2017: Por medio de la cual se modifica la Ley 1361 de 2009 para
adicionar y complementar las medidas de protección de la familia y se dictan
otras disposiciones.
 Ley 1929 de 2018: Por medio de la cual se modifica temporal y parcialmente la
destinación de un porcentaje de los recursos del fondo de solidaridad de
fomento al empleo y protección al cesante, definida en el artículo 6° de la ley
1636 de 2013; y se faculta a las cajas de compensación familiar a destinar
recursos para el saneamiento de pasivos en salud y/o el cumplimiento de
condiciones financieras aplicables a las EPS.
Las leyes son la principal fuente de derecho laboral y la directa expresión da la
intervención del estado en esta materia.
La finalidad de las normas del código sustantivo de trabajo, es lograr la justicia en las
relaciones que surgen entre empleador y trabajadores, dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social.
Contrato de trabajo especial en Colombia

Contrato de trabajo con trabajadores del servicio doméstico.

Servicio doméstico es el desarrollo de actividades propias del hogar como son aseo,
limpieza, preparación de alimentos, lavado y planchado de ropa, atención de niños y
cualquier otra actividad relacionada con el hogar del empleador. Pero por lo tanto esto
deben vincularse con un contrato de trabajo a término fijo o indefinido sea escrito o
verbal, es decir que no pueden ser vinculadas mediante un contrato de prestación de
servicios, pueden ser contratados para trabajar tiempo completo o por días. Todo
depende de las necesidades del empleador. Pero quien contrate a un empleado del
servicio doméstico debe cumplir una serie de obligaciones laborales que son casi lo mismo
de un trabajador normal, esto como su salario no puede ser menor que el salario mínimo
legal vigente, tener todas las prestaciones sociales establecidas en el código sustantivo de
trabajo, deben estar afiliadas al sistema de seguridad social conformado por salud,
pensión y riesgos laborales y el auxilio de transporte en la medida en que cumplas los
requisitos generales que exige este beneficio, también se les debe otorgar vacaciones
remuneradas, con algunos tratamientos especiales en algunos casos y se debe ser
liquidadas cuando finaliza el contrato de trabajo, ya sea que trabaje por días o a tiempo
completo.
De los aportes parafiscales que existen, por los empleados domésticos sólo se deben
pagar los aportes a cajas de compensación familiar. No se paga aportes al SENA ni al ICBF.

Ejemplo de un contrato de trabajo de empleado domestico:

Entre …........ y …........ personas mayores y vecinas de esta ciudad, identificadas como
aparece al pie de nuestras correspondientes firmas, quienes para los efectos legales se
denominan el empleador, la primera, y el trabajador, la segunda, acuerdan celebrar el
presente contrato individual de prestación de servicios domésticos internos, regido por las
siguientes cláusulas: 
Primera: La empleadora contrata los servicios de la empleada para desempeñar los oficios
domésticos de aseo, lavado, planchado y cocina (o cualquiera o algunos de los
nombrados).
 Segunda: La empleadora cancelará a la empleada un sueldo mensual de …........ pesos ($
…........), más los factores laborales ordenados por la ley como prima (.....),  pagaderos en
el lugar de trabajo, el día …........ de cada mes, suministrándole, además, la vivienda,
alimentación y uniformes y permitiéndole los descansos ordenados por la ley.
Tercera: Corresponde a la empleadora suministrar los elementos necesarios para el
normal desempeño de las funciones del cargo contratado. 
Cuarta: La empleada, por su parte, prestará los servicios domésticos en la siguiente
dirección …........ de esta ciudad, residencia de la empleadora, o en el sitio que
corresponda por cambio de la misma, mientras se encuentre en ejecución el presente
contrato, sin jornada de trabajo específica, para lo cual empleará su mejor ánimo y
voluntad cuidando los objetos y elementos entregados y obedeciendo las órdenes que le
imparta la empleadora, relacionadas con sus inherentes funciones.
Quinta: El presente contrato es a término indefinido (o a término fijo), pero podrá darse
por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al
respecto.
Sexta: Los primeros quince (15) días se tendrán como período de prueba.
Séptima: Es obligación de la empleadora afiliar a la empleada a la seguridad social,
autorizando la Ultima el descuento de su salario del valor de la cotización que
corresponda en la proporción establecida por dicha entidad. 
Octava: Hacen parte de este contrato las disposiciones legales que rigen al vínculo entre
empleadores y trabajadores del servicio doméstico.
Novena: Cualquier modificación a las cláusulas anteriores debe hacerse por escrito. Para
constancia se firma en la ciudad de …........ por las partes intervinientes, en original y
copia. 
LA EMPLEADORA 
.…............…............
 C.C. No …............ de …............
 LA EMPLEADA
…............…...........
C.C. No…............ de …............
 

contrato de enseñanza en establecimiento privado.

Los contratos de trabajo con profesores o docentes de establecimientos de enseñanza
particular o establecimientos privados de educación, tienen una regulación especial
contenida en los artículos 101 y 102 del código sustantivo del trabajo.
El artículo 101 de código sustantivo del trabajo establece que el contrato de trabajo con
profesores del sector privado se entiende celebrado por el año escolar, salvo que las
partes pacten un periodo diferente, que puede ser mayor o menor al año escolar. Es decir
que las partes pueden firmar un contrato de trabajo a término indefinido  o un contrato
de trabajo a término fijo, y en tal caso como hay un acuerdo convencional no aplica lo
dispuesto, se aplica sólo si las partes no han acordado la duración del contrato, tal como
lo señala la corte constitucional en la sentencia  C-483 de 1995. De manera que, si no se
acordó una duración del contrato, este será el año escolar que por lo general son 10
meses.
Dice el artículo 102 del código sustantivo del trabajo respecto a las vacaciones y cesantías.
Este tratamiento especial implica que así el docente labore 10 meses al año, las
vacaciones y las cesantías se liquidan como si hubiera laborado el año completo (12
meses). Pero si el docente no laboró todo el año escolar porque ingresó ya iniciadas las
clases, por ejemplo, se determina la proporcionalidad en función del año completo.
En el caso de las prima de servicios se aplica la regla general, de manera que si apenas
laboró 10 meses, esta se determina sobre los 10 meses efectivamente laborados, pues el
tratamiento diferenciado contenido en el artículo 102 del código laboral no cobija la prima
de servicios.
La corte suprema de justicia tiene dicho que el año escolar aplica también cuando se trata
de semestres académicos como en las universidades, de manera que el contrato puede
tener una duración de un semestre, que en realidad son apenas 5 meses. No conocemos
doctrina ni jurisprudencia que aborde ese tema, pero por justicia lo correcto sería que, si
se acepta el semestre como año escolar, entonces lo dispuesto en el artículo 102 del
código laboral no se debería interpretar de forma literal, sino que se debería determinar la
proporción respectiva. Así, si el semestre es de 5 meses, las vacaciones y las cesantías se
calcularían como si se hubiera trabajado medio año (6 meses).

Ejemplo de Contrato de trabajo con profesores o docentes privados.

En la ciudad de ................. a ............ días del mes de .................. de 20 ........ entre el
Establecimiento Educacional ........................................ representado legalmente por
Don ............................................... de nacionalidad ................ y el profesional de la
Educación Don ........................................................ de nacionalidad ......................... RUT N°
...................... cuya fecha de nacimiento es .......de...........de........ que ingresa el día
........de............de ..... se conviene lo siguiente:
PRIMERO : El profesional de la Educación, se desempeñará en el Establecimiento antes
indicado y la descripción de sus funciones docentes que se le encomiendan son las que se
indican:
1.- ..................................................
2.- .................................................
SEGUNDO : La Jornada Semanal de Trabajo será la siguiente:
De lunes a ......................................
(Debe en este punto hacerse una diferencia de :
- Funciones de Aula, de
- Otras actividades contratadas).
TERCERO : El lugar en que se prestarán los servicios será ..................................
El horario será el siguiente: .............................
(Si el profesional de la Educación se desempeña para un mismo Empleador, en otro
Establecimiento de igual sostenedor, deberá establecerse el gasto de movilización,
existiendo relación laboral única con él).
CUARTO : La remuneración será de : $ ..................... pagados en dinero efectivo (o cheque,
a petición del Docente, por escrito) el último día hábil del mes
QUINTO : Además, acorde a lo establecido en el artículo 10°, N°7, del Código del Trabajo,
entre el Empleador y el Profesional de la Educación, se acuerdan los siguientes PACTOS:
...........................................................................................................
............................................................................................................
SEXTO : La duración del presente Contrato es la que se indica: (*)
…………………………………………………………………

SÉPTIMO : El Empleador suministrará los beneficios adicionales que se indican: (**)

1.- .............. …………………………………..
2.-…………………………………………….
OCTAVO : Se deja expresa constancia que el trabajador ingresó a prestar servicios
el ........de..........................de 20..............
NOVENO : Para constancia, previa lectura, y en señal de conformidad firman las partes,
quedando con un ejemplar el docente.
............................................ ............................................
EMPLEADOR PROF. DE LA EDUCACIÓN
RUT ............................................ RUT ............................................
(*) NOTA
Si es de PLAZO FIJO, debe dejarse constancia que se trata de UN AÑO LABORAL DOCENTE,
vale decir, no puede pactarse por períodos inferiores o superiores a éste,
excepcionalmente podrá estipularse en el CONTRATO DE PLAZO FIJO una duración
INFERIOR al AÑO LABORAL DOCENTE, en los siguientes casos:
a.- Si termina el contrato de un Profesional de la Educación en el transcurso del Año
Laboral Docente, caso en el cual el Empleador tiene derecho a contratar a otro trabajador,
pero, sólo por el tiempo que resta hasta el término del respectivo Año Laboral Docente;
b.- En el caso de Profesionales de la Educación contratados para actividades
extraordinarias o especiales que tengan una duración inferior al Año Escolar.
Sobre este punto y para una adecuada compresión de esta norma de excepción debe
tenerse presente el concepto de Año Escolar que si bien no ha sido definido por el
legislador comprende, según lo informado por el Ministerio de Educación, el tiempo que
media entre la iniciación de actividades del Establecimiento Educacional -generalmente- el
Lunes de la última semana del mes anterior a aquel en que se inician las clases y el cierre
del Establecimiento, normalmente, Diciembre.
Los profesionales de la Educación, así contratados no podrán ejecutar actividades de
naturaleza regular en virtud del contrato extendido en esas condiciones.
Este contrato de Trabajo a PLAZO FIJO, se transforma en INDEFINIDO:
a.- Cuando el Profesional de la Educación continúa prestando servicios con conocimiento
del Empleador después de expirado el plazo fijado para su terminación, y
b.- Cuando el Contrato de Plazo fijo, ha sido renovado por SEGUNDA vez.
Cabe señalar, por último que, la transformación del Contrato en INDEFINIDO, sólo opera
respecto de los contratos de plazo fijo que se celebran por un AÑO LABORAL DOCENTE,
por disponerlo así expresamente el artículo 54, inciso 2° primera parte del Estatuto
Docente. Asimismo, es importante señalar que la transformación del contrato de plazo fijo
en INDEFINIDO igualmente opera en el caso de aquellos celebrados por un período
inferior a un AÑO LABORAL DOCENTE, ello en virtud de la aplicación supletoria del Código
del Trabajo.
(**) NOTA 2
Pueden ser, también: "Asignación de Experiencia", de "perfeccionamiento", "Asignación
por Desempeño en Condiciones Difíciles", "Responsabilidad Directiva" etc. Ley 19.070 etc.
contrato de aprendizaje.
El contrato de aprendizaje es una figura contractual especial contemplada por la
legislación laboral colombiana que permite a las empresas y empleadores contratar
estudiantes del SENA, de universidades u otros institutos educativos para que realicen su
etapa práctica de formación y como remuneración reciben un apoyo económico que no
constituye salario. Sólo pueden ser contratados como aprendices los estudiantes del Sena,
de las Universidades y de las instituciones educativas debidamente reconocidas por el
estado según lo dispone el artículo 37 de la ley 789 del 2002.
La duración máxima que puede tener un contrato de aprendizaje es de 2 años según lo
dispone el artículo 30 de la ley 789 de 2002. pueden ser continuos o discontinuos, y una
vez alcanzado el tiempo máximo de duración, no se puede firmar otro contrato de
aprendizaje con la misma empresa ni con otra distinta, pero si el mismo estudiante se
forma en un área distinta, puede también ser aprendiz en esa área
La obligación de contratar aprendices surge desde el momento en que la empresa cumple
los requisitos exigidos por la ley, esto es, tener mínimo 15 empleados. Si bien es el SENA el
encargado de fijar la cuota de aprendices, ello no exonera a la empresa de hacer lo suyo,
por lo que indudablemente la empresa una vez es consciente de que se ha configurado la
obligación de contratar aprendices, debe iniciar los trámites pertinentes ante el SENA para
cumplir con su obligación.
Sí, el contrato de aprendizaje encarna la obligación de la empresa patrocinadora de afiliar
a seguridad social al aprendiz, pero cuando el aprendiz esté en la etapa lectiva o
formativa, únicamente se debe afiliar a salud, pero cuando esté en la etapa práctica, se
debe afiliar a riesgos laborales. No se debe afiliar a pensión al aprendiz. La empresa
patrocinadora debe afiliar a sus aprendices al sistema de salud, por tanto, si una aprendiz
queda embarazada, la EPS está obligada a pagar la licencia de maternidad, y por supuesto,
la empresa patrocinadora debe otorgar esa licencia. Si la empresa no llegara a afiliar a la
aprendiz, le corresponde asumir el pago de la licencia de maternidad que hubiera pagado
la EPS de haber estado afiliada.

Ejemplo de contrato de aprendizaje:

Contrato celebrado por un lado y con la calidad de promotora, la empresa “Perfiles
Mondragón”, representada por el Sr. Gerardo Mora Rivera quien se identifica con cedula
de identidad rpe55698, expedida por la secretaría de gobernación, y por el otro lado
Felipe Velazco Romo, quien será denominado en lo sucesivo como “El Aprendiz”, quien se
identifica con cedula de identificación número prt56321; ambas partes se ajustarán a las
siguientes cláusulas:
CLAUSULAS:
Primera.- El objeto de este contrato es el que el “APRENDIZ” adquiera los conocimientos
por medio de la formación integral, especializándose en “Técnico metalúrgico”, quedando
subordinado al Ingeniero Felipe Hinojosa López, y girándose constancia a la secretaría de
educación pública, que podrá adjuntarlo para título técnico en favor del “APRENDIZ”.
Segunda.- La práctica y formación se realizará en un lapso de dos años máximo que se
ejercitarán en forma continua.  
Tercera.- La “PROMOTORA”, tendrá las siguientes obligaciones:
Proporcionar todo el material, asesoramiento y conocimientos, para que el “APRENDIZ”,
logre sus objetivos
Reportar todas las evaluaciones y certificaciones a la autoridad educativa correspondiente
Pagar un total de 5200 pesos, que serán pagaderos los días primero de cada mes.
Nota: este monto no corresponde a un salario fijo, sino a un apoyo económico.
Cuarta.- “El APRENDIZ”, queda comprometido a:
1. Llegar en forma puntual a las clases y prácticas que se le asignen.
2. Seguir los reglamentos correspondientes de la empresa contratante.
3. Reportar sus logros a la secretaría de educación pública.
Quinta.-La “PROMOTORA” podrá tener absoluta supervisión del “APRENDIZ”, en todo lo
relacionado con este contrato.
Sexta.- La autoridad correspondiente podrá supervisar tanto a “EL APRENDIZ” como a “LA
PROMOTORA”, en todo lo relacionado a este contrato.
Séptima.- En caso de existir un cese de actividades por parte de la empresa
“PROMOTORA”, el “APRENDIZ”, suspenderá sus actividades y se suspenderá este
contrato, hasta que las actividades se reanuden.
Octava.- La culminación de este contrato será por las siguientes razones:
1. Por acuerdo mutuo entre las partes.
2. Vencimiento o término satisfactorio del mismo.
3. Por mandato o cancelación matricular por la autoridad correspondiente.
4. Incumplimiento por parte de él “APRENDIZ”, que deberá ser reportado a la
autoridad correspondiente.
Novena.- La vigencia de este contrato comenzará a partir del lunes 27 27 de agosto de
2012 y finalizará el día 18 de septiembre de 2012.
Suscrito en México Distrito Federal a 27 de Agosto de 2012, ante un representante de la
secretaría de educación pública, así como ante un representante de la empresa “Perfiles
Mondragón” S.A de C.V y el practicante “APRENDIZ”.
“Patrocinadora”             “Aprendiz”
Firma                         Firma
Contrato de colocadores de apuestas permanentes
Este contrato para desarrollar esa labor con una empresa concesionaria, la ley reconoce a
estos juegos y apuestas la calidad de contratos y defiere a los ordenamientos de policía la
regulación, no su régimen jurídico, si no las circunstancia en que pueden estar
establecidos y funcionar.
La eficacia jurídica de esos contratos esta sujeta a la doble condición de no depender de la
suerte y azar, y de funcionar con arreglo o las normas de policía.
Elementos de este contrato son: consentimiento, objeto, causa y solemnidades
habitantes, pero además de estos elementos tradicionales, todos los contratos tienen
elementos tradicionales, todos los contratos tienen elementos especiales de carácter
esencial.
El motivo que induce a los contratantes al celebrar un contrato de apuesta permanente,
esta dado esta por parte de la empresa concesionaria en el animo de lucro, y por parte del
apostador, aunque la intención de obtener un provecho económico también es latente en
este, tiene un significado distinto
Bibliografía
Alexys, R. (1988). Sistema jurídico, principios jurídicos y razón práctica. DOXA, Filosofía del
Derecho(5), 143.
Barona, R. (2010). Principios del derecho laboral en el sistema jurídico colombiano. Revista Criterio
Jurídico Garantista(2), 253.

Código Sustantivo del Trabajo (38 ed.). (2016). Legis.

Constitución Política de Colombia (2 ed.). (1991). Legis.

Conclusión
En el derecho laboral es necesario tener bases solidad acerca de los conceptos, términos,
y artículos que influyen en materia laboral. Es determinando comprender las
partes que conforman la relación laboral (empleador- trabajador), así mismo como
comprender que cada parte cuenta con sus respectivas obligaciones y derechos otorgados
por la ley, la relación de trabajo puede cesar en cualquier momento ya sea con
responsabilidad para el empleador es decir un despido injustificado, o con
responsabilidad para el trabajador como despido justificado, en cada uno de estos
despidos se entrega una liquidación conformada por diversos factores, que le
corresponden al trabajador por ley: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional por despido
justificado mientras que, por despido injustificado, se otorga lo anterior más la prima de
antigüedad, 12 días de antigüedad y 3 meses constitucionales. En caso de que no se
cumpla la ley y no se le entregue su finiquito correspondiente el trabajador puede acudir a
las autoridades laborales es importante hacer hincapié en que lo más importante al inicio
de la relación laboral es la capacitación que se le debe de brindar al trabajador estos son
todos los conocimientos teóricos prácticos que el trabajador obtiene para llevar a cabo su
trabajo satisfactoriamente.