Asignatura:

Evaluación del desempeño humano

Facilitador:
Yeilis serrano

Participante:
Juaniris Jiménez canario

Matricula:
15-6178

FECHA:
15-3-20
 UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA)
TAREA UNIDAD I. DEFINICION Y TOPICOS GENERALES DE LA EVALUACION
DEL DESEMPEÑO
Valor 20 ptos

Nombre: juaniris Jiménez

Matricula: 15-6178

Esta tarea deberá realizarse de las fuentes de libros oficiales dados para la
asignatura no de páginas de internet.
IMPORTANTE: TEN PRESENTE QUE DEBES INTERPRETAR LO QUE LEES
Y EXPLICARLO CON TUS PALABRAS, SI COPIAS Y PEGAS SEA DEL
INTERNET O DEL MISMO LIBRO SERA CONTEMPLADO COMO
PLAGIO.

1. Transcribe 3 definiciones de Evaluación del Desempeño de autores actuales

(debes colocar los nombres y el año de los autores en cada definición), y
redacta tu propia definición de Evaluación del desempeño.
Según Chiavenato (2000) es una apreciación sistemática del desempeño de
cada persona en el cargo o del potencial de desarrollo futuro.

Según baggini (1999) La evaluación del desempeño es el proceso mediante el

cual se estima el rendimiento global del empleado.

Según Gibson (1997) La evaluación del desempeño es el proceso sistemático

mediante el cual se evalúa el desempeño del empleado y su potencial de
desarrollo de cara al futuro.

En mi opinión: la evaluación del desempeño es un proceso que se realiza a

cada empleado dentro de una organización para dar valor a su rendimiento, y
desarrollo, con la finalidad de establecer estrategias para solucionar problemas y
motivar a los empleados y por su puesto fomentar su desarrollo personal.
2. Atendiendo a esta figura, explica Como impacta la evaluación del desempeño
en cada uno de estos aspectos de recursos humanos.

Formación: aquí impacta lo que es el respeto, integridad y la ética.

Coherencia con la estrategia organizacional. Esta impacta en la evaluación del
desempeño, en tener muy claro, y que sean coherente los objetivo, que quieras lograr
dentro de la organización. Para el buen desarrollo y buena productividad de la misma.
En el clima laboral impacta: en mantener un buen equilibrio emocional, es decir es un
estado de adaptación, aquí influye mucho lo que es la motivación, cuando la motivación
es escasa por algún impedimento para la satisfacción de necesidades, el clima laboral
tiende a disminuir, allí es donde entra el desinterés.

En la comunicación: impacta en que teniendo comunicación contribuye al buen

desarrollo del empleado, incrementaría, la productividad dentro de la organización,
también a través de la comunicación se detectarían nuevas habilidades y talento en el
empleado.
Información: en la evaluación del desempeño, impacta para la toma de decisiones, lo
que quiero decir con esto es: si el desempeño es inferior a lo estipulado deben
emprenderse acciones correctivas. Dada las informaciones.

Promoción y desarrollo. Impacta en el desempeño y estrategias individuales que

tenga el empleado para lograr las metas u objetivos deseados dentro de la
organización
Identificación del potencial: impacta en brindar buenas oportunidades de crecimiento
y de condiciones efectivas de participación de todos los miembros de la organización.
Valoración de los programas de selección: este impacta en que nos permite evaluar
nuevos candidatos de mayor interés para el puesto postulado.
Mejora de la actuación: aquí impacta la capacidad de supervivencia en el mercado de
la organización.

2. Explica a detalle los criterios de evaluación del desempeño. Dentro de estas

tenemos:
Habilidades, capacidades y rasgos
 Conocimiento del puesto
 Conocimiento del negocio
 Puntualidad
 Asiduidad
 lealtad
 Honestidad
 Presentación personal
 Buen juicio
 Capacidad de ejecución
 Compresión de situaciones
 Facilidad para aprender
Comportamientos
 Desempeño de la tarea
 Espíritu de equipo
 Relaciones humanas
 Comparación
 Creatividad
 Liderazgo
 Hábitos de seguridad
 Responsabilidad
 Actitud o iniciativa
 Personalidad
 Soltura
Metas y resultados
  Cantidad de trabajo
 Calidad del trabajo
 Atención al cliente
 Satisfacción del cliente
 Reducción de costo
 Rapidez de soluciones
 Reducción de subterfugios
 Ausencia del accidente
 Mantenimiento del equipamiento
 Cumplimientos de los plazos
 Enfoque en los resultados

4. Cual crees tú que es la relación que existe entre la Productividad y la

Inteligencia Emocional? Estas van muy de la mano ya que las personas que tienden
a controlar sus emociones desarrollan la habilidad de controlar de tratar con las
personas dentro de una organización de la manera correcta, la inteligencia emocional
muestra las relaciones positivas con el buen desempeño laboral.