ABDUL KARIM SATIZABAL MORA – 511011600

PROCEDIMIENTO CONSTITUCIONAL

1. CONTROL CONSTITUCIONAL
La Corte Constitucional ha sido instituida por el constituyente como el principal y
máximo órgano encargado de ejercer la guarda de la integridad y supremacía de
la Constitución, labor que debe desarrollar en “los estrictos y precisos términos”
señalados en el artículo 241 CP, que enumera taxativamente las funciones que le
compete cumplir con ese fin. El peso de las funciones atribuidas ha dotado a la
Corte de un predominio en la función de control, que ha reforzado el carácter
concentrado del modelo de control de constitucionalidad.
Así, a esta corporación le corresponde decidir sobre las demandas de
inconstitucionalidad que promuevan los ciudadanos, contra los siguientes actos:
- Los actos reformatorios de la Constitución, cualquiera que sea su origen,
sólo por vicios de procedimiento en su formación (art. 241.1 CP);
- La convocatoria a un referendo o a una Asamblea Constituyente para
reformar la Constitución, sólo por vicios de procedimiento en su formación,
lo cual deberá hacerse antes del pronunciamiento popular (art. 241.2CP);
- Las leyes ordinarias, tanto por su contenido material como por vicios de
procedimiento en su formación (art. 241.4 CP)
- Los decretos con fuerza de ley, dictados por el Gobierno Nacional con
fundamento en las facultades extraordinarias conferidas por el legislativo
(art. 150.10 C.P.), y los que se expidan en desarrollo del artículo 341 de la
Constitución para poner en vigencia el Plan Nacional de Inversiones
Públicas, cuando el Congreso no lo aprueba dentro del término de los tres
meses siguientes su presentación, en ambos supuestos tanto por su
contenido material como por los vicios de procedimiento en su formación
(art. 241.5 CP).

2. TRATADOS INTERNACIONALES.
- Convención internacional sobre la protección de los derechos de todos los
trabajadores migratorios y de sus familiares. (Res. ONU 45/158 de 1990)
Compromete a los Estados parte, de conformidad con los instrumentos
internacionales sobre derechos humanos, a respetar y asegurar a todos los
trabajadores migratorios y sus familiares que se hallen dentro de su territorio o
sometidos a su jurisdicción, los derechos previstos en dicha Convención.
Ratificado mediante la Ley 146 del 13 de julio de 1994.

-Convención internacional sobre la protección de los derechos de todos los

trabajadores migratorios y de sus familiares. Compromete a los Estados parte, de
conformidad con los instrumentos internacionales sobre derechos humanos, a
respetar y asegurar a todos los trabajadores migratorios y sus familiares que se
hallen dentro de su territorio o sometidos a su jurisdicción, los derechos previstos
en dicha Convención. Ratificado mediante Ley 146 del 13 de julio de 1994.

-CONVENCIÓN RELATIVA A LOS HUMEDALES DE IMPORTANCIA

INTERNACIONAL ESPECIALMENTE COMO HÁBITAT DE AVES ACUÁTICAS
Ley Aprobatoria: Ley 357 de 1997
Fecha de Ratificación y Adhesión: Junio 18 de 1998
Entrada en Vigor para Colombia: Octubre 18 de 1998

-CONVENIO DE VIENA PARA LA PROTECCIÓN DE LA CAPA DE OZONO

Ley Aprobatoria: Ley 30 de 1990
Fecha de Ratificación y Adhesión: Julio 16 de 1990
Entrada en Vigor para Colombia: Octubre 14 de 1990

3. LA REFORMA A LA JUSTICIA ES UN ACTO LEGISLATIVO O NORMA

ESTATUTARIA.

ES UN PROYECTO DE ACTO LEGISLATIVO, EL N° 07 DE 2011 DE SENADO

ACUMULADO CON LOS PROYECTOS DE ACTO LEGISLATIVO NÚMEROS 9
DE 2011 SENADO, 11 DE 2011 SENADO, 12 DE 2011 SENADO Y 13 DE 2011
SENADO “POR MEDIO DEL CUAL SE REFORMAN ARTÍCULOS DE LA
CONSTITUCIÓN POLÍTICA CON RELACIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE
JUSTICIA Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES”

4. SI EXISTE CONVENIO RATIFICADO EXISTEN SINDICATOS DE

EMPLEADOS PUBLICOS Y PUEDEN NEGOCIAR PLIEGOS DE PETICINIONES.

El presidente de la República firmó un decreto que les permitirá a los empleados

públicos, a través de sus representantes, participar en la determinación de sus
condiciones laborales y así hacer efectivo el derecho a la negociación colectiva en
el sector público y el libre derecho de la asociación sindical. Los trabajadores
podrán negociar temas salariales.

BOGOTÁ, mayo 24/12.- El decreto que el presidente Juan Manuel Santos

sancionó este jueves, reglamenta los procedimientos que corresponden a la
naturaleza de la negociación colectiva y genera soluciones efectivas a las
controversias con las organizaciones sindicales de los empleados públicos, con la
finalidad de garantizar la igualdad de todos los trabajadores y funcionarios en el
ejercicio de sus derechos tanto a nivel nacional como territorial.
El decreto, que cobija a los empleados públicos de todas las entidades y
organismos del sector público, permite desde hoy que los empleados públicos, a
través de sus representantes, participen en la determinación de sus condiciones
de empleo y de esa manera hacer efectivo el derecho a la negociación colectiva
en el sector estatal.
Entidades públicas como gobernaciones, alcaldías, entidades de control,
entidades administrativas, entre otras, también podrán negociar de manera
conjunta por ciudad. "Por ejemplo, en una ciudad como Cali podría hacerse de
manera unificada si así se prefiere", aseguró el viceministro de Relacionales
Laborales, David Luna.
Adicionalmente, este decreto permite que las negociaciones entre las entidades
oficiales y los servidores públicos puedan contar con una segunda instancia en
caso de no ponerse de acuerdo. "Este recurso será encabezado por un mediador
elegido de una lista construida por el Ministerio del Trabajo y que en un término no
mayor a 10 días podrá proponer fórmulas de arreglo para que puedan llegar a feliz
término en su negociación", agregó Luna.
Esta decisión del Gobierno Nacional promueve el libre derecho de la asociación
sindical y la igualdad de derechos de los trabajadores, un propósito de Gobierno y
un compromiso de Colombia ante la OIT.
Al expedir este decreto, el Gobierno Nacional tuvo en cuenta algunas sentencias
de la Corte Constitucional, entre ellas la 1234 de 2005, en las que el alto tribunal
dice que no puede existir una negociación plena para los empleados públicos. Por
eso los asuntos que excedan el campo laboral, como por ejemplo la estructura
organizacional, las plantas de personal, los procedimientos administrativos, la
carrera administrativa, el régimen disciplinario y aspectos prestacionales, no
pueden ser objeto de negociación. Pero es claro en que los trabajadores podrán
negociar los asuntos salariales, un tema hasta ahora imposible de incluir en las
convenciones colectivas de empleados públicos.
El decreto presidencial delega al Ministerio del Trabajo para que en coordinación
con las centrales sindicales y dentro de los seis meses siguientes, ponga en
marcha una programación pedagógica antes de comenzar a aplicar esta nueva
reglamentación laboral, que sin duda repercutirá en mejores condiciones para los
trabajadores del sector público.
De la aplicación de este decreto solo se excluye al personal uniformado de las
fuerzas militares y de la Policía Nacional.

5. SERVIDORES PUBLICOS.
Se reglamento mediante la ley 909 del 23 de septiembre del 2004. En el gobierno
de Alvaro Uribe Velez.
7. JHON MAYNARD KEYNES
Primer barón Keynes (5 de junio de 1883 – 21 de abril de 1946) fue
un economista británico, considerado como uno de los más influyentes del siglo
XX, cuyas ideas tuvieron una fuerte repercusión en las teorías y políticas
económicas.
La principal novedad de su pensamiento radica en plantear que el sistema
capitalista no tiende a un equilibrio de pleno empleo de los factores productivos,
sino hacia un equilibrio que solo de forma accidental coincidirá con el pleno
empleo. Keynes y sus seguidores de la posguerra destacaron no solo el carácter
ascendente de la oferta agregada, en contraposición con la visión clásica, sino
además la inestabilidad de la demanda agregada, proveniente de
los shocks ocurridos en mercados privados, como consecuencia de los altibajos
en la confianza de los inversores. La principal conclusión de su análisis es una
apuesta por la intervención pública directa en materia de gasto público que
permite cubrir la brecha o déficit de la demanda agregada. Está considerado
también como uno de los fundadores de la macroeconomía moderna. Ademas
expuso que existia una importante relacion entre la renta nacional y los niveles de
empleo.Los determinantes inmediatos son los gastos en comsumo e inversion ,el
gasto publico costituye una adicion al gasto total.
Keynes fue un personaje muy polifacético, que además de ser un economista
teórico que cambió la consideración de la macroeconomía en el siglo XX,
desempeñó también múltiples puestos en el mundo económico, fue profesor en la
Universidad de Cambridge desde 1908, editor del Economic Journal desde 1912,
secretario de la Royal Economic Society, alto funcionario de la Administración
británica y negociador internacional en nombre de Inglaterra en diferentes
ocasiones; trabajó también en el sector empresarial, en la dirección de inversiones
de una compañía de seguros, y de asesor financiero del King´s College, del Banco
de Inglaterra y del propio gobierno británico. Dentro también del mundo de la
economía fue gran aficionado a la historia económica y biógrafo de grandes
economistas. Fuera del mundo económico, durante sus estudios en la Universidad
de Cambridge se interesó por la matemáticas, estadística, filosofía, literatura y
solo finalmente por la economía. Fue también director y principal accionista del
Teatro de las Artes de Cambridge y mecenas del grupo de Bloomsbury,
coleccionista de pintura moderna y bibliófilo de literatura científica.
8. LA DIGNIDAD HUMANA.
“La dignidad humana es aquella condición especial que reviste todo ser humano
por el hecho de serlo, y lo caracteriza de forma permanente y fundamental desde
su concepción hasta su muerte”.
Esta frase nos deja muy en claro que la dignidad humana es una condición
inherente al ser humano, es decir, que no se puede renunciara esta; teniendo en
cuenta esto, entramos a analizar el ¿qué es? Y ¿porqué existe? Dicha condición
que resulta ser tan importante tanto para la sociedad como para el ordenamiento
jurídico existente en nuestro país; pero del mismo modo, podemos darnos cuenta
de que la razón por la cual existe la protección a esta condición es el simple hecho
de que el ser humano exista y se mueva constantemente dentro de un grupo
social que, de una u otra manera lo determina con el paso del tiempo como un ser
humano a cabalidad, con todo lo que el es y con todo lo que el ser humano
implica.
Por ello, decimos que la dignidad humana como condición de ser humano, es el
hecho de acceder sin ningún costo o remuneración económica a los derechos y
las obligaciones que poco a poco, se van generando con el paso del tiempo y de
acuerdo a las condiciones sociales en las que normalmente se mueve por el
hecho de estar o pertenecer a un grupo social; esto implica pues, un respeto
mutuo de sus derechos como lo son a tener una vida digna, con un honor, con una
buena reputación, sin ser de ninguna manera objeto de ultrajes o humillaciones.
De otra parte, la dignidad humana existe porque el ser humano se distingue de los
animales precisamente por el hecho de tener autodeterminación y a su vez, una
igualdad frente a los seres de su misma especie con respecto al trato; pero
respetando siempre, de una u otra forma, las diferencias que les dan la esencia de
ser humano como tal que hace que la convivencia entre la sociedad misma se
haga interesante, productiva y constructiva.
Así pues, por último y como forma de reflexión solamente me queda añadir y
preguntar; siendo el ser humano un sujeto susceptible de derechos y obligaciones
capaz de convivir de manera respetuosa e inteligente dentro de la sociedad,
¿Cómo es posible que exista la discriminación, los ultrajes y la humillación en su
ser integral?
YOLANDA RODRIGUEZ.

9. MILTON FRIEDMAN
Nació en Nueva York, el 31 de julio de 1912 y murió en San Francisco el 16 de
noviembre de 2006, fue un destacado estadístico, economista, intelectual y
profesor de la Universidad de Chicago. Liberal y defensor de su doctrina sobre
el libre mercado, Friedman realizó contribuciones importantes en los campos
de macroeconomía, microeconomía, historia económica y estadística. En 1976 fue
galardonado con el Premio Nobel de Economía por sus logros en los campos de
análisis de consumo, historia y teoría monetaria, y por su demostración de la
complejidad de la política de estabilización.

10. Friedrich August von Hayek (Viena, 8 de mayo de 1899 - Friburgo, 23 de

marzo de 1992) fue un filósofo, jurista y economista de la Escuela Austríaca,
discípulo de Friedrich von Wieser y de Ludwig von Mises. Es conocido
principalmente por su defensa del liberalismo y por sus críticas a la economía
planificada y socialista que, como sostiene en Camino de servidumbre, considera
un peligro para la libertad individual que conduce al totalitarismo. Fue galardonado
con el Premio Nobel de Economía en 1974.
Su obra, que comprende unos 130 artículos y 25 libros, no se limita únicamente a
la ciencia económica, sino que trata desde filosofía política hasta antropología
jurídica o historia, y en general todo lo referente a las ciencias sociales.

11. NORBERTO BOBBIO.

Nació en Turín (Italia), el 18 de octubre de 1909y murió el 9 de enero de 2004) fue
un jurista, filósofo y politólogo italiano. Tras graduarse en la Universidad de su
ciudad natal, fue profesor de Filosofía del Derecho en la Universidad de
Camerino desde 1935 hasta 1938, en Siena desde 1938 hasta 1940, y en Padua
desde 1940 hasta 1948, volviendo por último a ejercer la docencia en Turín donde
fue profesor emérito de Filosofía Política. Perteneció a la Accademia Nazionale dei
Lincei y fue miembro correspondiente de la Academia Británica desde 1966.
Entre 1942 y 1943, durante la Segunda Guerra Mundial, fue encarcelado debido a
su pertenencia a la resistencia italiana.
Fue nombrado senador vitalicio de Italia siendo Presidente de la República Sandro
Pertini. Fue Doctor honoris causa por las Universidades de París, Buenos
Aires, Complutense de Madrid, Bolonia, Chambéry y Carlos III de Madrid.