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Datos de identificación
Nombre:
Matrícula:
Carrera: Licenciatura en administración del capital
humano
Nombre del Módulo: Gestión del capital humano y liderazgo
Nombre de la El proceso de reclutamiento, selección e
Evidencia: inducción
Fecha de
elaboración:
Nombre del asesor:
Instrucciones
© UVEG. Derechos reservados. El contenido de este formato no puede ser distribuido, ni transmitido, parcial o totalmente, mediante cualquier medio, método o sistema
impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la
Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
¿A qué se se dedica a la fabricación y Se dedica a la comercialización
dedica? la comercialización de tejido de calzado de la más alta
de punto de gran diámetro y calidad ya sea calzado
tricotosas deportivo o de moda
C.P. 38800
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Proceso de
tejidos Gaytán de Zapaterías de león
reclutamiento
S.A de C.V
¿Cómo se lleva a Identificando las Identificando las
cabo su proceso de necesidades de la necesidades de
reclutamiento? empresa según sus personal en las
proyectos ya sean diferentes áreas de la
organizacionales o empresa
estructurales.
Además de
desarrollar el talento
humano de los
nuevos trabajadores
¿Cuáles fuentes de externas Externas e internas
reclutamiento son
utilizados?
¿Cuáles medios de Mediante anuncios Por medio de avisos
reclutamiento son en páginas web al personal interno
utilizados? como Facebook y por para postulaciones a
medio de anuncios vacantes y por medio
en la radio y de anuncios
periódicos publicitarios y
publicaciones en
redes sociales y
avisos en la radio
local
¿De qué forma estos Contribuyen a la Por lo general la
pasos y estos medios efectividad forma en la que esta
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contribuyen a la reclutando personal empresa contrata
efectividad del nuevo y con nuevas personal es de
proceso de ideas además de que manera efectiva ya
reclutamiento para es la manera más que gracias a que
atraer a los efectiva para atraer ponen avisos en la
candidatos gente radio y en carteles se
adecuados para el les hace fácil obtener
puesto vacante? personal para cubrir
sus vacantes de
manera rápida y
efectiva
Proceso de selección tejidos Gaytán de S.A Zapaterías de león
de C.V
¿Cómo se realiza el Recepción de Recepción de
proceso de solicitudes solicitudes
selección? Entrevista de Entrevista de
selección de selección del
personal personal
Verificación de Verificación de
datos y datos y
referencias referencias
Entrevista con Entrevista con
su jefe la gerente
inmediato
¿Quiénes intervienen
Recursos humanos: Recursos humanos
y cuáles son sus
su responsabilidad se encarga de recibir
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responsabilidades?
es recibir y analizar y evaluar las
las solicitudes solicitudes además
entrantes, verificar de darle a conocer
sus datos y sus actividades a los
referencias además trabajadores nuevos
de entrevistarlo
El gerente general
se encarga de
entrevistar a los
trabajadores y el
decide si es
conveniente
contratarlo o no
¿Cuál es la duración
De 2 a 3 semanas De 1 semana a 1
del proceso?
mes
Estrategias de
tejidos Gaytán de Zapaterías de león
atracción de
S.A de C.V
candidatos
¿Qué aspectos
Publicación de Revisan los
contempla su
ofertas asertiva y antecedentes y
estrategia de
objetivas desarrollo interno del
atracción de
personal para
candidatos?
contratación interna
¿De qué forma la
Por los sueldos y Gracias a que sus
empresa es atractiva
prestaciones que sueldos y horarios
para las personas en
ofrece de trabajo son
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búsqueda de
flexibles la gente se
empleo?
interesa en trabajar
con ellos además de
que ofrece
prestaciones
¿Qué prestaciones,
Seguro social Seguro social
oportunidades de
Oportunidad de Vales de
desarrollo o servicios
crecimiento a despensa
ofrecen?
corto plazo Descuentos
Vacaciones Utilidades
Proceso de inducción
tejidos Gaytán de Zapaterías de león
S.A de C.V
¿En qué consiste su Dar a conocer la Darle a conocer
proceso de normas de la al nuevo
inducción? empresa trabajador sus
Darle a conocer nuevos
a sus compañeros y
trabajadores las sus horarios de
horas de entrada y salida
entrada y salida además de sus
y de las horas de
comidas descanso y sus
Darle un labores que
recorrido por efectuara en la
parte del jefe zapatería
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de área para
conocer las
instalaciones
donde va a
trabajar el
nuevo personal
¿Cuánto dura? Una semana Una semana
¿Cómo se evalúa? Se evalúa por un Se evalúa por un
examen escrito examen escrito y oral
evaluado por el jefe evaluado por el
inmediato gerente
Tabla 2. Proceso de reclutamiento, selección e inducción.
c) Explica dos ventajas y dos desventajas, para cada una de las empresas
investigadas, que presentan en su proceso de reclutamiento, selección
e inducción.
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Desventaja 2 Otra desventaja que tiene esta empresa es en el proceso
de selección ya que ellos buscan al mejor postor para
ahorrarse gastos pero el proceso es muy tardado
Nombre de la empresa: Zapaterías de león
Ventaja 1 El reclutamiento interno por medio del personal es la
manera más rápida y efectiva para encontrar personal
además de ahorrarse un poco de gastos
Ventaja 2 La gerente general se encarga de darles el visto bueno a
los postulantes lo que genera una mayor confianza al
personal que ya está en la zapatería ya que la gerente
cuenta con un alto nivel de estudio académicos
Desventaja 1 Anunciar en la radio y por medio de carteles puede ser
una manera efectiva de atraer y contratar personal más
sin embargo tiene un costo.
Desventaja 2 Al igual que en textiles Gaytán el proceso de selección es
muy tardado lo que puede generar perdida de dinero y
tiempo en el personal de recursos humanos
Tabla 3. Ventajas y desventajas del proceso del reclutamiento, selección e
inducción.
Nota
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