Tarea 6

Sabina Pérez Abarzúa

Seminario de titulo

Instituto IACC

06-05-2020
 Desarrollo

1. Determine tres (3) posibles problemas de investigación para su proyecto de título,

enlistándolos de acuerdo con su orden de interés.

I. ¿Cómo podría la Psicología laboral modificar conductas en los trabajadores para evitar
accidentes?
II. Cuando suceden accidentes se intenta llegar a la raíz del problema, de acuerdo a
estudios anteriores todo indica que las causas básicas son un gran punto en discusión y
Factor. La cuestión es, ¿Cómo se puede utilizar estas causas para lograr los resultados
esperados en los trabajadores?

III. Se dice que el 70% de los accidentes laborales corresponden a Factores Personales y
el 30% a Factores Laborales. ¿Podríamos reducir el porcentaje de Factores Personales
que están involucrados en los Accidentes laborales?

2. A partir de cada problema planteado, señale brevemente los antecedentes necesarios

para desarrollar su proyecto de título.
RESPUESTA:
Primero, necesito apoyarme en investigaciones realizadas y analizar si realmente son
creíbles, confiables o verídicas.
Segundo, interiorizarme en el grupo al cual deseo observar y analizar.
Tercero, utilizar entrevistas, videos, audios, etc.
Las entrevistas deben tener preguntas bien dirigidas, pero también debo ser paciente,
empática y respetuosa con la opinión que tendrá cada persona. No intentar que
respondan lo que yo deseo, sino más bien lo que ellos quieren.
Al utilizar material audiovisual, hay que revisar previamente cada material y preguntarse
si cumplir algún objetivo o finalidad, pero también tener claro que es lo que se quiere
lograr.

De todas maneras si quiero realizar un experimento, por ejemplo como el incentivo

ayudar a mejorar conductas y fomentar la participación, tengo que tener al alcance,
 recursos económicos o acceso a estos incentivos y eso significa que debo tener la ayuda y
apoyo del administrador de Obra.

3. Desarrolle para cada uno de los problemas planteados, tres (3) preguntas de
investigación que representen el objetivo de su investigación.

I. ¿Qué Factores influyen en el comportamiento de una persona?

¿Las actitudes temerarias son una posible causa en los Accidentes?
¿Se pueden modificar conductas negativas?

II. ¿Qué factores personales influyen en la conducta de un trabajador?

¿Se pueden emplear técnicas para modificar conductas? ¿Cuáles?
El incentivo y la capacitación, ¿Influyen de forma positiva en las personas?

III. ¿Cuál es la finalidad de abordar los Factores Personales en la Investigación de

Accidentes?
¿Qué métodos de motivación podrían ser de utilidad?
¿Qué rol juega el exceso de confianza en los Accidentes?

4. Seleccione el problema de investigación que considere de mayor interés y justifique

el problema a partir de tres (3) ideas generales.
RESPUESTA:

Me inclino por el PROBLEMA de investigación II. A continuación justifico el porqué.

“Actualmente estamos en una sociedad en la que somos REACTIVOS y NO
PREVENTIMOS, por lo tanto esperamos a que sucedan las cosas para reaccionar, y aun
así siempre se prueba ACIERTO/ERROR.

Cuando suceden accidentes, nos concentramos en el origen de los Accidentes, y como

indique en su mayoría siempre apunta hacia los FACTORES PERSONALES. La
 psicología en si es una ciencia compleja, por que el ser humano no tiene la capacidad de
ser Omnisapiente, por lo que no podemos adivinar qué pensó determinado trabajador
antes de realizar un acción insegura o cómo podemos ayudarlos si tiene conflictos
internos debido a situaciones personales que este experimentando.

La psicología laboral no busca culpables, todo lo contrario, si la utilizamos de forma

correcta puede llegar a ser una herramienta muy importante y puede generar cambios en
los trabajadores en su forma de pensar y actuar.

El factor humano en toda organización es importante, a diferencia de las maquinas, no es

posible programarlos y que ejecuten el trabajo de forma sistemática. Pero al ser humanos,
también hay condiciones que influyen en sus acciones y de igual forma las
MOTIVACIONES, y es ahí donde deseo enfocar el presente proyecto, en cómo podemos
motivar a un trabajador que usualmente tiene conductas temerarias o que no le interesa la
seguridad laboral”.

En nuestro diaria vivir usualmente además de ser prevencionistas, también somos

consejeros, e intentamos ser psicólogos cuando queremos que los trabajadores entiendan
por qué se les indica ciertas instrucciones en base a su seguridad.

Es un tema compleja pero muy interesante, si nos interiorizamos y usamos la Psicología

Laboral podríamos tener magnificas resultados en cada lugar de trabajo y en nuestra
Gestión como Expertos en Prevención de Riesgos.

5. Realice un cuadro comparativo considerando un análisis de la viabilidad y

consecuencias de su futura investigación.

VIABILIDAD CONSECUENCIAS
1 Si las respuestas son claras y bien Estas serán positivas, ya que justifica
fundamentadas en estudio. el estudio y es posible aplicarlo.
2 En el presente estudio se requerirá de El estudio se concentrara en una
 tiempo pero también de recursos, por determinada masa laboral, en
ejemplo si quiero demostrar como el determinado lugar, por lo que no es
incentive genera buenas conductas, debo posible generalizar el estudio. Todas
tener recursos económicos para realizar las observaciones se acotaran al
algunos incentivos, ya sean regalos, estudio en cuestión.
bonos, etc. Por lo tanto es un recurso
fundamental.
3 La cantidad de trabajadores que tengo en De igual manera el estudio puede ser
la obra es suficiente para utilizarlos como de ayuda a futuras personas que les
objeto de estudio. interese como aplicar la Psicología
laboral y mejorar su gestión en materia
de Prevención de riesgos.
4 Afortunadamente existen estudios Es un estudio cualitativo, por lo que se
anteriores que se han realizado, pero analizan estudios anteriores y se
también existe bastante material en la observan conductas, nunca será
web, el cual tiene directa relación con la autentico al 100%.
psicología laboral.

Bibliografía
 Instituto Profesional IACC Semana 6 “Presentación y planteamiento del Problema de
Investigación”.
 Recursos adicionales: “Aplicabilidad de los criterios de rigor y éticos en la investigación
cualitativa”.