1.

Ordenar los expedientes

2.Ciclo vital de los documentos

4. Gestión de la
documentación del
personal
Deber de secreto
Por escrito
Solicitud de referencia
personal Deber de
Por Internet
Responsabilidad del personal
Deber de guardar secreto
profesional confidencialidad que gestiona la documentación
Por telefono
de carácter laborar
Calidad de los datos Mediante una vista de personal
Análisis de in formación y
La protección de datos en
Informar a los la empresa

afectados
toma de decisiones
Una ultima entrevista para
Pedir el valorar a la terna final
consentimiento

Garantizar los derechos de los Oferta del puesto al

candidato seleccionado
afectados Adopción de medidas si ambas partes están de acuerdo se firmara un contrato de
trabajo
de seguridad 3. Protección de antes de la contratación se le entregara el precontrato
El
datos Etapas finales del proceso de selección y reconocimiento
medico se necesita consentimiento previo y el
Nivel básico tratamiento de la documentación resultado se entregara ala empresa "apto"
o "no apto"
Nivel medio 1.Etapas finales del
Medidas de seguridad en el proceso de selección
tratamiento de datos tres meses para las empresas de menos de
Nivel alto
25 trabajadores y para los que no sean
técnicos titulados
Carpetila seis meses los técnicos titulados
Elementos Expediente personal El periodo de prueba
Documentación dos meses para los demás trabajadores
Extracto o resumen
Plan de acogida
2. Tratamiento de la
documentación laboral
Documentación del expediente
Incorporación Manual de acogida o bienvenida
Actualización de los

expedientes

Código de comercio

Legislación laboral Legislación fiscal

 Conservación de los
documentos de carácter laboral
Otras normas