Diseño del Trabajo

Fase 6
Propuesta de mejoramiento

Presentado Por:
Jorge Mario Viña Villaquiran

Grupo: 212021_44

Presentado al tutor:
Augusto Castro.

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

Escuela de Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería ECBTI
Ingeniería Industrial
Ibagué
2020
 Introducción.

Por medio de la realización del presente informe el estudiante analiza

los puestos de trabajo utilizados en la fase 4 con el fin de identificar
accidentes y enfermedades laborales, los niveles permitidos de
exposición a temperatura según normatividad Colombiana, después de
haber identificado los factores mencionados, el estudiante genera una
propuesta de mejora para los dos puestos de trabajo de pie y sentado;
que proporcione unas condiciones de trabajo seguras, cómodas para el
operador para contribuir a la productividad y competitividad en una
organización.
 Objetivos

 Identificar accidentes provocados por las condiciones extremas

de temperatura.

 Identificar enfermedades profesionales relacionadas a la

condición ambiental de trabajo seleccionada temperaturas
extremas.

 Identificar niveles permitidos para la condición ambiental de

trabajo seleccionada según estándares o normatividad existente
aplicada en Colombia.

 Generar una propuesta de mejora que proporcione condiciones

de trabajo seguro.
1. Condiciones ambientales de trabajo:

Temperaturas extremas:

Es el accidente en el que el trabajador se lesiona por contacto

con superficies o productos calientes o fríos. Por ejemplo:
contacto con superficies de hornos, placas calefactoras, estufas,
mecheros, llamas, sustancias calientes, vapores, exposición al sol, rayos
laser, soldadores, alimentos congelados, cabás de refrigeración, entre
otros.

Exposición a temperaturas elevadas: actividades en cámaras o recintos

sin climatización en los que se lleva a cabo procesos con un foco
importante de calor, actividades al exterior en épocas de verano o con
incremento de la temperatura ambiental, actividades en recintos tipo
invernadero, entre otros.

Exposición a frío intenso: tareas en cámaras refrigeradas a

muy bajas temperaturas, contactos directos con refrigerantes
(por ejemplo nitrógeno), posibles fallas en instalaciones de tipo
criogénico, entre otros.

Clima en el lugar de trabajo.

El clima en el lugar de trabajo se ve ampliamente influenciado por el

clima general,  En sitios en donde éste es caliente, los lugares de
trabajos también lo son, llevando a que la eficiencia sea menor y se
sienta incomodidad, especialmente cuando se trabaja cerca de hornos,
máquinas o calderas.

No siempre se cuenta con los recursos y la tecnología para lograr un

clima confortable, a medida que se alcanza un desarrollo tecnológico
más alto, podemos controlar el clima en el que vivimos y trabajamos,
mejorando nuestra calidad de vida.  Pero cuando no lo podemos
controlar se deben tomar medidas adicionales como ingerir más
líquidos y establecer períodos de descanso mayores.
EL CALOR

El cuerpo humano produce calor continuamente, el cual proviene del

consumo de los alimentos, del ejercicio físico y del medio que lo
proporciona (máquinas, hornos, fogones).  Pero el cuerpo no puede
almacenar calor y tiene que eliminarlo tan pronto como lo produce
para mantener una temperatura constante, cercana a los 37° C.

El trabajo físico produce calor en nuestros cuerpos, por tanto, para

mantener una temperatura corporal normal, necesita liberarse del
exceso del mismo.  Es por eso que las glándulas sudoríparas, que se
encuentran distribuidas por toda la piel, comienzan a funcionar y a
transpirar para recuperar su equilibrio, lo cual se logra nivelando el
aumento y la pérdida de calor del cuerpo.  El problema surge cuando
la temperatura del ambiente es igual o superior a la del organismo y
no existe intercambio de calor.

Hay tres fuentes principales de calor:

La temperatura del aire, el viento y la humedad.
Lar radiación del sol, las máquinas y los procesos.
El trabajo muscular.

Existen tres formas en las que el cuerpo pierde calor:

Convención (trasladar el calor de nuestra piel al aire): la pérdida de
calor es mayor cuando la velocidad del viento es alta.  Absorbemos
calor cuando la temperatura del viento es más alta que la de nuestra
piel.

Ésta puede ser por pérdida, cuando la piel irradia calor a un medio
ambiente circundante frío; o por ganancia, cuando absorbemos calor
porque el cuerpo está expuesto a superficies calientes, por ejemplo,
cuando se está cerca de un horno, de un tanque con líquido caliente o
expuesto al sol.
Evaporación: Cuando la transpiración, o sudor, se evapora de la piel
nos quita calor. Esta pérdida se facilita por el viento y se disminuye
por la humedad elevada.  Por ejemplo, en los climas calientes y
húmedos, la transpiración es mayor, con el objetivo de que el
organismo pierda calor.  Situarse cerca de un ventilador por la acción
del viento, facilita el control de la temperatura.

Al aumentar la cuota de trabajo físico, se necesita una temperatura del

aire más fría para mantener el bienestar.  Dado que los músculos
generan calor durante el trabajo pesado, el bienestar sólo se mantiene
con una temperatura de 20 a 25 °C.

Una mayor velocidad del aire constituye un factor positivo de

bienestar.  Por eso, cuando la temperatura del aire está por encima de
la zona de bienestar, utilizamos ventiladores para  mejorar las
condiciones.

Exceso de Calor en el Cuerpo

Cuando el clima local no permite que nuestro cuerpo se libere del

exceso de calor y mantenga una temperatura normal, se experimenta
malestar, entonces nuestra capacidad de trabajo se perjudica.  En
casos extremos se presentan enfermedades tales como extenuación
por calor ante la pérdida de agua y sal, sarpullido calórico, calambres
calóricos (cuando se bebe agua pero no se repone la sal) y golpe
calórico (el cuerpo deja de transpirar y el organismos pierde el único
medio efectivo que tiene para disipar el exceso de calor).  Además, si
la temperatura es mayor a 40 °C, se puede producir insolación.

Cuando una persona se expone al calor, la temperatura del cuerpo

aumenta, entonces, éste reacciona usando diversos mecanismos para
mantenerla lo más constante posible.  Cuando la temperatura de la
piel aumenta y la persona transpira (suda), el corazón late más rápido
y la respiración se hace más lenta.  Todos estos son mecanismos
normales del organismo que evitan que su temperatura no cambie en
más de  1 °C, cuando el calor es alto.

La transpiración,  es decir el sudor, contiene sal.   Si hay mucha

transpiración, el cuerpo pierde este mineral, y si la pérdida es alta, se
producen calambres en los músculos.  Una persona joven y sana que
trabaja en un área calurosa, puede perder más de un litro de
transpiración en una hora.  De ahí la importancia de beber abundantes
líquidos (preferiblemente) cuando se está expuesto al calor.  La sal se
obtiene de la ingestión de los alimentos.

El Cuerpo nunca transpira innecesariamente.  El agua y la sal que se

pierden a través de la transpiración deben ser reemplazadas bebiendo
abundante líquido e ingiriendo una alimentación balanceada.  No
hacerlo es peligroso porque para el cuerpo es esencial transpirar.

En las personas que están adaptadas a trabajar en clima cálido la

temperatura del cuerpo y el ritmo cardíaco reacciona menos al trabajo
con calor.  Es decir, transpiran fácilmente y ésta puede ser menos
salada.  No obstante, existe un límite de adaptación del cuerpo.  Cuando
el calor sobrepasa la zona de bienestar, debe reducirse  en la medida de
lo posible, con una buena ventilación o con otras medidas como son los
elementos de protección personal, los períodos de descanso y el uso de
mamparas.

La Medición del Calor

Existen métodos para medir la temperatura en el lugar de trabajo. Estas

mediciones requieren instrumentos como son el  termómetro de bulbo
seco, de bulbo húmedo, el de globo y un instrumento que mide la
velocidad del aire.

Estas mediciones determinan si el clima en el lugar de trabajo es

adecuado para el tipo de trabajo que se realiza: liviano, mediano o
pesado.  En caso de que las mediciones estén por fuera de la zona de
bienestar, deben tomarse medidas de control para garantizar un
adecuado ambiente laboral.
Protección Contra El Calor

Existen varias formas de mantener fresco el lugar de trabajo.  Entre

éstas tenemos:

Mantenga una buena ventilación, la cual se logra al abrir las ventanas y

permitir que el aire circule libremente.

Evite pisos que retengan el calor como son la madera y las alfombras.

El material y la manera como se construye el techo, son particularmente

importante, pues la buena ventilación de esta zona es de gran
influencia. 
Un techo pintado con colores claros refleja el calor del sol y ayuda a
mantener la temperatura; y pintado de color oscuro, absorbe el calor.

Los aleros deben ser anchos, de manera que las paredes reciban más
sombra durante el día.  Las paredes, especialmente las que reciben el sol
directamente, deben pintarse de colores claros que reflejan la luz y
calientan menos.

Las paredes internas pintadas de colores claros irradian menos calor que
las oscuras.  También dan una impresión psicológica de frescura.

Los techos altos son mejores que los bajos. El aire caliente sube.

Los ventiladores y extractores ayudan a mantener la temperatura.

Cuando una máquina o un proceso producen calor, se deben tener en

cuenta alguna de las siguientes medidas:

Las máquinas y procesos que producen calor no deben estar

encerrados en la medida que sea posible debe existir buena ventilación
y circulación de aires para que el ambiente sea menos caliente.

Las superficies calientes deben ser aisladas mediante el uso de

materiales como fibra de vidrio, fibra de poliéster  u otra sustancia
diseñada para este fin.  Evite retirar este material aislante de los
equipos.

Deben colocarse barreras entre la fuente de calor y los trabajadores,

algunas muy efectivas son las lámparas reflectivas de aluminio, las
cortinas de agua, los paneles de madera.

Deben utilizarse delantales o equipos de protección personal como

chaquetas o vestidos de material reflectivo, guantes, polainas y
careta.  Sin embargo, es importante no trabajar por períodos
prolongados en sitios que superan la zona de bienestar, especialmente
en labores pesados como los de movimiento de cargas o adición de
materia prima a un proceso. 
Las prendas pesadas evitan la evaporación del sudor, el cual es uno de
los principales mecanismos que existen para enfriar el cuerpo.

El Aire Acondicionado

Un sistema de aire acondicionado controla la humedad, la temperatura

y la pureza del aire.  Es utilizado en oficinas y sitios de trabajo liviano. 
Es difícil de instalar en los procesos de producción dada las áreas tan
extensas que deben cubrirse.

Ventiladores y Extractores

Son más utilizados en la industria, pues permiten la circulación de aire

lo que mejora la temperatura y el bienestar.  Cuando se utilizan, se
debe garantizar que no aumente el nivel de ruido para no agregar un
factor de riesgo con el control.

El frío

Si bien el frío no es un problema en el clima tropical, existen trabajos

en los cuales las personas deben exponerse a temperaturas que
pueden llegar hasta -10 °C, como es el caso de los trabajadores de
cavas para la congelación de los alimentos, los buzos, los fabricantes
de hielo, entre otros.   Cuando el organismo se expone a estas
temperaturas, algunas partes del cuerpo como los dedos de las manos
y de los pies; la nariz y las orejas se aproximan más rápidamente a las
temperaturas de congelación dado que son poco irrigadas.

Los adultos de edad avanzada y las personas en estado de

agotamiento son las resistentes al frío.  Cuando éste es prolongado,
puede traer efectos nocivos al organismo; lo cual se observa en
síntomas como:
Entumecimiento.
Baja temperatura del cuerpo.
Sueño irresistible.
Escalofríos.
Acentuada debilidad muscular.

La exposición al frío puede reducirse utilizando ropa aislante gruesa y

guantes.
NORMATIVIDAD

LEY 9 DE 1979 Esta la ley marco la salud ocupacional en Colombia.

Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos
en sus ocupaciones.

LA RESOLUCIÓN 2400 DE 1979 Conocida como el ‘’estatuto general de

seguridad’’, trata de disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad
en los establecimientos de trabajo.

DECRETO 614 DE 1984 ministerio del trabajo y minsalud. Crea las

bases de la organización y administración de la salud ocupacional en el
país.

DECRETO 2013 DE 1986 ministerio del trabajo Establece la creación y

funcionamiento de los comités de medicina, higiene y salud industrial
en las empresas.

RESOLUCION 1016 DE 1989 de ministerio del trabajo. Establece el

programa de salud ocupacional en las empresas.

Propuesta final de mejora:

Con esta nueva visión deberán realizar una propuesta final de mejora
que proporcione unas condiciones de trabajo seguras, cómodas para el
operador en los puestos de trabajo en posición de pie y sentado y
cómo estas contribuyen en la productividad y competitividad en una
organización.

Aparte de las medidas técnicas como son la instalación de ventiladores

y extractores, aire acondicionado y construcciones diseñadas párale
calor, es útil aprender a mantener fresco el cuerpo.  La energía
calórica surge del interior del cuerpo, por ello es conveniente restringir
su aumento o facilitar su pérdida.

Evite movimientos bruscos innecesarios.

Manténgase alejado de los rayos directos del sol.

Cuando descanse, siéntese o acérquese a los sitios de mayor

ventilación como son las puertas y ventanas.

Evite los sitios cerrados en los cuales la circulación de aire está

restringida.

Aléjese lo más posible de las fuentes generadoras de calor como

líquidos calientes, máquinas, tanques, tuberías.

No use ropa ajustada que impida la evaporación de la transpiración.

Tome agua y bebidas frescas regularmente.

Realice chequeos médicos en forma periódica.

No omita las pausas activas en ninguna de las posiciones

mencionadas.

Referencias Bibliográficas
 Freivalds A; Niebel, B. (2014). Ingeniería industrial de Niebel:
Métodos, Estándares y Diseño del Trabajo. México. D.F. Mc Graw
Hill. 13ª Edición. 
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2053/stage.aspx?
il=749&pg=&ed=

 Palacios, L. (2009). Ingeniería de métodos: movimientos y

tiempos.     Bogotá. Ed. Ecoediciones. Pág. 164 - 177 
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.acti
on?docID=10552483 

 Mondelo, P. R., Gregori, T. E., & Blasco, B. J. (2013). Ergonomía

3: diseño de puestos de trabajo. Universitat Politècnica de
Catalunya, Barcelona. 

 PSU. (2014). The Open Design Lab at Penn State: Desing Tools.
Pent State University. http://openlab.psu.edu/design-tools/

 Tresguerres, J. A., & Lopez Calderón, A. (2009). Anatomía y

fisiología del cuerpo humano. McGraw-Hill España.
https://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2538/lib/unadsp/reader.act
ion?docID=3195543&ppg=1