LEGISLACION COMERCIAL Y LABORAL APLICADA A LOS NEGOCIOS

PASO 5 - EVALUACIÓN FINAL

PRESENTADO A:
HUGO NEL PARDO
TUTOR

ENTREGADO POR:

JULIETH FERNANDA PEDRAZA LAGOS

CC 1.101.760.802

GRUPO: 106004_22

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y
DE NEGOCIOS ECACEN
CONTADURÍA PÚBLICA
VELEZ SANTANDER
MAYO 2020
 INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo logramos aprender que las orígenes por un determinado
contrato de trabajo se localiza en nuestro sistema laboral ordinario más
específicamente en el CODIGO SUSTATIVO DE TRABAJO, los apoderados ya sea
en cabeza de una persona natural o jurídica que recae esta figura tienen la deber
de demostrar la causa de despedido de un trabajador, si es injusta el empleador
tiene la obligación de indemnizarlo con todas sus prestaciones sociales a las que
tiene derecho estos en caso de una injusta causa. Y podemos definir mediante la
liquidación
 OBJETIVOS GENERALES
Aplicar lo aprendido en las unidades 2 Normatividad Laboral, esencia en el manejo
de los negocios y la Unidad 3. Obligaciones del Empleador, Derechos del
Trabajador; y así aplicarlo en la liquidación del contrato por despido sin justa causa

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Comprendo y aplico la norma laboral para liquidación del contrato individual
de trabajo.
• Análisis de la indemnización en proporción al tiempo laborado, análisis
reflexivo de la indemnización.
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
 ANÁLISIS
En este análisis la indemnización se debe pagar señalado por el artículo del código
sustantivo de trabajo es la compensación por el daño causado el espacio laboral,
todos los empleados que son despedidos sin justa causa tienen el derecho a que
sean indemnizados por los daños ocasionados sean físicos o psicológicos, ya que
es uno de los principios del trabajo, es la estabilidad y la seguridad que todos los
trabajadores conserven el empleo, ya que la indemnización son exigencias de
compensación generalmente monetarias.
 CONCLUSIONES
Podemos descifrar lo que está estipulado en el artículo 64 del código sustantivo del
trabajo (CST) asegura que, el despedido de un trabajador, si es injusta causa deben
indemnizar al trabajador por un valor de salarios correspondiente al tiempo que le
falte por cumplir el plazo estipulado del contrato, y así tenemos que cancelarle todas
sus prestaciones sociales.
 BIBLIOGRAFÍA
Bernal, R. A. (2017). OVI Generalidades de Legislación Comercial y Laboral.
Recuperado de http://hdl.handle.net/10596/13883
Bernal, R. A. (2017). OVI_Unidad 2. Contrato Individual de Trabajo.
Recuperado de http://hdl.handle.net/10596/13859
Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca. (2018). Código
Sustantivo del Trabajo (art. 199-221; 230-235; 236-245; 247-248; 249-258).
Recuperado
de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document?obra=laboralba
Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca. (2018). Código
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de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document?obra=laboralba
Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca. (2018). Código
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Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca. (2018). Código
Sustantivo del Trabajo (art. 353-363, 364-372; 405-413). Recuperado
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