Proceso: Gestión de la Formación Profesional

Procedimiento: Ejecución la de Formación Profesional Integral

INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN
1. Datos generales
Centro de Formación: Industrial y del Desarrollo Tecnológico
Programa de Formación: Tecnología en gestión integrada de calidad, medio ambiente, seguridad y salud
ocupacional
Código de Ficha: 1504652 Fecha de aplicación:
Competencia: REALIZAR ACTIVIDADES QUE Resultados de Aprendizaje: participar en la
CONDUZCAN AL MANTENIMIENTO Y MEJORA formulación y verificación de las acciones
CONTINUA DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE correctivas y preventivas, teniendo en cuenta los
FORMA INDIVIDUAL O INTEGRADA resultados del seguimiento y la medición del sig.
Criterio de Evaluación: Participa en análisis de Tipo de Evidencia:
causas y determinación de acciones correctivas y Conocimiento
preventivas de acuerdo con las no conformidades
detectadas y los procedimientos establecidos.

Nombre del Aprendiz: DIANA INES RUBIO LOPEZ- JUAN CARLOS HERNANDEZ RINCON
Nombre del Instructor: Angélica Rincón Tinoco

RESPETADO APRENDIZ

Consulte en la norma OHSAS 18001:2007 e ISO 45001:2018 los numerales que hacen referencia a
investigación de accidentes e incidentes y realice las siguientes actividades:

1. Elabore un cuadro comparativo entre los aspectos mencionados en ambas normas

OHSAS 18001:2007 ISO 45001:2018

La organización debe establecer, Implementar
uno o varios procedimientos para registrar,
investigar y analizar los incidentes para:
Determinar las deficiencias del SST y factores que
podrían causar o contribuir la aparición de
incidentes e identificar las necesidades para una
acción correctiva.
La organización debe planificar, establecer y
mantener un proceso para gestionar los
incidentes y las no conformidades.
También incluyen la elaboración de informes, la
investigación y la toma de acciones cuando un
incidente o una no conformidad.
Cuando ocurra un incidente o no conformidad se
debe:
 Tomar acciones directas para controlarlas
corregirlas, hacer frente a las
consecuencias
evaluar, con la participación de los trabajadores y
la implicación de otras partes interesadas, la
necesidad de acciones correctivas para eliminar
las causas raíz del incidente o la no conformidad,
con el fin de que no vuelva a ocurrir ni ocurra en
otra parte.
mediante:
 la revisión del incidente o la no
conformidad;
  la determinación de las causas
del incidente o la no
conformidad;
 la determinación de si existen
incidentes, no conformidades,
similares, o que potencialmente
podrían ocurrir;
revisar la evaluación de los riesgos para la SST y
los riesgos, cuando sea apropiado.

2. ¿Por qué realizar un procedimiento de investigación de accidentes e incidentes?

Un procedimiento de investigación de accidentes e incidente se debe realizar por que por medio de este
establecemos la causa básica de los incidentes y accidentes de trabajo, para identificar las condiciones
anormales, los factores de riesgo y las condiciones de peligrosidad que se presentan de manera
repetitiva y así prevenirlos

3. ¿Quiénes deben conformar el equipo investigador en el caso de un accidente de trabajo? ¿Y si el

accidente es grave o se produce muerte? Investigue la normatividad y legislación aplicable.

El aportante debe conformar un equipo para la investigación de todos los incidentes y accidentes de
trabajo, integrado como mínimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área
donde ocurrió el incidente, un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía
Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional. Cuando el aportante no
tenga la estructura anterior, deberá conformar un equipo investigador integrado por trabajadores
capacitados para tal fin.

Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación deberá participar un

profesional con licencia en Salud Ocupacional, propio o contratado, así como el personal de la empresa
encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento.

RESOLUCIÓN 1401 DE 2007

4. ¿Todos los incidentes deben investigarse? Justifique su respuesta

Un incidente es una alerta que es necesario atender.  Es la oportunidad para identificar y controlar las
causas básicas que lo generaron, antes de que ocurra un accidente. 
La verdadera prevención se logra investigando los INCIDENTES y adoptando las recomendaciones que se
generan de la investigación, ya que siempre que ocurre un accidente, han ocurrido previamente varios
incidentes que alertaron sobre la situación de riesgo. 

La INVESTIGACIÓN, es la acción por medio de la cual personal calificado busca evidencias objetivas
acerca del incidente o accidente.  La investigación se debe realizar tan pronto como ocurra el evento y
en la medida de lo posible en el sitio donde ocurrió. 

Para realizar la investigación es fundamental centrarse en la búsqueda de las causas y nunca en los
culpables. Es necesario evitar los prejuicios en la toma de datos.  

Se deben adoptar como causas de los accidentes o incidentes, los hechos demostrados, no los que se
apoyen en suposiciones. 

5. ¿Qué es el FURAT? ¿Para qué se utiliza?

FURAT (Reporte de Presunto Accidente de Trabajo).

Son el medio más ágil y confiable para reportar sus accidentes de trabajo y consultar los principales
indicadores de salud ocupacional de su empresa.
 Facilita el trámite administrativo frente al reporte de los presuntos accidentes de trabajo.
 Permite la consulta de la información relacionada con:
1. El histórico de sus accidentes de trabajo
2. Las tasas de accidentalidad.
3.  Comparativo de periodos.
4. Fallecidos
5. Reintegros laborales.
 Brinda al responsable de salud ocupacional de las empresas, una información oportuna y veraz
acerca de los accidentes ocurridos en los diferentes centros de trabajo y por cada oficio que se
desempeñe.

6. ¿Qué evidencia se puede recopilar para investigar un accidente/incidente de trabajo?

 Fotos
 Videos
 Declaraciones de testigos que presenciaron el incidente, a si mismo de otras personas
involucradas en el accidente, todo esto se constituye como datos como puntos de
partida para la investigación que se realiza.
 Grabaciones relacionadas todas ellas con el accidente
 Informe de investigación efectuado por la misma empresa

7. ¿Cómo debe realizar el análisis de las causas de accidente/incidente?

Una vez esté disponible toda la información, se debe proceder a utilizarla para realizar el análisis.
Se trata de tomar todos los datos y hacer que tengan sentido para averiguar las causas.

El paso que sigue es descomponer el evento en sus componentes para determinar cómo se
relacionan con el incidente. El reto consiste en analizar cada uno de estos para identificar la
presencia o ausencia de comportamientos y condiciones y analizarlos para comprender su
contribución.
 En el análisis debemos identificar, las diferentes condiciones y comportamientos que interactúan
para que ocurra el incidente. Las condiciones peligrosas pueden ser:
 Objetos que alguna manera son defectuoso o inseguros.
 Estados de la persona misma, por ejemplo “fatiga”
 Procesos defectuoso, procedimientos o practicas deficientes
 Pueden existir en cualquier nivel
 Sn el resultado de causa más profundas en la organización y es lo que llamamos, causa
raíz.

8. Luego de dicho análisis ¿qué pasos debe seguir para evitar que esta situación se repita?

 Capacitar a todos los trabajadores para evitar que se repita el accidente

 Mejorar las condicione inseguras presentes en los ambientes de trabajo.
 Actualizar los procedimientos de trabajo
 Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

Nota: Debe ingresar nuevamente este documento en el link habilitado en plataforma Blackboard