Cuadro comparativo entre psicología industrial y psicología organizacional

Estudiante:

Carlos Fernando Vásquez Marquínes. Cod. 73171051

José Roberto Molina Medina. Cod. 73171037

Docente

Melissa Pineda

Fundación Universitaria de Popayán

Popayán, Cauca

Psicología, grupo 1

Psicología Organizacional I

VII Semestre

2020
 Psicología industrial Psicología organizacional Semejanzas

Fue la primera y original. Se origina de las relaciones Para la psicología industrial

humanas en las la motivación es un factor

organizaciones. importante, respecto al

Busca Proveer de Busca Mantener satisfecho rendimiento y la eficiencia

personal competente a la al personal competente de sus empleados.

organización.
Por otro lado, para la

Busca el desarrollo de psicología organizacional le

Busca seleccionar al
estrategias para resulta importante la
personal que trabajaba en
incrementar el felicidad y el bienestar de
la empresa con la
espíritu de equipo y la sus empleados.
finalidad de
productividad. La selección del personal
mejorar la productividad
son aspectos los cuales
de la industria.
están presentes (tanto en

La psicología psicología industrial y

La psicología industrial es
organizacional es la rama organizacional) como
la rama de la psicología
de la psicología que se también la formación y la
aplicada que estudia los
encarga del estudio del supervisión de los
métodos de selección,
comportamiento del ser trabajadores para mejorar la
formación, consejo y
humano en el mundo del eficacia en el trabajo.
supervisión de personal
trabajo y las Se encargan del
en el comercio y la
organizaciones, a demas de comportamiento humano en
industria, de cara a la
los fenómenos psicológicos el ámbito laboral, para
eficacia en el trabajo.
individuales al interior de mejorar el desempeño,
 las organizaciones.
actitudes y emociones de

los trabajadores.
El objeto de lo que
La psicología industrial y
La psicología industrial denominamos en
organizacional tiene puntos
estudia científicamente el psicología social de la
en los cuales concuerdan,
comportamiento del ser organización es estudiar las
ya que en un principio la
humano en entornos interacciones entre las
psicología industrial era
profesionales. Un personas y las
llamada también psicología
psicólogo industrial aplica organizaciones,
organizacional y fue en
los conocimientos que ha considerando que las
1904 donde la psicología
acumulado la psicología relaciones no se definen
organizacional se
con el objetivo de mejorar por una unidireccionalidad,
independizó para
la eficiencia de las sino por una
consolidarse como hoy en
empresas, el desempeño bidireccionalidad
día la conocemos.
de los trabajadores y el constructiva

bienestar de las personas

que componen la

organización.