Denominación del Programa de Formación: SISTEMA DE GESTION DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST.

Competencia: DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES BÁSICAS ESTABLECIDAS EN EL

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST) SEGÚN
DELEGACIÓN Y LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS.

ACTIVIDAD 01.

¿Sabe qué es el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, y qué

pretende este Sistema?
De acuerdo con las políticas de protección de los trabajadores colombianos y en desarrollo
de las normas y convenios internacionales, el Ministerio de trabajo, estableció el Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe ser implementado
por todos los empleadores (públicos y privados), los trabajadores (dependientes e
independientes); proyectado para fomentar la promoción de la salud y la seguridad, con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en los espacios laborales.
Ventajas de la implementación Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST):

 Mejora del ambiente de trabajo, el bienestar y la calidad de vida laboral, la

disminución de las tasas de ausentismo por enfermedad.
 Reducción de las tasas de accidentalidad y mortalidad por accidentes de trabajo en
Colombia.
 Aumento de la productividad.
 Velar por el cumplimiento efectivo de las normas, requisitos y procedimientos de
obligatorio cumplimiento por parte de las empresas y contratantes en materia de
riesgos laborales.
¿Conoce la normatividad que regula los aspectos referentes a la seguridad y salud en el
trabajo, y cuáles son sus objetivos de regulación?
Iniciando este recorrido sobre la Normativa en Seguridad y Salud en el trabajo en Colombia,
hacemos una primera parada en esta Ley 1562/2012.” Concretamente define un Sistema
General de Riesgos Laborales como el conjunto de entidades, normas y procedimientos a seguir
para lograr la prevención y protección de todos los trabajadores ante las enfermedades y
accidentes a los que se enfrentan en su ámbito laboral”

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), fue determinado

mediante el Decreto 1072 de 2015 Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6.
Resolución 1111 (27-ABR-2017) - Resolución 0311 (13-FEB-2019) Por la cual se definen
los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 GTC 45 guía para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos en seguridad
y salud ocupacional.

Objetivos de regulación:

Cada organización deberá establecer los objetivos del SG-SST, para lo que se debe tener
en cuenta:

El estado actual del SG-SST en la organización, según la evaluación inicial de los peligros
y riesgos críticos de la organización, la política de seguridad y salud en el trabajo, el plan
anual de trabajo, normatividad vigente de los riesgos laborales, auditorías que se lleven a
cabo, etc. todo esto para conseguir la implementación con éxito del SG-SST.

Se deberá determinar el grado de cumplimiento de los objetivos del SG-SST. Se tienen que
definir los mecanismos que permiten el seguimiento de su implantación. Los objetivos
que deben alcanzar y deben realizar la mejora continua.

Se debe tener presente que los objetivos del SG-SST, deben cumplir con:

 Identificar todos los peligros, evaluar y valorar los riesgos. Debe establecer los
respectivos controles.

 Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores. Utilizando la mejora continua

del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la organización.

 Cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.

¿Sabe cuáles son las responsabilidades que le asisten al empleador al implementar un
sistema de seguridad y salud en el trabajo; cuáles son las de las Administradoras de
Riesgos Laborales y cuáles la de los trabajadores?
El empleador: Está obligado a velar por la seguridad y salud de sus trabajadores y sus
principales obligaciones son: (i) poner a disposición de sus empleados los instrumentos
adecuados de trabajo; (ii) definir, divulgar, dirigir y hacer cumplir al interior de la empresa la
política de seguridad y salud en el trabajo, (iii) realizar la prevención y promoción de riesgos
laborales, (iv) integrar los aspectos de seguridad y salud en el trabajo al conjunto de
sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones de la empresa, (v) realizar el
plan de trabajo anual y (vi) asignar responsabilidades al interior de la empresa, entre otras.

Administradoras de riesgos laborales (ARL): Las ARL tienen la obligación de vigilancia y

control de dicha prevención. Así mismo, las ARL deberán prestar servicios de asesoría,
asistencia técnica y capacitación en la implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST.

Trabajadores: Finalmente, los trabajadores también deben aportar dentro del proceso de
prevención de riesgos, de la siguiente manera: (i) informar de manera clara, veraz y
completa su estado de salud y cuidar de esta (ii) cumplir con las normas y reglamentos
sobre SG-SST, (iii) participar en las actividades de capacitación del SG-SST e (iv) informar
a tiempo cualquier peligro o riesgo en el sitio de trabajo.