ACTIVIDAD CONCEPTUAL

Curso:
Contabilidad de gerencia

Profesor:
Jorge Luis Morales

Alumno:
Alex Nelson Huaraya Salluca

Carrera:
Contabilidad y finanzas

 Inteligencia Emocional
Existen ciertas habilidades prácticas que se manifiestan con mayor intensidad
en las personas emocionalmente inteligentes, tales como la empatía, la
capacidad de motivación, la autoconciencia, la capacidad de controlar la
exteriorización de las emociones, el liderazgo, entre otras. Generalmente, estas
habilidades son utilizadas como indicadores de la inteligencia emocional. La
inteligencia emocional desempeña un papel central en el éxito o el fracaso de
todo tipo de relaciones humanas, Esta es la forma en que nos damos cuenta de
nuestras emociones y somos capaces de evaluarlas. La mayoría de nosotros
estamos tan ocupados con la rutina diaria, que rara vez nos paramos a pensar
en cómo estamos respondiendo a las situaciones y cómo nos encontramos.
La otra forma de conciencia de uno mismo es el reconocer las emociones de
los demás hacia nosotros. Esto a menudo es difícil debido a que tendemos a
ver lo que queremos ver y solemos evitar pedir a los demás opiniones si
creemos que van a resultar incómodas para nosotros.
Mejorando nuestra autoconciencia emocional podremos ser capaces de
comprender muchas más cosas de nuestro día a día. También es interesante
saber recoger los comentarios de personas que se muestran honestas con
nosotros y cuyas ideas valoramos.

 Cambio Actitudinal

Las actitudes se componen de un elemento cognitivo, un elemento afectivo y

un elemento conductual.
Debido a su complejidad y a la cantidad de aspectos internos y externos al
sujeto que se encuentran implicados, modificar una actitud puede resultar más
arduo de lo que puede parecer superficialmente.
Una persona que desea alcanzar el éxito no puede conformarse o permitir que
los obstáculos lo saquen del camino, entonces comenzará a buscar con
determinación las respuestas que lo lleven al resultado que desea, no importa
cuántos intentos son los necesarios, aquellos que nunca se rinden, al final
marcan la diferencia.

 Liderazgo
El liderazgo es la Habilidad de utilizar el poder de forma eficiente y
responsable. El líder debe saber redireccionar el poder, sin abusar del mismo y
usándolo con responsabilidad. También un líder tiene la habilidad comprender
que todos los seres humanos tienen distintas motivaciones. Las fuerzas
motivadoras de una persona pueden variar con la ocasión y la situación. El
líder debe entender las formas de actuar de un empleado y sus circunstancias.
Por tanto debe prever diferentes tipos de motivación acordes a cada una de las
situaciones para conseguir la estabilidad de su grupo. Por otro lado hay que
entender que la capacidad de inspirar es algo esencial en un líder, este debe
inspirar a los miembros del grupo al que dirige.