Asignatura:

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

Título del trabajo Derechos de Autor

Mapa Conceptual Reclutamiento y Selección Del Talento Humano

Presenta

Lina María Morales Bolañoz ID: 549897

María Camila Burbano Ojeda ID: 605479
Jorge Luis Chamorro ID: 622117

Docente

Andrés Fernando Ibarra Cerón

Colombia_ Ciudad Pasto. Abril 01 2020

 Contenido

Introducción...........................................................................................................................................3
Objetivo general.....................................................................................................................................4
Objetivos específicos..............................................................................................................................4
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL PERSONAL......................................................................................5
Conclusiones..........................................................................................................................................6
Referencias bibliográficas.......................................................................................................................7
 Introducción

En el presente trabajo se habla acerca del reclutamiento y selección de personal, donde

podemos decir que estos dos procesos se presentan de forma constante en las empresas ya que
están en la búsqueda persistente de una persona idónea para cumplir con el cargo obtenido,
cumpliendo con su formación académica y experiencia laboral requerida.

Partiendo de esto podemos decir que una organización es una unidad compuesta por dos
personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie
de metas comunes. Por tal motivo, es necesario que exista una forma rigurosa y eficaz de reunir
al mejor contingente posible para el éxito de la organización.

Para realizar este tipo de procesos de reclutamiento se debe contar con una serie de pasos
que deben ser estandarizados por la organización y cumplirlos a cabalidad.
 Objetivo general
Analizar y definir la importancia que tiene el reclutamiento y selección del talento
humano en una organización.

Objetivos específicos
 Determinar los pasos correspondientes a reclutamiento
 Identificar las herramientas que nos brinda el reclutamiento
 Conocer detalladamente la selección del personal
 Procedimientos los Para contratar el
cuales se utilizan para personal idóneo donde
Sirve
una convocatoria de es RECLUTAMIENTO Y para
desempeñaran las
actividades acordes al
personal, para ocupar SELECCION DEL
un puesto de trabajo. cargo
PERSONAL

Pasos para el Herramienta

reclutamiento
es

 USABILIDAD La captación, identificación y

 SENCILLEZ Como elegir la mejor
1. DIGILENCIAMIENTO DEL FORMATO atracción de personas con
 FACILIDAD DE herramienta
competencias adecuadas para
2. RECLUTAMIENTO DE CANDIDATOS INTEGRACION los puestos de trabajo.
3. PRESELECCION  REFERENCIAS
A través de
4. RENDIMIENTO DE INFORMES PRESELECCIONADOS
5. CITACION DE CANDIDATOS PRESELCCIONADOS PARA
ALICACION DE PRUEBAS (SABER) Redes Sociales
Web
6. APLICACIÓN DE PRUEBAS
APPS para el
7. ENTREVISTA INDIVIDUAL O DE INGRESO reclutamiento
8. TOMA DE DECISIÓN DE SELECCIÓN
Portales de empleo
9. INFORME O REPORTE DE GERENCIA DE LOS RESULTADOS DEL PRODCESO

10. EXAMEN MEDICO PRE - OCUPACIONAL

11. PRESENTACION DE CERTIFICACIONES DE AFILIACION

12. CONTRATACION
 Conclusiones

 Podemos concluir que el reclutamiento y la selección del talento humano es

específicamente una parte fundamental de una empresa, es allí donde nace la selección
del personal aspirante a un puesto de trabajo.
 Un eficiente proceso de incorporación de recursos humanos, permitirá a la organización
contar con trabajadores competentes y observar actitudes que tendrá al ejercer con
respecto a las situaciones que se le puedan presentar en el cargo y que tanto es su
compromiso con la organización.
 Referencias bibliográficas

Dessler, G. y Varela, R. (2011). Administración de recursos humanos: enfoque latinoamericano. México :

Pearson Educación. Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos: EL capital humano de
las organizaciones (8ª. ed). México: McGraw-Hill.

Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos: EL capital humano de las organizaciones (8ª.
ed). México: McGraw-Hill.