DIPLOMADO DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y

MEDIO AMBIENTE (SSOMA)

EVALUACIÓN – MODULO V

APELLIDOS Y NOMBRES: _____Karina Patricia Takahashi Santos___________

FECHA: __19/05/2020__

1. Defina los siguientes conceptos (05 puntos):

- Salud ocupacional:

Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado
de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones;
prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores
de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.

- Enfermedad ocupacional:

Es enfermedad ocupacional, la contraída como resultado de la exposición a factores de

riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.

- Emergencia:

Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como consecuencia de
riesgos y procesos peligrosos en el trabajo, que no fueron considerados en la gestión de
seguridad y salud en el trabajo.

- Primeros auxilios:

Protocolos de atención de emergencia a una persona en el trabajo que ha sufrido un

accidente o enfermedad ocupacional.

2. Defina los tipos de exámenes médicos (05 puntos):

 2.1 Exámenes médicos de Pre Ocupacional: Son evaluaciones médicas de salud
ocupacional que se realizan al trabajador antes de que éste sea admitido en un
puesto de trabajo tiene por objetivo determinar el estado de salud al momento del
ingreso y su mejor ubicación en un puesto de trabajo deberá cumplir los siguientes
requisitos:

 Examen Médico General

 Exámenes de Laboratorio
 Radiografía de Tórax
 Audiometría
 Espirometría
 Electrocardiograma (para mayores de 40años)
 Examen complementario para trabajos en altura
 ExamenPsicológico
 Oftalmología
 Declaración jurada de antecedentes médicos.

2.2 Exámenes médicos periódicos: Son evaluaciones médicas que se realizan al

trabajador durante el ejercicio del vínculo laboral. Estos exámenes tienen por
objetivo la promoción de la salud en el trabajo a través de la detección precoz de
signos de patologías ocupacionales. Asimismo, permiten definir la eficiencia de las
medidas preventivas y de control de riesgos en el trabajo, su impacto, y la
reorientación de dichas medidas. El cual tendrá una frecuencia anual para el control
respectivo.

2.3 Exámenes médicos de retiro: Evaluación médica realizada al trabajador respecto

de su estado y condición de salud días previos al cese laboral, tendrán validez los
exámenes ocupacionales realizados con una antigüedad no mayor de 2 meses.
Mediante este examen se busca detecta enfermedades relacionadas al trabajo, secuelas
de accidentes de trabajo y en general lo agravado por el trabajo.

3. Mencionar los niveles de emergencia según la magnitud (05 puntos):

3.1 Nivel I o de RESPUESTA LOCAL: Situación que no afecta ni la seguridad de las

personas y que no altera el proceso constructivo, la cual puede ser controlada por el
personal que labora en el área con mínimos recursos.

3.2 Nivel II o de Intervención de BRIGADA DE EMERGENCIA: Cuando el control de una

emergencia se sale del alcance del personal del área y se requiere la participación de la
Brigada de Emergencia de la obra.

3.3 Nivel III o de AYUDA EXTERNA: Compren de las emergencias generales, derrumbe,
terremoto, incendio, desplome de un techo, entre otros, que por su dinámica sobrepasan o
amenazan sobrepasar la capacidad de respuesta, pudiendo afectar o comprometer a toda la
comunidad o al medioambiente, demandando la intervención del personal y equipos
externos (Bomberos, PNP, INDECI, Serenazgo, Ambulancias), según el tipo de
eventualidad.
4. ¿Qué es un Plan de Respuesta ante Emergencia? ¿Cuál es su importancia? (05
puntos):

El plan contempla situaciones de emergencia que pudieran afectar directamente a todas

las personas que se encuentren en las áreas de influencia de la empresa, trátese de
trabajadores integrantes de la organización de emergencia o trabajadores sin asignación
en el plan, proveedores y visitantes en general. Alcanza a si mismo a las entidades de
apoyo externo y autoridades.

Importancia y Beneficios:

 Mejora la capacidad de respuesta y reacción del personal en la prestación de

primeros auxilios.
 Disminuye la vulnerabilidad ante la emergencia por contar con personal entrenado.
 Facilita la comprensión de los conocimientos técnicos por la utilización del material
practicó basado en la lúdica.
 Promociona y motiva el personal para la participación en las actividades para
prevención de desastres.
 En el ambiente laboral es más tranquilos y confiables.
 Evita pérdidas humanas y económicas.
 Minimiza las consecuencias y severidad de los posibles eventos tanto catastróficos
evitando así pérdidas humanas y económicas.

El plan de emergencias es muy importante porque, además de ser una manera de

estandarizar la reacción que deben tener las personas que se encuentran en el
momento de la emergencia en las instalaciones, ofrece confianza a los trabajadores y
minimiza la posibilidad de que aparezcan algunos riesgos. Este sería el principal motivo
por lo que realizar un plan de emergencias.